勞動部今正式公告廢止內政部時期「7天例假可挪移」相關函釋，並宣告8月起生效；北市勞動局長賴香伶表示，對勞動部回應本局的效率表示肯定，此作法才能確保勞工權益。但她認為，自己提出的其他建議，包括現行《勞基法》針對超時加班的罰則只有2到30萬元，建議應提高到9至45萬元，但勞動部僅回應會納到第二階段再推動，對此她感到相當可惜。

賴香伶表示，《勞基法》第36條原本就規定「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」立法原旨就是希望勞工工作6天就能休息，但在1986年函釋卻允許例假調移，才導致勞工會出現連續上班12日無法休息，企業也未違規的情形，這次廢止函釋。賴香伶強調只是正本清源，希望中央未來不要再用解釋令來逾越法令的本意。未來台北市勞檢執法時，也會告知雇主不得再以此種方式排班，危害勞工權益。

對於《勞基法》的週休二日修法案，賴香伶也表示，今日她有參加行政院審查《勞基法》部分條文修正草案會議，她認為要落實週休二日，需「立法強制、以價制量、加重裁罰」，必須增加雇主於週休二日的加班成本，方能遏止加班遭濫用。

賴香伶表示，從勞動檢查實務來看，現有《勞基法》對超時加班的罰則僅2萬至30萬元，她認為實在太低，無法有效遏止違法超時加班亂象，因此建議提高罰則為9萬至45萬元，可惜勞動部對此建議，僅回應要等到第二階段再推動，並未納入本次修法。

此外，過去因實施雙週84工時，使每週出現2或4小時的零碎工時，允許工作日增加工時至10小時，衍生《勞基法》第30條第二項與第三項的兩週、八週彈性工時條文，在單週40工時、週休二日實施後，北市勞動局也主張兩項條文已無存在必要，應一併刪除。

對於行政院提出的勞基法「休息日」規範，台北市政府勞動局也主張，對於例假、休息日，雇主應以「書面」排定個別勞工「例假日」或「休息日」，應經勞工同意方能確保勞雇雙方權益。對於上述建議，中央都未納入此次修法條文，她對這樣的結果表示「殊為可惜」。(陳思豪/台北報導)