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去年七月份在待業版發了一篇面試心得回饋，沒料到七個月後面臨部門縮編，拿了資遣費
，申請失業補助後，又開始找工作的生活，這次找工作的目標是:
1.可以成為職場上不容易被取代的員工(工作發展性)
2.薪水比前份高(26K-行政助理)

統計待業一個半月，投遞履歷約200封，平日投遞15~20封，管道:
1.104 (100多封)
2.各公司的應徵平台(忘記登錄幾家了)
3.PTT (一封)
4.就服站推介(兩封)
5.自行email至連絡信箱(約20封)
6.1111(一封)

以下是應徵過程的小小分享，很謝謝版上大家們分享的資訊，希望自己也能回饋給大家一
些，盡量把面試中特別的點寫出來，讓各位參考。

一、美商安邁 AMI – PM
1. 是被介紹進去面試的，但我對該產業完全不熟悉+對此職務不了解+初次面試準備不
全，所以在面試就直接被刷掉了。
2. 我遇到的那位主管，沒有要求我用英文自我介紹；從我的履歷中提出非常多問題，也
問了非常多假設性的問題，ex:若今天客戶要求超乎公司所能接受的，你會如何處理?

二、緯盟工業(內湖)- 採購專員
1.中文自我介紹，主管與同事兩人同時面試我，除一般面試提問外，也有問我”若是廠
商下班後邀請妳參加聚會，會如何處理?”、”參加社團活動對妳的影響是?”
2.初試完後還有複試，隔幾天接到通知說不用複試，直接錄取。但因為通勤時間超過我
所能負荷，於是婉拒到職。
3.當時薪水開最低28K，主管說沒有問題，也許會有調高的空間。

三、永豐餘(台北總公司)-國貿人員
1. 英文測驗: 基本國貿名詞解釋、國貿信件中翻英(印象中有三大題，但我只記得這兩個
了)
2. HR先面試，部門主管後面試，中英文自我介紹皆需，也有用英文反問問題
3. 薪資未知，福利跟人力銀行寫的一樣
4. 未收到複試通知

四、旭智科技(新店)-採購人員
在Salary發過相關文章，感覺不大好，有興趣請自行參閱。

五、 鼎泰豐(總公司)-教育訓練人員
1. 與其它求職者(不同職缺)安排同天面試，一開始先發鼎泰豐的DM及給一份鳳梨酥，HR會帶大
讓大家一同看內部員工的上班介紹影片。
2. 有智力測驗及性向測驗，難度偏中但題目挺多，要把握時間作答。
3. 主管一對一面試，自我介紹後主管有回饋心得給我(下次自我介紹須如何修正、音量及
內容該如何修改、哪邊不足該補齊)。
4. 提問相關工作經驗，及會想往HR哪個單位發展。
5. 整體面試品質很優，雖然後來沒有收到複試通知，但對後續的面試有很大的幫助
。
6. 依當月週數X2排休。(當月有四個周末，月休8天)

六、艾鍗科技-專案助理
1. 第一次去僅是筆試，桌上擺了五六台電腦，但僅有我和另一個求職者參加，測驗: 文案
撰寫、感謝函撰寫、Excel函數測驗、Excel標籤製作。
2. 和另一位討論後，感覺測驗內容很像上課的助教，後來我有收到跟主管的複試通知，但
我沒有去。
3. 薪水104上寫28-32K。

七、台灣優勢客服-人事專員
1. 面試當天收到兩位版友的回饋，路上決定不去參加面試，有電話通知對方。
2. 版友回饋內容，有興趣的人可站內信。

八、中譽財信- 人事
1. 辦公室裡年輕催收員很多，”空氣”不大好；人事主要工作是去上網找尋催收員，其餘
工作也非常簡單。
2. 對方說因為工作內容簡單，所以薪水試用期22K+1000全勤，正式23K+1000全勤。
3. 因薪資過低我就直接回絕了。

