11月9日通過勞基法「一例一休」修法草案後，行政院長賴清德在院會記者會上表示，
此次修法在四個不變的原則下增加四個彈性，有利勞資雙方，但細看其內容，發現加班工
時已增加，周休二日已變成「一例假一休假」，而「7休1」已鬆綁，讓勞工最長可以連續
工作12天，雖然增加企業彈性，但卻使勞動條件更加惡化。

　因此，被台北市產業總工會總幹事陳淑綸痛批，「這是30年來史上最爛修法！」政府只
顧及資方五缺，卻不顧勞方欠薪、欠假、欠休息、欠尊嚴、欠工會保護之五缺，行政院長
賴清德討好資方，踐踏勞方，簡直「缺德」！

　經社法制學者林騰鷂12日投書中國時報指出，去年勞基法修法時，民進黨政府喊出「縮
短工時、降低過勞」，以取得修法之正當性。當時民進黨立委為確保勞工周休二日，又保
有休息日加班彈性，乃推出「一例一休」制度，再以休息日加班費加成、加班做一給四，
配套加碼，宣稱「以價制量」，以討好勞工，並在立法院強勢通過，但也造成資方的排斥
與抵制，導致「一例一休」公布施行後，一直不能執行，反使勞工受害。

　現在行政院要有條件鬆綁「7休1」，訂定須經目的事業主管機關同意，勞動部審核指定
，再由個別企業取得工會或勞資會議同意等三重把關程序，但因忽略勞資關係中權力不平
等的本質，想用「勞資協商」鬆綁「7休1」，卻使勞工處在更密集的勞動強度中，傷害了
勞工安全、健康與平等的休息、休假、休閒人權。

　投書中表示，據經濟部最新統計，104年的營運中工廠家數共計83532家，但有工會家數
僅909家，受到工會保障的勞工非常少，而有勞資會議的工廠僅56205家，即26418間工廠
的勞工，連形式上的勞資會議都沒有。另因「勞資會議勞方代表」幾乎都是資方欽點人選
，形同資方代理人。這種亂抄外國法制，故意忽略台灣勞資權力的不平等，要用3成工廠
都沒有的「勞資協商」來解決工時問題，無異將勞工送入資方虎口。

　今日台灣勞工薪資已低於20年前，但基本民生物價上漲數倍或數十倍。民國104年5月增
修《公司法》第235-1條第一項前段條文時規定：「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況
之定額或比率，分派員工酬勞」，強制公司於年度終了獲利時，優先提撥酬勞為員工加薪
，但此「應」行條文沒有罰則，等於是對資方放水。