長榮空服員罷工持續，民進黨立委鍾孔炤昨天參加桃園市空服員職業工會記者會，針對集
體勞動法進行說明及釐清，稍早鍾孔炤在臉書再次表達支持，並強調「支持他們就是支持
自己」，他表示，希望透過這次的罷工，開展台灣對勞動教育的重視，扭轉對勞動法律的
陌生，讓民眾更瞭解自己的勞動權益。

鍾孔炤說，長榮空服員罷工為「合法罷工」，在台灣嚴格的法律規範下，要達成「合法罷
工」的門檻十分不易，而此次長榮空服員罷工，於6月7日取得罷工資格，並於6月20日下
午4點起進行合法罷工。他再次強調，本次罷工是合法罷工，因此受到「工會法」第35條
禁止雇主針對參與工會活動員工進行不利益待遇的保護，此外還有「勞資爭議處理法」第
55條爭議期間工會及會員刑事、民事免責的適用。

第二，鍾孔炤表示，勞工參與合法罷工「當然受到法律保障」，以這次爭議最大的18人為
例。空服員符合「參與合法罷工」的要件，並且在兩點報到之後就明確告知公司「待會四
點即將參與罷工」，盡忠職守配合公司調派人力到最後一刻。在乘客尚未登機的情況下，
於四點正式參與合法罷工。以上勞工的爭議權行使，符合「勞資爭議處理法」第55條的誠
實信用原則，當然受到法律保障。

鍾孔炤也強調，依據「工會法」第35條，雇主不得針對行使合法罷工行為的員工有任何不
利益待遇處分，否則違法且無效。另外根據「勞資爭議處理法」第55條，罷工期間工會及
會員還有刑事、民事免責的適用。工會證實長榮資方至今已對25位參與合法罷工的會員，
進行「不利益待遇」處分，「長榮公司行為已恐涉違法」。若長榮資方執意違法懲處這些
參與合法罷工的空服員，在法律上也有「懲處無效」的效果。

鍾孔炤也提到，我國法律「禁止秋後算帳」，「工會法」第35條第1款和第4款清楚規定，
資方不能因為勞工加入工會、參加工會活動、參與或支持罷工之類的活動等，而進行「解
僱、降調、減薪或為其他不利之待遇」。

他表示，「罷工是人權」，「罷工」是國家保障勞工「提升勞方對等協商地位」的最後手
段。如果法律不保護站出來爭取勞動權益並行使勞動三權的勞工，那麼誰願意罷工？為了
保障勞工有「實質罷工」的可能，我國法律本來就「禁止秋後算帳」。然而長榮資方若拒
絕與工會協商「秋後算帳條款」，不僅可能違反「團體協約法」第6條誠信協商原則，同
時也是蔑視我國「工會法」第35條的「禁止秋後算帳」法律，似乎是公然宣告長榮公司必
定違法。他呼籲長榮資方「應遵守法律規定，並回歸誠信協商」。

鍾孔炤說，應該反思父權管理及性別議題，僅招收女性是長榮招收空服員的潛規則。空服
員皆為女性，而長榮的企業文化卻是「威權管理」，甚至是如今社會質疑的「父權管理」
。相關的爭議事件層出不窮：違反勞基法、要求空服員不合理服務等等。如今這些女性空
服員，依循我國法律以工會試圖與長榮管理階層建立對等的發聲管道。不僅合於情理，且
合於法律。理應獲得支持與鼓勵的勇敢行為，卻遭受社會上非常多的不接受與不諒解，甚
至是對女性身份的人身攻擊或羞辱，台灣職場上的性別平等還有很長的路要走。長榮企業
管理與女性工會的價值衝突，顯現出職場性別問題，值得社會深思。

最後，鍾孔炤說，罷工是民主成熟象徵，支持他們等於支持自己。最近，德國航空空服員
工會蘊釀七月罷工，英國航空也發出八月罷工警告。這些勞動條件讓台灣人羨慕的國家，
也都是經過一次次勞工的勇敢團結才有今天工時短而工資高的待遇，也為每個勞動者爭取
到了尊嚴與同理。台灣的集體勞動關係還在起步期，期盼台灣社會越來越能理解「勞動三
權就是人權」的普世價值。現在起身爭取權益的少數值得台灣勞動者的支持，各位，支持
他們也就是支持自己。