※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-02-18 09:50:05
看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] 新冠肺炎衝擊各行各業 被老闆共體時艱
時間 Tue Feb 18 00:41:51 2020
※發文無1~6小標格式或未依順序任意刪除者會被刪文
1.媒體來源:*[1;33風傳媒m*[m
2.記者署名
童鈴雅
3.完整新聞標題:
新冠肺炎衝擊各行各業，被老闆「共體時艱」了怎麼辦？能不能拿資遣費要看這6種情況
4.完整新聞內文:
隨著新冠肺炎（武漢肺炎）疫情不斷蔓延，觀光業生意首當其衝，飯店、航空業也傳出寒
冬，中華航空擬實施主管減薪措施，從2月16日起國內各級主管、外派及轉投資事業主管基
本薪調減10%，待疫情緩和後再行調整，更傳員工將放無薪假，華航回應是放寬條件由同仁
自主申請「特殊事假與放寬留職停薪」，並無強制性。
冬，中華航空擬實施主管減薪措施，從2月16日起國內各級主管、外派及轉投資事業主管基
本薪調減10%，待疫情緩和後再行調整，更傳員工將放無薪假，華航回應是放寬條件由同仁
自主申請「特殊事假與放寬留職停薪」，並無強制性。
而藝人大S其夫汪小菲以愛妻為名經營的S Hotel，更傳出要員工共體時艱，放起一個月7天
的無薪假，不配合的員工則遭到資遣。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，究竟在這個非
常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？
的無薪假，不配合的員工則遭到資遣。疫情對各行各業的衝擊目前尚未歇緩，究竟在這個非
常時期，該怎麼保護自己的飯碗、捍衛自己的勞權呢？
*[1;33不可任意資遣員工 未進行通報處3至15萬元罰鍰m*[m
同樣是離開公司、被炒魷魚，不再為公司賣命，公司宣稱勞工是資遣，還是解僱，會有非
常不同的結果。根據釋字第719號解釋，這5種情況雇主不得預告勞工終止勞動契約：「一
、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工
作確不能勝任時。」
常不同的結果。根據釋字第719號解釋，這5種情況雇主不得預告勞工終止勞動契約：「一
、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、
業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工
作確不能勝任時。」
而根據就業服務法就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應向當地主管機關及公立就
業服務機構通報，同時開立非自願離職證明給被資遣的員工，方便員工去公立就業服務機
構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。如未進行通報，依就業服務
法規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
業服務機構通報，同時開立非自願離職證明給被資遣的員工，方便員工去公立就業服務機
構登記求職，辦理失業認定、協助推介就業或參加職業訓練。如未進行通報，依就業服務
法規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
*[1;33非自願離職證明才能領失業給付m*[m
被資遣勞工拿著非自願離職證明，向主管機關及公立就業服務機構求助，請相關單位協助
輔導被資遣勞工再就業，輔導期間勞工可依證明請領失業給付，公司需負擔部分補助，此
舉以保證勞工權益，讓公司需考量營運成本，不敢任意資遣，然而真的是這樣嗎？
輔導被資遣勞工再就業，輔導期間勞工可依證明請領失業給付，公司需負擔部分補助，此
舉以保證勞工權益，讓公司需考量營運成本，不敢任意資遣，然而真的是這樣嗎？
如果有公司未依照規定於員工到職當日申報加保，導致員工非自願離職不是在保險有效期
間，造成不符請領失業給付規定，而無法領到失業給付，其勞工損失應由公司依照規定的
失業給付標準賠償，而公司因為沒有申報加保，還要按僱用員工之日至離職日止應負擔的
保險費金額，被處罰勞保4倍及就保10倍的罰鍰。
間，造成不符請領失業給付規定，而無法領到失業給付，其勞工損失應由公司依照規定的
失業給付標準賠償，而公司因為沒有申報加保，還要按僱用員工之日至離職日止應負擔的
保險費金額，被處罰勞保4倍及就保10倍的罰鍰。
有些公司會主張被資遣的員工拿著非自願離職證明，向勞動部請領失業給付，這樣公司就
要出一部分的錢，而拒絕開立證明，其實失業給付是來自勞保，因此不能以此為主張，拒
絕開立非自願離職證明。
要出一部分的錢，而拒絕開立證明，其實失業給付是來自勞保，因此不能以此為主張，拒
絕開立非自願離職證明。
*[1;33拿不到非自願離職證明怎麼辦？2步驟自保m*[m
根據就業服務處提供的資訊，如果公司拒絕開非自願離職證明，第一步驟可以詢問公司為
什麼不開？而公司如仍拒絕開立，則可上勞資法庭調解，2020年新法上路，專設勞資法庭
，可望加快相關審理制度。
什麼不開？而公司如仍拒絕開立，則可上勞資法庭調解，2020年新法上路，專設勞資法庭
，可望加快相關審理制度。
*[1;33工讀生也是勞工 也可以拿資遣費m*[m
勞動基準法中並沒有「工讀生」一詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（
或者日薪）及「月薪」，將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」，一般來說，到
職時就應在勞動契約內，約定好薪水計算方式與工作時間。
或者日薪）及「月薪」，將工作時間區分為「全時工作」與「部分工時」，一般來說，到
職時就應在勞動契約內，約定好薪水計算方式與工作時間。
大部分的工讀生在到職，已認知到這並非長期工作，所以往往會以自行離職的方式結束勞
雇關係，然而，有些情況是像業績不好、主管以工作表現不好為由，將工讀生「請離公司
」，工讀生不知道自己是被資遣，當然就不知道如何主張自己的權益，而黯然離職。
雇關係，然而，有些情況是像業績不好、主管以工作表現不好為由，將工讀生「請離公司
」，工讀生不知道自己是被資遣，當然就不知道如何主張自己的權益，而黯然離職。
即使實務上很少有公司會資遣工讀生，但不代表工讀生沒有請求資遣費的權利！大部分的
