※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-07-25 22:37:05
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作者 標題 [新聞] 華碩紅利加碼 中基層分紅增10%
時間 Fri Jul 25 22:27:10 2014
1.媒體來源:聯合新聞網
2.完整新聞標題/內文:
華碩電腦董事會昨天宣布員工紅利加碼，董監事自砍酬勞0.7%，員工紅利則從稅後純益5%
提升為5.7%，換算每位員工分紅加績效獎金將從33萬元增加至37萬元。華碩財務長張偉明
表示，該方案是由華碩董事長施崇棠親自提出，主要目的是照顧基層主管與員工，善盡社
會責任，讓社會更好。
提升為5.7%，換算每位員工分紅加績效獎金將從33萬元增加至37萬元。華碩財務長張偉明
表示，該方案是由華碩董事長施崇棠親自提出，主要目的是照顧基層主管與員工，善盡社
會責任，讓社會更好。
張偉明表示，華碩昨天開董事會，會中董監事同意通過自砍酬勞從稅後純益的1%降低為
0.3%，而將員工的分紅比率從稅後純益的5%提高到5.7%。
他表示，員工去年分紅加績效獎金總金額約20億元，今年由於提高績效獎金比率10%，再
加上董監事自砍酬勞、處長以上高階主管放棄增加的績效獎金，預計發放給中、基層員工
的分紅加績效金額可達22億元，以華碩員工6千人來概算，每位員工平均分紅加績效獎金
可從33萬元提升至37萬元。
加上董監事自砍酬勞、處長以上高階主管放棄增加的績效獎金，預計發放給中、基層員工
的分紅加績效金額可達22億元，以華碩員工6千人來概算，每位員工平均分紅加績效獎金
可從33萬元提升至37萬元。
張偉明表示，台灣近年來基層員工薪水增幅小，引發不少社會問題，華碩為了善盡社會責
任，高階的董監事自砍酬勞，中基層員工可共享更多公司利益，希望達到拋磚引玉效果，
對社會來說也有宣示性意義。
任，高階的董監事自砍酬勞，中基層員工可共享更多公司利益，希望達到拋磚引玉效果，
對社會來說也有宣示性意義。
董監事與高層主管合計自砍酬勞的金額近1億元。據了解，董監事自砍酬勞的方案是由施
崇棠親自提出，且董事會上每位董監事、高階主管都贊成該方案，沒有異議，認為該方案
可以帶動企業再度向上提升成長。
崇棠親自提出，且董事會上每位董監事、高階主管都贊成該方案，沒有異議，認為該方案
可以帶動企業再度向上提升成長。
3.新聞連結:
http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/8828301.shtml
華碩紅利加碼 中基層分紅增10% | 財經 | 即時新聞 | 聯合新聞網
![[圖]]()
張偉明表示，華碩昨天開董事會，會中董監事同意通過自砍酬勞從稅後純益的1%降低為0.3%，而將員工的分紅比率從稅後純益的5%提高到5.7%。 ...
![[圖]](http://s.udn.com.tw/2010/images/func_udn.gif)
4.備註:
Very Good!!
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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1406298433.A.579.html
推 :抓緊 起飛囉1F 07/25 22:27
推 :愛台就要挺雙A 反觀2F 07/25 22:27
→ :身為一個員工 我只敢先給箭頭 真有30up再推3F 07/25 22:28
推 :行動支持! 家中筆電手機各兩台都是ASUS4F 07/25 22:28
→ yolasiku …
推 :不愧我拿Ausu6F 07/25 22:30
→ :asus
→ :asus
→ :通常會這樣代表下面流動率開始高了8F 07/25 22:30
推 :中階拿9.9% 基層分0.1%9F 07/25 22:30
推 :ASUS加油 希望台灣人都能用你們的手機10F 07/25 22:32
→ :通常基層根本拿不到什麼錢11F 07/25 22:32
推 :觀測風向中12F 07/25 22:33
推 :平均？ 三星 LG 聯想 比較好用，雙A 對本土不敢領教13F 07/25 22:33
噓 :品管差，維修更差14F 07/25 22:34
推 :Zenfone 5，便宜大碗好用15F 07/25 22:35
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