※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-01-10 11:33:59
看板 Gossiping
作者 標題 [爆卦] 被離職的保障法
時間 Wed Jan 10 08:55:56 2018
http://blog.mixflavor.com/2017/12/you-are-fired.html?m=1
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10157070227003009&id=781698008
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=10157070227003009&id=781698008
豐富圖文版：http://blog.mixflavor.com/2017/12/you-are-fired.html
1. 絕對不要答應公司的無理要求，不照勞基法遣散就免談！如果公司態度很強硬的話你
要覺得開心，因為你可以準備好好修理對方了！
2. 想辦法套出公司逼你自己離職的關鍵語句，對話截圖或直接錄音都可以，如：你不離
職的話就讓你在業界名聲很難聽、讓你死得很難看……等。（只要自己是對話方其中之一
就可以不必告知對方直接偷錄，不算妨害秘密。）
職的話就讓你在業界名聲很難聽、讓你死得很難看……等。（只要自己是對話方其中之一
就可以不必告知對方直接偷錄，不算妨害秘密。）
3. 假設公司說你不自己離職就要直接放你無薪假的話，你要更覺得開心，因為公司又違
法了！無薪假一定要雙方合意才能放，而且就算放無薪假，公司還是要每個月付給你2200
0（2018年起的基本工資）和勞健保，躺著也有錢拿，還可以去兼職，搞不好賺得比本來
多
法了！無薪假一定要雙方合意才能放，而且就算放無薪假，公司還是要每個月付給你2200
0（2018年起的基本工資）和勞健保，躺著也有錢拿，還可以去兼職，搞不好賺得比本來
多
無薪假是名詞本身有問題，無薪假的規定是指減少工作量，減到至少要給基本工資的程度
，其實不是無薪，是減工作亦減薪。
所以的確最少要給基本工資，而且勞健保級距不因此減少。
4. 有的公司會用莫名其妙的名目想叫你自己繳在公司服務期間的勞健保，絕對不要同意
，因為那本來就是公司該繳的。
5. 開始計算到底公司欠你多少假、多少錢，記得算每日平均工資是多少，因為還有一條
「從公司不讓你上班開始一直到開勞資爭議調解會議期間的薪水」也是屬於你的。
6. 到勞工局申請勞資爭議調節，只要證據充足的話勞工局絕對會站在你這邊的，而且勞
工局基本上會比較採信勞工的說法而不是公司（資方）的說法。
7. 寄「存證信函」到公司，內容大致上為：本人OOO於民國OOO年OO月OO日被OOOOOOOOOO
公司負責人OOO要求自請離職、亦無法進公司辦公室正常執行工作業務，故本人已向OO市
政府勞動局提出勞資爭議調解申請。依民法234條規定債權人對於已提出之給付，拒絕受
領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。同法第487條前段規定僱用人受領勞務遲延
者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。台端之行為已構成受領遲延，茲催告台端
於雙方約定上班日履行受領義務，否則自行負擔遲延責任。
公司負責人OOO要求自請離職、亦無法進公司辦公室正常執行工作業務，故本人已向OO市
政府勞動局提出勞資爭議調解申請。依民法234條規定債權人對於已提出之給付，拒絕受
領或不能受領者，自提出時起，負遲延責任。同法第487條前段規定僱用人受領勞務遲延
者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。台端之行為已構成受領遲延，茲催告台端
於雙方約定上班日履行受領義務，否則自行負擔遲延責任。
8. 存證信函真的很重要，因為要避免公司用「曠職」的理由把你解決掉（也就是說誣賴
你是自己不來公司上班的，公司找不到人只好用曠職把你解僱囉）。
9. 等著勞動局通知勞資爭議調解會議，調解當天請務必把所有可以印的證據都印出來準
備好，錄音檔也帶著。另外當天禁止錄音，勞動局的人通常會提醒你。
10. 開會當天要立場堅定，只要是公司欠你的就一定要拿回來，年終、遣散費、非自願離
職證明（這個最重要，不然你無法申請失業補助）都一定要拿到，因為公司的不守法害你
還要忙這些有的沒的，你根本不該寬容。
職證明（這個最重要，不然你無法申請失業補助）都一定要拿到，因為公司的不守法害你
還要忙這些有的沒的，你根本不該寬容。
以上，在2017年的最後一天祝大家都能遇到好公司、好老闆！
（
補充：
存證信函產生器?