九、亞洲環宇醫學編譯-人事專員
1. 面試官一開始會先用投影片介紹公司，有問題皆可隨時發問，感覺很親切。
2. 說明了該職缺空缺的理由，以及新進員工需要簽約，應徵的職位須簽兩次合約(試用期
及一年合約)
3. 面試官有說明老闆個性: 省!!
4. 薪水面試官要我自己開，我開了30-32K，面試官口頭告知應該可以，後續 電話通
知老闆僅願開28K。
5. 面試後須繳交個人生活照幾張，公司要拿去給命理老師算算跟公司合不合拍…….
6. 因無法接受簽約制度，故婉拒後續事宜。

十、德典生技-人事專員


十一、英特內軟體-專案助理
1. 智力測驗(應該算腦筋急轉彎吧..)、驗算身分證號碼及統編(有提供驗算方式，算起來
不難)、寫程式語言(非本科系，程式這張我全空白)
2. 主管先面試，告知新進人員皆須先擔任客服人員，負責廠商問題的回覆，後一個人意
願選擇繼續擔任客服，或轉任專案助理(偏業務性質)
3. 新進人員皆有X個月的完全培訓(時間多久忘了)，聽主管說流動率高。

十二、星采醫美-人事專員
1. 智力測驗(碰巧的跟英特內智力測驗完全相同)+邏輯測驗
2. 兩位同仁進行面試，講解工作的內容與104刊登的不同。
3. 福利與104註明的一樣。

十三、SOGO太平洋百貨-台北店教育訓練人員
1. 測驗: 英文測驗(跟高中考卷差不多)+很有趣的題目(相信大家都可以答得出來)
2. 主管先講解工作內容，再來要求自我介紹，並針對過往經歷，以及工作所需技能提出
問題。
3. HR講解公司薪資(大學起薪29.5K起跳)以及公司福利(同104)
4. 複試: 與副理+初試主管面談，副理對我應該沒什麼興趣，僅僅問了一兩個問題就讓我
回去了。
5. 隔天收到遺珠信。
6. 當晚哭得跟失戀一樣XDD，因為待業時間已過了一個月，壓力開始增加，且對SOGO的興
趣濃厚，不吃不喝哭了一個晚上，隔天睡醒依然要努力找工作!!!


十四、北美國際-國貿人員
1. 由PTT的e-Job得知釋出職缺。同事先拿了一張全英文的信，要求口頭翻譯，對常看書
信的人應該不難，就算專有名詞也可跳過。
2. 通過英文翻譯後，由老闆面試，先講解公司產業及國貿人員工作內容；老闆問我個性
，及前幾份工作的離職原因(但沒什麼耐心聽人講完就是)。
3. 談話後老闆透露還有另一釋出職缺，也許較符合我的個性，且薪資較多，是吃獎金的(
這麼說大家應可猜到)
4. 老闆先不把求職者列入考慮名單，讓我回去考慮要選擇哪一個職缺，或是不考慮來上
班，都要發一封Mail告知，後續再評估是否錄用。

十五、遠東航空-教育訓練人員
1. 收到面試通知，但我沒有去面試，不過從版友們提供的資訊，還是跟大家分享: 財務
不穩、起薪極低、常常加班
2. 考量到通勤時間太長，所以沒去面試。

十六、華國大飯店-秘書

2. 薪資福利: 30K，中午供餐、提供制服、排休可排周末。


以上是我一個多月以來的面試心得(發現到今天為止剛好滿兩個月)，
目前已經在新公司上班三天，適應情況良好。

在投遞履歷前我都會先上網查詢該公司，做越多的準備，可以少走一些冤枉路，
每一次的面試後，真的要馬上放下，再去投更多履歷，得失心不要太重(像我哭得像失戀
豪慘啊~~)

也跟大家共勉社會真的好黑暗，要小心求職陷阱，



祝版友們工作愉快!!

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