章姓男子在一家半導體公司擔任測試工程師，年薪225萬元，但公司認為他不適任，將他
調至台中辦公室，但章拒絕。公司收回章公用的筆電、取消門禁卡，他申請新竹縣政府勞
資爭議調解，要求回復工作。不過公司以勞動基準法「違反勞動契約或工作規則，情節重
大」、「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」終止僱傭關係。章提確認僱
傭關係存在訴訟，要求公司按月付他16萬月薪，且每年6月和12月也要加發1個月的獎金。

新竹地院勞工法庭認定公司2017年4月10日依勞基法曠工規定合法終止契約，僱傭關係那
時就結束了，章想要公司還給他薪水和獎金「無理」，判他敗訴。章上訴台灣高等法院，
但高院也認為他確實超過3天都不上班，駁回上訴。

章姓測試工程師年薪為225萬元，發放方式為每月薪資16萬1千元，每逢6月、12月加發1個
月薪資。章認為，公司明知他快到退休年齡，為了避免給付退休金，竟以「不適任」為由
，2017年3月16日調他到台中上班，他覺得不合理，想要申請新竹縣政府勞資爭議調解，
但公司「藉詞」開除。

章自認沒有「怠工」，沒有拒絕上級監督指揮，他近8年來在工廠維修數量一直居同事之
冠，公司2016年12月22日品質事件會議開始時，還感謝他「取消5天休假、幫忙趕貨」。

半導體公司則表示章工作態度消極傲慢，嚴重影響工作秩序，不得已才將他調到台中辦公
室，這是公司經營上的決定，且對章的工資、其他勞動條件未作不利變更，而調動後工作
也是章體能和技術可勝任，屬合法調職命令，章有服從義務。不過章拒絕去台中，接著也
不來新竹辦公了，用電子郵件或傳簡訊也沒用，請他向律師述職也拒絕。

高院認為，從新竹調到台中，距離未過遠，且公司「願意提供第一個月的宿舍」，並說「
若需其他協助，公司隨時願與您協商」，公司也說台中部門的工作比較輕鬆，是章能力可
勝任，但他完全拒絕。

高院指出，章前年3月22日起至同年4月6日止未辦理請假手續，又未舉證證明有何正當理
由無法提出勞務給付，符合「無正當理由繼續曠工3日」，依勞動基準法規定，公司為終
止勞動契約於法無不合，其餘的不用再審究。