https://lalg.herokuapp.com/
這些的確都是常識，但多補充幾點：
1.公司給的任何文件你都不要簽，而且至少都可以「拿回家去」，因為依法你本來就有審
閱期，而且絕對有權利拿去跟別人討論，不讓你拿回去本身也是公司違法，就盡量讓公司
有更多違法事證吧！
閱期，而且絕對有權利拿去跟別人討論，不讓你拿回去本身也是公司違法，就盡量讓公司
有更多違法事證吧！
2.文件不要簽還有一點很重要，因為簽了就換你要舉證你是否被迫，偏偏除非你有錄音錄
影，而且法官願意承認你公司的那個狀態符合脅迫，不然換你倒楣。
3.還有那種故意發薪日逼你簽，不簽不給薪水的，這種的更要告，積欠工資罰很重，而且
沒有理由，反正老闆死都不能欠員工薪水。
4.申請調解請不要用「爭取資遣費」、「追討積欠工資」、「勞保投保不足額」之類小毛
病，除非你自己本來就不想幹了。請盡量用「確認雇傭關係」，這樣調解期間要照算工資
，如果之後公司依然要你走，那資遣費算到調解成立當天為止，好歹也多要個幾千塊，如
果可以繼續上班就更沒問題了（別以為只有走人這種結局，我碰過不少回去上班的，尤其
是大公司，回去上班、換單位，薪資待遇照舊）。
病，除非你自己本來就不想幹了。請盡量用「確認雇傭關係」，這樣調解期間要照算工資
，如果之後公司依然要你走，那資遣費算到調解成立當天為止，好歹也多要個幾千塊，如
果可以繼續上班就更沒問題了（別以為只有走人這種結局，我碰過不少回去上班的，尤其
是大公司，回去上班、換單位，薪資待遇照舊）。
5.一開始或許會恐慌，請記住關鍵，立刻打電話給當地勞政主管單位，他們全都見多了，
大概什麼狀況都猜得到，會告訴你接下來該如何是好。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.49.38
※ 文章代碼(AID): #1QLMIVi9 (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1515545759.A.B09.html
→ : 2017年的最後一天？？？1F 01/10 08:56
→ : 台灣老闆：去你的雞巴法2F 01/10 08:57
推 : 推3F 01/10 08:57
推 : 用3萬修理對方嗎？4F 01/10 08:59
推 : 推一下~這篇比板上一堆無聊廢文重要太多5F 01/10 09:00
推 : 推6F 01/10 09:01
推 : 推7F 01/10 09:03
推 : 推8F 01/10 09:04
推 : 推一下 希望用不到9F 01/10 09:06
推 : 推 希望用不到10F 01/10 09:08
推 : 推 勞工要懂得保護自己11F 01/10 09:09
推 : 勞工真的只能自己保護自己12F 01/10 09:11
推 : 推13F 01/10 09:14
推 : 推!14F 01/10 09:15
推 : 推15F 01/10 09:15
推 : 推16F 01/10 09:16
推 : 推17F 01/10 09:18
推 : 很重要 不過明年資進黨會不會又把他改了xd18F 01/10 09:19
推 : 推19F 01/10 09:20
推 : 推20F 01/10 09:21
推 : 推21F 01/10 09:22
推 : 推22F 01/10 09:25
推 : 推23F 01/10 09:28
推 : 推24F 01/10 09:28
推 : 推，自己保護自己25F 01/10 09:28
推 : 推26F 01/10 09:31
推 : 推27F 01/10 09:32
推 : Push28F 01/10 09:32
→ sunnytzeng …
推 : 這才是勞工權益30F 01/10 09:35
推 : 推31F 01/10 09:37
推 : 推32F 01/10 09:38
推 : 必須推33F 01/10 09:39
推 : 真多手續34F 01/10 09:41
推 : 為了對抗一個老闆，需要這麼多的項目，真可悲35F 01/10 09:46
