近日有關臺灣大學領導學程的登山募款爭議，衍生出案外案。該門課程已經獲得校方補助
40萬，向「戶外領導有限公司」承包登山所需費用，台大校方說不清楚那為何又需要學生
向社會募款50萬？同時，昨日深夜也有網友爆料，近五年該課程的外包案，不僅只有「戶
外領導有限公司」投標，而且預算金額與決標金額幾乎一模一樣，令人懷疑其中是否存在
弊端。而這次領導學程的支出爭議，既是黑箱不透明問題，同時也是臺大校內分配不正義
的問題。

臺灣大學雖然拿了最多的國家資源，校內分配卻是嚴重不均，台灣大學諸如領導學程這種
「追求卓越」、「培養社會各領域領導人」的課程，根本就是建立在犧牲臺大研究生基層
助理的勞動權益。臺灣大學對校內助教一直都相當苛刻，口口聲聲只要求助教要有教學熱
情、翻轉教學，卻不見任何改善助教待遇的措施。

近年來，臺灣大學對助教的惡行惡狀包括了：2010年台灣大學片面宣布對助教減薪要求助
教共體時艱「經費不足」，減薪幅度高達10%~20%、助教在同一老師同一課程下的第二份
工作，只有原薪水的六折、每個學期助教都要面臨薪水遲發三個月的困境、即使助教與台
大的僱傭關係已經獲得認可，台大仍然執意違法拒絕為助教加保勞健保，聲稱助教薪水只
是學習獎勵不是薪資，修法逃避所有助理的勞動成本。每當臺灣大學工會都在向學校要求
改善上述惡質的研究生待遇時，臺灣大學總是回答「沒有錢」，我們一直不能理解，臺灣
大學的錢都花到哪裏去了？現在答案終於揭曉了，花在我們未來的「領導人」身上。

長期以來，臺灣大學校內的經費分配就高度不透明，助理與學生對於這些經費的分配無從
置喙。這次爆出的五年五百億經費每年的領導學程經費有600萬，受益學生卻只有25人的
醜聞恐怕只是冰山一角，我們無法想像，校內還有多少這種經費黑箱與分配不正義仍未被
揭發。這筆600萬的課程支出，也可以請100位TA強化各門課程教學，或是幫375位TA投保
勞健保。對比近年來台灣大學對校內各個勞工和助理們的苛刻減薪，真的是領導精英包金
包銀，助理勞工吃土吃草。

感謝臺灣大學在領導學程上的用心良苦，有錢搞領導，沒錢勞健保，示範了如何犧牲勞工
成就菁英。還有學校領導階層們跟資本家一樣恐嚇助理與工會「工作會少、大學會倒」，
讓我們在學校就學到了臺灣社會的縮影與險惡。筆者呼籲所有助理與勞工們應該團結起來
爭取自己的權益，翻轉這些領導的腦袋，打破臺灣大學校內的黑箱經費與分配不正義。