[問卦] 辦公室新人跟秘書再吵特休 - Gossiping板

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※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-02-09 18:30:27

看板 Gossiping

作者 WJYY (我JB_醬爆啦)
標題 [問卦] 辦公室新人跟秘書再吵特休
時間 Fri Feb 9 17:06:21 2018

新人是個30幾歲的小哥，比我大幾歲

他們在吵特休是3+4還是3+7

半年的3天，再加滿一年的7天

是半年3天+一年7天

還是半年3天+一年後4天

有點很混亂!!搞的辦公室森77的氣氛

我其實也不懂，因為邊緣人沒朋友都不休

有打電話詢問，但客服不知道新人還是怎樣!!超不會表達

你們怎麼看

--

A:日本人喜歡吃什麼

B:不知道欸

A:馬賽克

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.127.17
※ 文章代碼(AID): #1QVMIIE7 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1518167186.A.387.html

※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:07:07

→ ChicagoFire:1F 02/09 17:06

噓 GGrunrundela: 肥宅給我滾2F 02/09 17:06

是在派山小!!哼哼

→ PanaS0Nic: 在啦幹3F 02/09 17:06

→ blackboom: 看成在辦公室嘿咻4F 02/09 17:07

→ smalltwo: 炒嘿咻的時候再叫我5F 02/09 17:07

豪

→ wtfman: 五樓都吵著找同事肛他6F 02/09 17:07

→ XDDXDD: 五樓畢業後特休35年最近要辦理退休惹7F 02/09 17:07

噓 woody1500000: 都不要休做功德啦8F 02/09 17:07

我都換錢
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:09:13

→ smalltwo: 3+7呀9F 02/09 17:08

→ eddieyu: https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19538/10F 02/09 17:08

中華民國勞動部 - 勞動基準法相關假別

假別給假原則依據例假勞工每7日中至少應有1日之休息。勞動基準法第36條國定假日中華民國開國紀念日 (1月1日)。和平紀念日 (2月28日)。國慶日 (10月10日)。勞動節(5月1日)。春節 (農曆正月初一至初三)。兒童節 (4月4日。兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放 ...

他們就是再看網頁中範例在吵

→ apa9394: 等等吵完會插進去 SOD都這樣演11F 02/09 17:09

推 msk2: 3+412F 02/09 17:10

推 cheng14: 當然是3+7 那一家的秘書這麼沒水準13F 02/09 17:11

→ sagarain: 選奶大的14F 02/09 17:11

→ smalltwo: 規定是六個月未滿一年之間你有三天.滿一年不滿兩年有7天15F 02/09 17:11
→ smalltwo: 滿兩年未滿三年10天

推 FlynnZhang: 3+717F 02/09 17:12

推 yafx4200p: 不會google嗎18F 02/09 17:13

油

推 hsuvalen: 3+7 不給找勞工局19F 02/09 17:13

推 msk2: 所以總年資是多少，我應該算錯了20F 02/09 17:14

他106.11/1號進來的

→ smalltwo: 說3+4的難道你滿四年的時候前面已經休了14所以是0嗎21F 02/09 17:15

推 nicka: 再、在都分不清楚林老師哭哭22F 02/09 17:15

→ smalltwo: 不管年資是啥不會有3+4的算法23F 02/09 17:15

還是是舊制算法?秘書是大媽了
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:17:58

推 msk2: 抱歉，我看不懂他的總年資是多少24F 02/09 17:16

→ smalltwo: 不管年資是啥不會有3+4的算法25F 02/09 17:16

推 msk2: 我以為是年資剛滿一年，六個月前先休3天的情況26F 02/09 17:17

對!!因為他11.1進來，所以6月前他會有3天特休，
是因為公司把那一年7天中的3天給他，所以他在107.11.1前會再可以休4天?
還是再休7天?
現在在吵這個