推 : 推36F 01/10 09:47
推 : 推37F 01/10 09:48
推 : 最後一點是最好笑，南部資工局只會想辦法搓掉38F 01/10 09:48
推 :39F 01/10 09:49
推 :
推 :
推 :
推 :
推 : 推42F 01/10 09:50
→ : 然後那些雜七雜八的契約上班前就會給你簽了，別當老闆是傻43F 01/10 09:50
→ : 子
→ : 子
推 :45F 01/10 09:52
推 :
推 :
推 :
推 :
推 : 很好很好 但是藍綠糞黨的政府會重罰資方二萬元48F 01/10 09:57
推 : 推49F 01/10 09:58
推 : 推50F 01/10 09:59
推 : 先推51F 01/10 10:00
推 : 推高調52F 01/10 10:00
推 :53F 01/10 10:01
推 : 推54F 01/10 10:01
推 : 推55F 01/10 10:02
推 : 政府會想辦法幫這些老闆大事化小小事化無的啦 看看南部56F 01/10 10:03
推 : 推推，勞動意識不足真的會被吃得死死的57F 01/10 10:03
推 : 說實在的 這篇比一堆鍵盤勞權鬥士幫助大多了58F 01/10 10:04
推 : 應該加精華了59F 01/10 10:05
推 : 這該放精華區吧60F 01/10 10:06
推 : 很實用61F 01/10 10:08
推 : 鬼吼鬼叫發錢浪費版面 真的很可笑62F 01/10 10:08
→ : 我都懷疑有資方派人來帶勞基法無用的風向
→ : 我都懷疑有資方派人來帶勞基法無用的風向
推 : 你應該去年10月PO的，我就是被要求107，2月自願離職或1064F 01/10 10:09
→ : 6，12月底資遣，追根究底，不小心得罪小主管，但按照他
→ : 意思我會違法呀！
→ : 6，12月底資遣，追根究底，不小心得罪小主管，但按照他
→ : 意思我會違法呀！
推 : 推67F 01/10 10:10
→ : 推 希望用不到+168F 01/10 10:11
噓 : 臺北這樣搞ok,如果在中南部這招可能無效,甚至會有生命危險69F 01/10 10:12
推 : 推70F 01/10 10:12
推 : 越多人覺得勞基法沒用 我大慣老闆越爽 各種凹 ㄏㄏ71F 01/10 10:12
推 : 幫推72F 01/10 10:12
推 : 推73F 01/10 10:13
推 : 推74F 01/10 10:13
→ : 最好還是記著啦 沒幾個人可以一路做到退休都遇不到75F 01/10 10:14
推 : 每次遇到靠妖被解僱又自己簽自願離職的 根本 ㄏㄏ
推 : 每次遇到靠妖被解僱又自己簽自願離職的 根本 ㄏㄏ
推 : 推77F 01/10 10:16
推 : 推78F 01/10 10:16
推 : 推79F 01/10 10:20
推 : 推 學校應該要教這些 整個勞資環境才會健全80F 01/10 10:21
推 : 覺得沒用那就繼續做功德啊 權益太多自己放棄就好81F 01/10 10:21
→ : 不要一直在那鼓吹法沒用 看了很無言
→ : 不要一直在那鼓吹法沒用 看了很無言
推 : 這篇要M起來83F 01/10 10:24
推 : 實用文 推84F 01/10 10:25
推 : 推85F 01/10 10:26
推 : 推86F 01/10 10:26
推 : 推分享87F 01/10 10:27
推 : 如果遇到公司故意把工作量丟你1個人身上要逼你負荷不了88F 01/10 10:32
→ : 自己走人的怎麼辦？
→ : 自己走人的怎麼辦？
推 : 高調90F 01/10 10:33
推 : 重罰兩萬啊，有屁用91F 01/10 10:35
推 : 臺灣人大多鄉愿，請勇敢捍衛自己的權益92F 01/10 10:39
推 : 推93F 01/10 10:45
推 : 推94F 01/10 10:45
推 : 推95F 01/10 10:46