工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下
，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11條的情況，才能予以資
遣。因此工讀生也是勞工，如被資遣，當然可以拿資遣費！
工讀生本質上還是與雇主約定為「不定期契約」，因此在勞方沒有提出自請離職的情況下
，雇主如果要片面要求工讀生離職，原則上就應有符合勞基法第11條的情況，才能予以資
遣。因此工讀生也是勞工，如被資遣，當然可以拿資遣費！
*[1;33勞工如違反6點規範 公司可主張解僱m*[m
而根據勞基法第12條所示，如無以下情事，則不可為解僱員工。換句話說，如果勞工觸犯
以下6點情事，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇
主誤信而有受損害之虞者：像是造假學經歷、欺騙工作技能。 2.對於雇主、雇主家屬、
雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者：對雇主或同事侮辱
或施暴。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者：有刑案在
身還沒服刑。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者：像是違反公司內部規定。
以下6點情事，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇
主誤信而有受損害之虞者：像是造假學經歷、欺騙工作技能。 2.對於雇主、雇主家屬、
雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者：對雇主或同事侮辱
或施暴。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者：有刑案在
身還沒服刑。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者：像是違反公司內部規定。
5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營
業上之秘密，致雇主受有損害者：破壞公物或洩密。 6.無正當理由繼續曠工三日，或一
個月內曠工達六日者：連3日無故曠職或一個月內曠職6日。」
業上之秘密，致雇主受有損害者：破壞公物或洩密。 6.無正當理由繼續曠工三日，或一
個月內曠工達六日者：連3日無故曠職或一個月內曠職6日。」
雖然看似清楚地闡述了公司可依據這6點之一解僱員工，但這6種情況，其實還是有許多解
釋的空間，而且依照法律規定，還有「解雇最後手段性」，即使符合這6項其一，公司也要
證明是在「無路可退」的情況下才能解雇員工。如果真的不幸被解雇，還可以向主管機關
申訴或是「調解」或「仲裁」。
釋的空間，而且依照法律規定，還有「解雇最後手段性」，即使符合這6項其一，公司也要
證明是在「無路可退」的情況下才能解雇員工。如果真的不幸被解雇，還可以向主管機關
申訴或是「調解」或「仲裁」。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.storm.mg/lifestyle/2301594
新冠肺炎衝擊各行各業，被老闆「共體時艱」了怎麼辦？能不能拿資遣費要看這6種情況-風傳媒
![[圖]]()
隨著新冠肺炎（武漢肺炎）疫情不斷蔓延，觀光業生意首當其衝，飯店、航空業也傳出寒冬，中華航空擬實施主管減薪措施，從2月16日起國內各級主管、外派及轉投資事業主管基本薪調減10%，待疫情緩和後再行調整，更傳員工將放無薪假，華航回應是放寬條件由同仁自主申請「特殊事假與放寬留職停薪」，並 ...
![[圖]](https://image.cache.storm.mg/styles/smg-800x533-fp/s3/media/image/2019/05/28/20190528-115152_U5965_M523310_1cbe.jpg?itok=7FaC7hM6)
6.備註:
大家過完年後有真的感覺到經濟不景氣嗎？
看這篇才知道工讀生被資遣也有資遣費拿
※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者水桶，請注意
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.236.223 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1UIi9KhD (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1581957716.A.ACD.html
→ : 自己去跟老闆講1F 123.205.150.5 台灣 02/18 00:42
→ lwamp …
推 : 八大也影響到！3F 118.170.197.124 台灣 02/18 00:43
噓 : 請正名 武漢肺炎4F 111.250.169.233 台灣 02/18 00:43
推 : 自己去跟老闆講5F 180.217.180.135 台灣 02/18 00:55
→ : 我懷念啊，不過我不是英粉拉，6F 61.230.78.215 台灣 02/18 01:20
→ : 也沒有意義
→ : 我家人的政黨都各有所好，也沒吵架
→ : 也沒有意義
→ : 我家人的政黨都各有所好，也沒吵架
推 : [注意] 請自己去跟老闆講！！！9F 220.136.113.197 台灣 02/18 03:19
噓 : 武漢肺炎就武漢肺炎10F 219.70.135.50 台灣 02/18 07:02
→ : 新冠社區表示：11F 223.138.82.59 台灣 02/18 07:28
→ : 新中國肺炎
→ : 新中國肺炎
--
※ 看板: Gossiping 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 122
作者 haaa 的最新發文:
- 42F 16推
- 12F 6推
- 20F 8推
- 16F 2推 2噓
- 各位鄉民晚安 最近雖然天冷 但hom hom案外案如春風吹又生 最新的戰場拉到彈頭跟愛耍大牌被封殺而從事直播的李妍瑾道歉 說到彈頭就想到 三五年前在批踢踢看到一篇 當年陳水扁競選歌曲 本來藝人很力挺 …7F 3推 2噓
點此顯示更多發文記錄
回列表(←)
分享