推 hosen: 前半年不會有特休，除非公司額外給27F 02/09 17:18

※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:20:43

→ hosen: 特休算法一種是一律從1/1算，剛滿一年給7天28F 02/09 17:19

→ smalltwo: 舊的沒有329F 02/09 17:19

→ hosen: 滿半年給三天.另一種是到職日滿一年才給7天30F 02/09 17:20

→ smalltwo: 等等....你公司優於勞基法了31F 02/09 17:21

什意思

→ hosen: 所以一般來説沒滿一年不會有特休假32F 02/09 17:21

→ smalltwo: 如果他是11.1號進來依照勞基法他要到5/1才有三天33F 02/09 17:21

對!!我打錯!!只是他們癥結的點讓我們聽了也覺得頭痛

推 msk2: 勞動部有試算，你的情況依然是7天34F 02/09 17:22

→ smalltwo: 到107/11/1號他才有7天35F 02/09 17:22

所以秘書講的是對的沒錯吧!!
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:23:39

→ smalltwo: 貴公司未滿一年就給七天.是優於勞基法的36F 02/09 17:22

推 thomaschion: 沒滿一年沒特休的是活在民國幾年啊？37F 02/09 17:23

你看!!這位兄弟他的見解又不一樣!!所以才很混亂

→ smalltwo: 優於勞基法的算法一定對38F 02/09 17:24

※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:26:39

推 msk2: 7天已休4剩3，我還以爲我講錯了39F 02/09 17:24

推 hosen: 第一.已經優於勞基法，第二就是合起來7天40F 02/09 17:24

→ smalltwo: 勞基法的規定是要滿六個月才有三天.也就是今年5/1以後才41F 02/09 17:24
→ smalltwo: 有三天假.滿一年以後才有七天假.而貴公司是滿六個月前就
→ smalltwo: 給三天.滿一年前再給四天

所以兄弟意思是3+4阿

推 meredith001: 阿就3+7啊44F 02/09 17:26

這兄弟又變3+7?

推 SSglamr: 客服??????45F 02/09 17:26

打了!!客服我只能說他們還是不要解釋比較好

→ smalltwo: 大家只能給你勞基法的標準.但是你們公司看起來是優於勞46F 02/09 17:27

那3天是有提早給的意思
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:28:51

→ smalltwo: 基法的..自然就沒啥好討論的.人事大姊說啥就是啥47F 02/09 17:27

所以還是依公司規定嘛!反正不會是10天對吧

推 msk2: 公司優於法令提前給員工給推48F 02/09 17:27

※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:30:21

→ smalltwo: 低於勞基法的才有爭議49F 02/09 17:29

推 es612: 新人錯的下去50F 02/09 17:30

推 tomzakeru: 新人錯的= =51F 02/09 17:30
→ tomzakeru: 那個七天是要滿一年之後才有

但大媽好像講到頭痛，答應給他3+7...比我爽勒= =
那新人講話蠻靠北的
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:32:51

推 akame: 3+7啊，一年就有10天有很難懂嗎....53F 02/09 17:32

不不不!!你看，現在有兩種說法，只能說網站詳情很容易讓人誤解
這位兄弟現在就說3+7=10，但現在大多都在說3+4=7
都幾

推 msk2: 一年只有7...詳請參勞動部系統試算54F 02/09 17:32

推 roalan8188: 等等原來是一年七天前半年給3天後半年給4天嗎55F 02/09 17:33

※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:34:48

→ smalltwo: 一年內最多只有三...別說勞動部了...貴公司的制度還真56F 02/09 17:33
→ smalltwo: 浮動...居然可以這樣就過

不是!!新人有點要脅打去勞工局檢舉，整間公司都有事..大媽年紀大了
不知道到底是否通過!!老闆又很FREE

推 wangsanmin: 現在不是過去的算法了是3+758F 02/09 17:34

所以是有分舊制新制對嘛
※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:36:34

→ smalltwo: 沒有3+4這個算法.只能說你們公司優於勞基法給假.59F 02/09 17:35
→ smalltwo: 而且居然還爭取到一年內3+7...福利真好

→ heatlion: 他答應? 你乾脆也去吵好了你還比較資深61F 02/09 17:36

其實我沒有很CARE那3天，我也才106.6月進的

推 wangsanmin: 滿6個月給3天再滿6個月給7天不是按年度算依到職日62F 02/09 17:36

所以兄弟意思是3+7

推 siopp: 3+7啊....7要滿一年後才會出現63F 02/09 17:36

所以他107年就只會有3天對吧!!要到107.11.1才有另外7天?