推 : 這篇一定要推，可以M？96F 01/10 10:46
推 : 推97F 01/10 10:52
推 : 推，此生絕不再投藍綠98F 01/10 10:55
推 : 推高調99F 01/10 10:58
推 : 推100F 01/10 11:03
推 : 推101F 01/10 11:06
推 : 推102F 01/10 11:11
→ : 高調103F 01/10 11:12
推 : 長知識104F 01/10 11:13
推 : 推105F 01/10 11:18
推 : 4106F 01/10 11:22
噓 : 紅明顯 補充的出處你沒附107F 01/10 11:25
推 : 推108F 01/10 11:26
→ : 推109F 01/10 11:26
推 : 推110F 01/10 11:27
噓 : 補充的部分 原文應該是出自詹子藝的臉書111F 01/10 11:30
推 : 推112F 01/10 11:32
推 : 高調113F 01/10 11:32
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1樓 時間: 2018-01-10 12:59:58 (台灣)
讚
(編輯過) TW
沒錯，總算有人頭腦清楚了！ 但往往無良資方就是喜歡欺壓不懂且沒有 執行力的勞工，大家不要嫌麻煩有事就告 有憑有據講話也大聲有理！ 就算被惡意開除又怎樣？還有資遣費呢！ 公司沒錢付你資遣費怎辦？就和追債一樣 欠錢的是老大⋯⋯講真的欠錢不還很難搞 但你就甘心自認自己是魯蛇 就只能一輩子待在這間爛公司工作了？ 建議各位勞工收藏此篇文章 要不然就是請律師，請律師打勞資糾紛其實 也不貴，要的就是一口氣！
2樓 時間: 2018-01-10 13:09:21 (台灣)
→
01-10 13:09 TW
反正選DDP跟KMT都一樣，現在只能靠自己。但不要自認是公民魯蛇，除了這兩黨你還有別的選擇
3樓 時間: 2018-01-10 14:45:08 (台灣)
→
01-10 14:45 TW
沒用啦~ 這年頭有點腦子的公司都早改約聘制 半年一聘、一年一聘，約到不續，讓你自然滾蛋，連什麼資遣費都省了
4樓 時間: 2018-01-10 14:50:25 (台灣)
→
01-10 14:50 TW
就算你愛打官司，大公司大老闆也沒差 反正公司有律師團專門處理你這種廢棄物 然後官司時間故意給你拖個N年，讓你連新工作也別做了 最狠的中間還落井下石隨便捏幾個業務罪讓你資產凍結 反正到頭來就算你贏了也只是拿回應得的，公司根本沒損失，而你本質上根本沒賺 但是你撐不住，公司直接從你身上再噱一筆 只能說，鬼島搞賤民奴工的手法多到讓你吐血。一切完全合法呢!
7樓 時間: 2018-01-10 16:27:09 (台灣)
→
01-10 16:27 TW
一定要弄到讓老闆覺得請神容易送神難嗎？ 憲法是寫政府的立場是站在勞方與資方的協調者，不偏不倚 但是會攪到現在這局面，政府資方包括勞方都拖不了責任
8樓 時間: 2018-01-10 16:50:35 (台灣)
→
01-10 16:50 TW
勞資地位兩方何時對等過？ 哪有送神難？ 他不給你薪水你就走了，哪裡難？ 這麼愛資方？
11樓 時間: 2018-01-10 18:24:53 (台灣)
→
01-10 18:24 TW
不接受無薪假，公司不是有義務要給非自願性離職證明和資遣費？？請問這到到底有什麼難度？？資遣費1年才半個月都給不出來，還要拗員工自己離職的垃圾公司，根本就沒存在的必要………
12樓 時間: 2018-01-10 19:00:17 (台灣)
→
01-10 19:00 TW
有個長輩 被離職的方式是 叫你不用進公司 持續了半年 這六個月公司持續發給半薪 直到長輩受不了 跟公司談 結論就是離職前六個月均薪的條件被破壞了 (公司給半薪六個月 故意造成資遣前六個月的平均薪資降低.資遣費少了一半) 在此公司年資大概十幾年.
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