須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6至30萬元罰鍰。北市勞動局今表示，近
日接獲民眾陳情指，徵才訊息常有薪資不透明的現象，提醒業者在徵才薪資若未達4萬元
，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。

勞動局表示， 2018年《就業服務法》部分條文修正，明文規定如果職缺薪資未達4萬元，
企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可開罰。至於薪資範圍過大如3至7萬元
，在面試時才說是底薪加獎金才有4萬，也可能造成民眾誤解，衍生爭議。

勞動局長陳信瑜表示，企業在徵才資訊薪資應採定額（如月薪3萬元）、區間（如月薪3萬
2000至3萬5000元）、或最低數額（如月薪3萬8000元以上）等方式表達，若使用區間的薪
資揭露，不要超過5000元，以免因區間過大失去公開揭示之用意。勞動局也表示，將會不
定時查察事業單位薪資揭露狀況，以維護求職者資訊對稱之勞動權益。另經查去年未依規
定揭露薪資遭罰有1例，今年至今則尚無開罰情形。