人才流動率高，一直是許多企業的頭痛問題，而日本企業近年為拉攏員工，推出寵物喪假
、看病請假等多項寵物相關福利，甚至還有企業推出「貓糧補助」政策，成功吸引不少「
貓奴」應聘。 日本日本軟體研發公司「eureka」（エウレカ）於今年4月導入外部寵物諮
詢服務，作為員工福利，每位職員每月可免費使用3次。像是今年40歲的職員安信龍馬，
日前就曾因高齡14歲的愛犬Ren身體不適，在上班前透過LINE諮詢獸醫。除免費諮詢服務
外，職員每年還可享有3次帶寵物看病的半天假，在看病前還可以把寵物帶來上班。

安信說：「以前寵物生病的時候，如果想要請假帶他去看醫生，只能用有薪假，現在有了
半天假，真是太好了。」至於為什麼會有這樣的創新制度？「eureka」說，考慮IT業界員
工流動率大，他們除在2016年改善產假員工復職援助等措施外，還初步引進寵物相關制度
。副社長西川順表示，希望能藉引進相關制度，讓職員感受到公司的誠意。

除「eureka」外，日本生理用品公司「嬌聯」（Unicharm）也在今年1月導入「寵物喪假
制度」，職員可在寵物貓、狗逝世時，使用帶薪休假1天的制度。與親屬逝世時的喪假制
度相比，相當於三代以內旁系血親的待遇。曾使用該制度的職員蜂須賀大雅說，13歲的愛
犬Momo去世後，他曾猶豫要不要請假，最後是公司的制度推了他一把。

「嬌聯」國際人事總務本部高級經理渡邊幸成指出，該社飼養寵物的職員，約佔全體員工
4成。過去寵物逝世時，常有員工會使用帶薪假，之所以引進這項制度，主要是想體貼員
工把寵物當家人的心情。據日本寵物食品協會2016年推算，日本寵物（貓、狗等）總計高
達1972萬隻，遠超過15歲以下的兒童數。

三菱UFJ調查諮詢公司主任研究員武井泉指出，日本企業近年之所以陸續出現寵物相關福
利，主要是因為現代社會逐漸出現讓寵物享有與兒童同等待遇的觀念。《日本經濟新聞》
稱，相對於日本，歐美國家與寵物共同生活的觀念根深蒂固，很多企業都允許帶寵物上班
。日本國內原本是外資企業才有相關制度，直到近年開始有往普通企業擴展的情形。

對寵物友好的企業形象，不只成功拉攏職員，也有助於獲得新人才。例如，日本首頁製作
公司「Ferray」，就在2011年的招聘廣告中提出「貓咪津貼」福利，補貼員工5千日圓的
貓糧費用，成功吸引不少「貓奴」。時隔6年，「Ferray」在春季召募3名應屆畢業生，結
果竟然高達100人應聘。社長福田英伸說，希望能招到被該社對貓的態度所吸引的人才。

專賣寵物用品的「UG Pet」內設置的「託犬空間」。（翻攝UG Pet） 究竟「寵物人才」
到底存不存在？現年30歲的阪井ふみ（fumi）就是被相關福利吸引的人之一。阪井目前任
職於寵物食品公司「Mars Japan Limited」，每月有2天會帶現年3歲的愛犬虎太郎到公司
。阪井表示，他原本在大型日用品公司工作，後來所屬部門被瑪氏（Mars）收購，本來猶
豫要換工作或留在原公司，最後被寵物服務吸引，決定跳槽瑪氏。

除前述的幾家公司外，主打寵物保險的損害保險公司「ipet」、「Anicom」，也設置寵物
喪假制度，甚至在寵物生日時也可請假陪伴寵物。亞馬遜公司日本分部則與「eureka」相
同，設有寵物生病時的帶薪休假制度。專賣寵物用品的「UG Pet」則設有「託犬空間」，
住家位於徒步圈內的民眾，除可帶寵物上班外，還可以優惠價購買公司產品。