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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資
時間 Thu Mar 11 01:24:41 2021
1.媒體來源：東森
2.記者署名：余弦妙
3.完整新聞標題：女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元
4.完整新聞內文：
台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月20日，差距已降至「51天」，雖是11
年來最接近狀態，但根據人力銀行的調查卻顯示，若以目前的工作環境來看，覺得「性別
不平等」的女性勞工佔53.6%，其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬，且這其中薪
資差異達7088元/月。
年來最接近狀態，但根據人力銀行的調查卻顯示，若以目前的工作環境來看，覺得「性別
不平等」的女性勞工佔53.6%，其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬，且這其中薪
資差異達7088元/月。
根據yes123求職網調查顯示，有84.8%的女性勞工認為，目前的「職場壓力大」，而壓力
來源主要是工作表現沒有反應在加薪上（40.8%）、上司情緒化，難溝通又不尊重下屬（
33.6%）、職場成就感低落（32.4%），以及工作量太大（30.2%）、工時太長（29%）。
且更有67.2%女性勞工自認，目前的「家庭生活壓力大」，其主要原因為，下班、休假時
，仍要忙家事（39.7%）、應付基本開銷，經常入不敷出（32.1%）、買不起房子，租金負
擔大（30.1%），以及孝親費沉重（28.6%）、與家人、親戚同住，自認沒有私人空間（
且更有67.2%女性勞工自認，目前的「家庭生活壓力大」，其主要原因為，下班、休假時
，仍要忙家事（39.7%）、應付基本開銷，經常入不敷出（32.1%）、買不起房子，租金負
擔大（30.1%），以及孝親費沉重（28.6%）、與家人、親戚同住，自認沒有私人空間（
25.3%）。
此外，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%，其中遭遇「
求職（應徵）歧視」的比例，仍然高達64.3%，若深入調查後更發現，即使錄取之後，仍
然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，這些女性上班族更預
估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
求職（應徵）歧視」的比例，仍然高達64.3%，若深入調查後更發現，即使錄取之後，仍
然有67.4%的人透露，曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，這些女性上班族更預
估，月薪至少平均要增加7,088元，才能消除「同工不同酬」的窘境。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是
問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家
庭或感情生活。
問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家
庭或感情生活。
不過楊宗斌憂心指出，台灣女性「勞動參與率」，自2012年首度突破50.19%後，去年僅增
加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作
條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，
可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
加到51.41%，出現停滯狀態；同時所謂的「男女同酬日」，前進步伐緩慢，代表女性工作
條件，仍有改善空間。畢竟以現況來看，結婚或生養育小孩後，想重返職場、二度就業，
可能被迫換職位、換公司與換行業，結果導致薪資下降。
因此楊宗斌也認為，想建立更為友善女性的職場環境，企業主管、老闆指派公務時，要先
打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等
競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，
有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
打破性別刻板印象，例如外派、出差洽商、簽約場合，刻意避開女性同仁，應該給予同等
競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心，突顯自我工作態度與能力優勢，
有時與男性同仁具互補作用，有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。
5.完整新聞連結：https://finance.ettoday.net/news/1934159
女人真辛苦！67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元 | ETtoday財經雲 | ETtoday新聞雲
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台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」，今年落在2月20日，差距已降至「51天」，雖是11年來最接近狀態，但根據人力銀行的調查卻顯示，若以目前的工作環境來看，覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%，其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬，且這其中薪資差異達7088元/月。(薪資,性別平等,勞工,同酬) ...
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※ 文章代碼(AID): #1WIG3Rwu (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1615397083.A.EB8.html
推 : 總統的薪水屌打9成男生1F 03/11 01:26
噓 : 又是這種標題的文章，先同工再談同酬。粗重危險工作女性2F 03/11 01:26
→ : 比例多少要不要列一下
→ : 比例多少要不要列一下
噓 : Zzzz共三小，自己嫁錯人 ，怪我嘍4F 03/11 01:28
→ : 無法實質同工硬要同酬的話，那也只是增加女性就業難度5F 03/11 01:28
→ : 除非強迫企業員工性別比例，至於國家軍警消那些就比較
→ : 慘了
→ : 除非強迫企業員工性別比例，至於國家軍警消那些就比較
→ : 慘了
推 : 辛苦?? 台北精華地段有房子,還8000分租給立委8F 03/11 01:29
噓 : 搬重物一定叫男生 哪來同工同酬??9F 03/11 01:30
推 : 看到同工就可以直接左轉退出了，真講得出口10F 03/11 01:30
噓 : 從來就沒有同工過11F 03/11 01:30
推 : 邏輯：台灣老闆都智障，明明同工卻願意給比較多12F 03/11 01:35
噓 : 哪裡同工阿 體力輸 還要請月事假 你是老闆的話給一樣錢嗎13F 03/11 01:35
噓 : 要求要同酬 可是看到一些吃力不討好的 又變回人家是女生14F 03/11 01:35
→ : 了 自助餐真的是無敵
→ : 了 自助餐真的是無敵
→ : 顏若芳35歲 出得起1400萬頭期款買台北房 月薪19萬的立委16F 03/11 01:37
→ : 還要跟她租房分租咧
→ : 還要跟她租房分租咧
噓 : 幹 哪裏同工了 ？18F 03/11 01:40
噓 : 不是職稱一樣就代表同工欸19F 03/11 01:42
噓 : 睜眼說瞎話，那男人不就人間地獄20F 03/11 01:43
→ : 女拳的自助餐21F 03/11 01:44
推 : 男的也要生理假 平等22F 03/11 01:45
噓 : 爛報導 假女權 真自助餐23F 03/11 01:46
噓 : 不過就是讓低階奴隸互咬而已24F 03/11 01:46
噓 : 自以為同工喔25F 03/11 01:47
推 : 請女的同工不同酬 那誰要請男的上班？26F 03/11 01:48
噓 : 騙人沒當過兵沒出過社會? 同工敢說我還不敢聽勒27F 03/11 01:49
→ : 文組 vs 理組28F 03/11 02:00
噓 : 同工在哪裡，不用站夜哨還領一樣29F 03/11 02:12
噓 : 光是生理假 生產假 能力一樣的話 當然不想雇用女的30F 03/11 02:20
噓 : 垃圾報導31F 03/11 02:24
→ : 喔，是喔，有強迫你嫁？32F 03/11 03:27
→ : 就像技術員一樣 常日班跟大夜班 同工不同酬 但女生就不33F 03/11 04:10
→ : 想輪大夜班 當然薪水少
→ : 想輪大夜班 當然薪水少
噓 : 智障文35F 03/11 06:35
推 : 我覺得這個在講我媽，當年一個人帶兩個小孩還被欺負36F 03/11 06:41
噓 : 先解決保險核保男女不平等 購車男女稅率不平等問題啦37F 03/11 07:11
→ : 幹你他媽的，有多少男人要包經濟包家事不敢跟大家說38F 03/11 07:15
推 : 還在鬼扯哪來同工了39F 03/11 07:51
噓 : 敢鬼扯同工，請問粗重活主管都叫誰做？女拳？40F 03/11 07:54
噓 : 工作的危險性 在職場背負的壓力算下來同職位也不同工，41F 03/11 08:11
→ : 這樣要求同酬？
→ : 這樣要求同酬？
噓 : 說的好像男生都不用負責家務是喔43F 03/11 08:29
噓 : 最好有同工 女兵不站哨吼44F 03/11 09:25
→ : 好了啦女權呵呵45F 03/11 09:32
噓 : 同工？大部份女生有能耐嗎？46F 03/11 10:18
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