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※ 引述《focxino (葉慈)》之銘言：
: 就我最近考上師級的想法，
: 我是屬於熱軋的廠區，
: 基本上眼前就是熱通通的鋼鐵(不過其實都有安全距離)，
: 所以溫度高是一定的，不過因為產線自動化，操作的部分也都在控制室，
: 所以其實待在高熱的環境中時間並不多(你上下班和產線出狀況總是要走出冷氣房的)，
: 既然是產線，當然有些時候會有一些小狀況，這時候就要看你跟老一輩
: 操作員的溝通能力了(基本上中鋼是由操作員和承包商撐起來的)，
: 如果有當過兵的就知道，師級和員級是相當於官和士官的差別，
: 你一個小排長想去拜託士官長(領班)或是老兵(技術員)做事情，
: 其實你本身也要懂得這些機械操作的方式，
: 不然就很容易被牽著鼻子走，

師級員工感想

: 另外值得一提的是，中鋼非常~非常~非常重視工安，
: 畢竟中鋼如果出意外的話不是割破皮這種小事情，
: 而在我轉職的經驗中，越大的公司條文就越多，
: 基本上在中鋼的等級已經快接近機器人了，所有的動作都有標準作業(動作)程序，
: 只要被稽查到不符合程序 ex.沒戴安全帽，安全鞋，高空作業沒有勾掛安全索
: (稽查的機會還頗高)，基本上就是行政處分了。
: 這會讓我這個從小公司待慣了的人其實有點不習慣(還在適應中)，

鋼鐵業都很重視公安、更何況許多高危險的金屬加工、重型機械等各種產業，
這類的公司也都很重視工安。
因為出事情，除了寫報告給勞工局，整個工廠士氣會很低落。
造成工作效率不佳、產能減少。
所以重視工安的，不只中鋼這家台灣本土鋼鐵龍頭廠，各行各業許多公司也很重視工安。
當然有不重視工安的公司，但這類公司很快就會因為安全問題而從市場消失。

: 至於大家說的夕陽產業，我是覺得高層其實有一些實質的政策出來因應，
: (提升質量，附加價值(ex:新增鈦原料))

捧高層，很好。提升附加價值這是每家公司都在做，所以中鋼鈦杯才會這麼紅、
然後中鋼也變成蘋果概念股(笑)

: 而在鋼本業的部分，雖然全球鋼產過量是事實，
: 不過全球人口也在提升的狀況下，人均鋼需求也會增加，

人均鋼需求不是這樣講，那要看各國的人均鋼需求。
今天先進國家的人均鋼需求會高速成長嗎?
例如歐美，這類成熟型的先進國家，人均鋼需求，會像新興市場這樣，爆炸性的需求?

再來，每個國家都有關稅保護，中鋼的鋼品要銷往他國，除了運費的成本，
也有保險、關稅、在他國運送等等成本。



而且方向性電磁鋼板，這新聞可以從網路上搜尋，新日鐵的方向性電磁鋼板的技術，
早就洩漏給浦項鋼鐵，然後浦項鋼鐵再洩漏給寶鋼。

不然大陸的鋼廠，怎麼可能研發能力突飛猛進，一下子就可以造出高品質的鋼?

以前不能想像會向現在滑落到第19名一樣。

: 而由於大陸瘋狂建廠的狀態，全球短期內應該也不會再新建新的鋼廠，

越鋼還在蓋，當然不能算是新建的鋼廠，但等越鋼點火投產，台塑以控制成本起家
這樣成本概念的企業，中鋼的鋼品如何在東協市場競爭?

好，你說中鋼有中鋼住金，在越南設立的冷軋廠，越鋼是熱軋廠，市場有所區別，
不會互打。可是越南的鋼市也是處於產能過剩的情況，在現在這樣慘烈的市況，
請問中鋼住金如何殺出重圍?

再來，越鋼以後不會想要自己設立冷軋廠?

以台塑上中下游都想要通吃的思維之下，難保未來在東協市場，
中鋼和台塑，不會碰到一場硬戰。

: 而且雖然大陸低價鋼種混亂市價，但是高價鋼在大陸的價格是差不多的，且產量也低，

確實在高價鋼部分，中鋼目前仍占有優勢，可是你應該有看新聞，
就算沒看新聞，中鋼內部早已討論的沸沸揚揚。
中韓FTA，已造成中鋼銷往大陸的鋼品，將碰到一場硬仗。

請問未來，在中國大陸市場，中鋼如何和韓國浦項鋼鐵競爭?