→ TDKnight: 6個月後給3天再6個月後給7天 3+7阿64F 02/09 17:36

推 roalan8188: 我剛剛查了一下不是半年給三天滿一年給七天嗎65F 02/09 17:36

推 skock04251: 三年才10天吧66F 02/09 17:37

→ roalan8188: https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.ht67F 02/09 17:37

太多說法了!!從一開始推文開始各種說法!!是否都覺得很奇怪!!

※ 編輯: WJYY (220.128.127.17), 02/09/2018 17:40:14

→ smalltwo: wangsanmin 人家是到職未滿半年就給三天呀68F 02/09 17:37

推 cheng14: 滿上半年給3天再滿半年再給4天你的表達好差.....69F 02/09 17:37

→ smalltwo: roalan8188勞基法又沒有規定你不能比勞基法好70F 02/09 17:37

→ dlevel: 貴公司辯贏人事就給，那你要不要以加薪為方向跟秘書姊辯71F 02/09 17:39

推 ph777: 有網頁自己上去算72F 02/09 17:40

→ smalltwo: 我覺得你們公司的假放法真的有問題.問題在於有人誤解73F 02/09 17:40

→ heatlion: 你跟秘書講叫他5月再來吵特休菜比八74F 02/09 17:40

推 SSglamr: 我是指勞動部窗口不能算"客服"吧 XD75F 02/09 17:40

→ smalltwo: 勞基法的規定所以誤給了福利..叫新人閉嘴吧.不然等發現76F 02/09 17:41
→ smalltwo: 弄錯了..他就得到五月才能放三天

→ SSglamr: 但你們公司這麼freestyle這樣也給過想必流動率也很低78F 02/09 17:42

噓 KujiraKun: 本來就是3+7 都改那麼久了79F 02/09 17:42

→ heatlion: 不然你的特休是幾天80F 02/09 17:42

7天，但聽其他說法我也動搖了

→ dlevel: 不過給的比勞基法好本來就沒爭議，你們家高興一年給一個月81F 02/09 17:42
→ dlevel: 特休也成

→ KujiraKun: 秘書要不是智障就是壞心眼83F 02/09 17:43

→ wangsanmin: 我以我自己為例我是106/4/18到職 106/10/18後給我384F 02/09 17:43
→ wangsanmin: 天期限可以用到107/4/17 107/4/18後會給我7天可用
→ wangsanmin: 期限一年是3+7 但是不會有10天因為前面的特休過期了

推 ciphercindy: 106.11.1-107.4.30特休0天，107.5.1-10.31有3天，10787F 02/09 17:44
→ ciphercindy: .11.1-108.10.31有7天，以上是最低標準

推 es612: 滿半年有3天滿一年有7天滿二年有10天你們新人那種3+7+189F 02/09 17:44
→ es612: 0的超爽算法是錯的當然貴公司要優於勞基法的話就公司為準

