勞動部上周公告勞基法一例一休修法草案，由於勞動部雖曾邀集地方政府勞動單位進行座
談，但在草案公布前並未詢問過地方政府意見，北市勞動局趕在今天是草案預告期最後一
天，發函勞動部對修法草案表達意見。北市勞動局長賴香伶表示，去年底新法上路後，有
許多不明確處都以函釋處理，她認為如要修法應將這些函釋明確入法，並非鬆綁七休一。

賴香伶表示，以台北市今年以來的勞動檢查實務來說，違反七休一的企業單位並不多，縱
然有也都是因為短期間的旺季，如年節、周年慶等，才會有8、9天才休假的狀況，但沒有
看到常態超過7休1的現象。這部分勞動部已經開放三個例外原則，如果現在修法要全面鬆
綁，應提出產業的意見佐證，說服社會大眾。

賴香伶說，以實務來說，企業主最困擾的多是加班費計算問題，像是工作日、休假日、例
假日的加班費算法都不一樣。另外，勞動部要採取工時銀行制，讓每月最多加班54小時，
3個月不超過138小時，但3個月要如何計算界定，北市都認為應明確定在施行細則中。

此外，這次修法新增七休一鬆綁三大原則，要經過各事業目的主管機關評估，勞動部審議
核定，勞資協議或工會同意，賴香伶說，北市勞動局是站在勞動端表達意見，如果勞動部
最後通過放寬，各事業主管單位應對外講清楚，該產業有哪些窒礙難行的地方。賴香伶強
調，從修法草案看來，和去年修法目的實質周休二日及降低總工時的方向背道而馳，因此
勞動部應該有更多的論述和依據向大眾說明。