特別是四川還有比較裡面省分，這一塊市場，因為考慮到運費的問題。


: 而台灣在中龍高爐啟動之後，應該也不會再蓋高爐了(煉鋼爐和高爐是不同的)，
: 這也讓中鋼從全力衝"量"的傾向中可以轉衝"質"，

中鋼二、三十年前早就在往質的方向提升。
量的方面，在2008年北京奧運結束以後，就沒機會有往日那樣賺錢如喝水般的情況。

: 種種的訊息會讓我自己認為其實鋼產業應該只是暫時性的下降
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: (當然這個暫時可能是十年左右)
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或許是十年，或許是五年，但這樣說都很奇怪，因為鋼品運費，
相對於其他商品，本來就較為昂貴，更別提各國的關稅保護政策。

我舉個例子，這個月美國對於進口的鋼管，課徵反傾銷稅。
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/8800653.shtml
雖然對於台灣業者的影響不大(中鋼是上游廠商，鋼管已是下游的成品)
但是可以從中看出，各國對於本土企業的保護不加餘力，
對於鋼鐵這個產業，關稅真的是很大的影響，要打進他國市場，
除了品質、運費、保險等等，關稅、反傾銷稅等等，才真的是關鍵。

再來，就算十年以後鋼鐵產業恢復活力，但十年後，中鋼和他國鋼廠的差距
會是怎麼樣呢?就拿越鋼和中鋼比好了，十年後，中鋼和越鋼如何比?

: (利潤的部分請自行參考網路的部分)




中鋼以前的基本盤自於公司治理好、在台灣的鋼市有壟斷優勢。
但是現在，為什麼會有014案件爆發?中鋼不是號稱民營企業?
會什麼行政院秘書長可以插手一家民營企業?
請問這家到底是民營，還是國營?
既然是民營，那還會爆發這種令人匪夷所思的事情?
http://www.twimi.net/detail.php?mid=1842
為此中鋼，還特聘律師替涉案的員工辯護，真是奇怪，員工涉案，
讓公司損失25億，公司不追究，反而還請律師給涉案員工以及離職老總提供法律諮詢。

民營企業會有這種情況？

為此中鋼公會還爆發要求中鋼董事長下台的抗議事件。

: 至於公司福利的部分，我覺得其實這歸功於中鋼由於從國營轉民營的時候，
: 產生了一個莫名其妙超強的員工工會，
: 而這種工會的產生條件，基本上要建立在勞資雙方勢力平衡的狀態下才有可能產生，
: 而中鋼剛好符合這樣的條件(老闆官派，全民股東(大約一百萬人))

老闆官派真的被罵翻天，到底中鋼是民營還是國營？呵呵。
然後全民股東（這是什麼奇怪的講法？百萬人就叫做全民股東？）
好，換個說法，百萬股東和中鋼工會有什麼關係？

財務管理的目標，在於股東利益極大化。員工福利過優，會侵蝕到股東的利益。
這兩者的利益，根本是互相衝突。

: 所以員工的福利其實都還蠻能維持的
: (如果大家有機會錄取中鋼，工會會跟你敘述他們的豐功偉業)

強勢工會當然是中鋼員工的最大優點，可是強勢的工會，對於公司利潤的影響呢？
現在很強勢、日子很爽，以後公司利潤更差的情況之下，
工會拿什麼籌碼和管理階層argue？

: 至於薪資的部分，其實跟網路上所說的差不多，每月底薪*4/3
: (如果有達到營於標準的話)，沒有的話就*1。
: 這其實影響蠻大的(3萬多vs over5萬)

中鋼年終固定1個月，主要的bonus是生產獎金與激勵獎金。
這幾年鋼市情況各位都曉得，未來情況會怎樣？這我不清楚，可是時間會證明一切。

: 而現在中鋼正面臨退休的大退潮(完全不誇張，我的導師只剩半年就退了)
: 未來三年到五年應該會有40%左右的人會退光，
: 所以基本上這幾年考取中鋼應該會相對容易。
: 其實大家可以多注意看看。
: 以上~(by 超級菜鳥股長)

可以考進中鋼，每天準時下班（排班的以外）

說真的，有時候最大的優點，反而是最大的缺點。
真的是家有敝帚，享之千金。

台灣廠商，以前要買鋼品，還要排隊向中鋼買，而且還要透過管道說一下。


我覺得不是中鋼不好，而是中鋼已經不再像以前那樣吃香喝辣、每天賺兩億的爽日子。


如果沒做好功課，跑進去中鋼，才發現情況和以前大不相同，真的會大失所望。
可以先看看中鋼、鋼鐵業的新聞，了解一下情況。
或是看一下中鋼近年來的財務報表，了解公司的財務情況。

喔，對了，鋼鐵業是高耗能、高汙染的產業，未來電價上漲的情況下，利潤也會被擠壓。
而中鋼的汙染，可以查一下新聞，或是問一下高雄的居民，特別是小港的住民。

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