這說法跟c大一樣意思？

→ roalan8188: 我查完了跟樓上說的一樣91F 02/09 17:44

推 ives522: 4是到今年底的比例吧92F 02/09 17:45

→ wangsanmin: 依比例是過去的算法了過去是看你前一年度上班比例x793F 02/09 17:46

推 ciphercindy: 然後，要看你們公司是要用曆年制算還是到職日算假，94F 02/09 17:47
→ ciphercindy: 曆年制會有比例問題

→ wangsanmin: 給然後隔年1/1重新現在不是了96F 02/09 17:47

→ roalan8188: 我查到的跟wang一樣QQ 應該沒有錯..吧97F 02/09 17:48

我也問號

推 didi0909: 我司是假如妳去年10月進但今年1月1號後就是給10天98F 02/09 17:49

這太多了吧

推 wangsanmin: 比勞基法高就要電電爽啊吵架後都照規矩來不就靠北了99F 02/09 17:50

推 gintama5566: 只有我看出新人跟秘書炒嘿咻嗎100F 02/09 17:53

推 Porops: https://goo.gl/3hw7D6 明明舊有勞動部的線上試算系統101F 02/09 17:54

特別休假日數試算系統

對，但我算到是7天，上面的大大有說到10天啊

→ Porops: 是幹嘛手算到搞不清楚啦102F 02/09 17:55

※ 編輯: WJYY (27.246.37.125), 02/09/2018 18:01:21

噓 finder: 新制特休可延遞所以不會過期就會有3+7=10103F 02/09 17:56

→ smalltwo: 那是11/1號含當天以後才會是3+7.11/1以前就是3而已104F 02/09 17:58
→ smalltwo: 不然你再問問新人他到底在爭哪個時間點他累積多少特休
→ smalltwo: 他爭的如果是107/11/1當天他累積多少特休.照勞基法至少
→ smalltwo: 累積十天..但是你剛剛給的例子不是這樣呀

推 Porops: 10天是3+7 關於是否採用特休累計制的要看你們公司的制度108F 02/09 18:05

推 gigiabc: 1061101到職 1070501有三天假 1071031三天假要放完沒放109F 02/09 18:07
→ gigiabc: 完換現金 1071101另外七天假

→ smalltwo: gigi某廢物政府後來發解釋函可以遞延111F 02/09 18:08

推 ssd123698745: 哪裡有優於勞基法？112F 02/09 18:10

→ smalltwo: ssd123你看原po後來的解釋呀113F 02/09 18:10
→ smalltwo: 所以他在107.11.1前會再可以休4天<<<都是說前

→ icevenus: 推gigiabc，請問遞延是3天不限半年休完嗎？115F 02/09 18:11

→ smalltwo: 勞基法規定的是滿一年後才有七天.他滿一年前就已經7天116F 02/09 18:11

→ ePaper: 在啦117F 02/09 18:12

→ icevenus: 這家優於勞基法的點是還沒滿半年就先讓你用「原本要滿半118F 02/09 18:12
→ icevenus: 年才有的3天」

推 physbook: 3+7120F 02/09 18:12

推 ssd123698745: 喔喔沒看清楚補充，但秘書好像只想給他四天，所以感121F 02/09 18:13
→ ssd123698745: 覺只是單純搞不清楚狀況，不是優於XDD

→ icevenus: 我司也有這樣玩，但，稱為預支，意思是若時間未滿前離123F 02/09 18:14
→ icevenus: 職要還

→ smalltwo: 那就得再追問原po公司是預支的嗎???125F 02/09 18:16

推 Kenta3: 上面一堆人就跟你講了3＋7，混亂啥小是有智能障礙嗎？126F 02/09 18:18

→ sbilor: 8+9127F 02/09 18:19

推 gigiabc: 1061101到職 1070501拿到三天假 1071101會累積到3+7天 10128F 02/09 18:20
→ gigiabc: 81101累積十天假放掉或變現後拿另一段年假
→ gigiabc: 所以新人跟大媽的論點在勞基法上都是錯的

噓 greecat: 幹，樓上一堆智障，用勞動部的話解釋就好了，是在+三小131F 02/09 18:21

推 mamamia0419: 我們公司是3＋7啦，兩種都有吧132F 02/09 18:23

推 a88019401: 我說3+4好讓原po自己平衡點好了133F 02/09 18:25

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···

我也剛換工作不久，大概半年 就已經3天特休

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