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作者 標題 [新聞] 月薪不到4萬禁止寫面議 9成3上班族贊成
時間 Fri May 25 20:12:29 2018
1.媒體來源:
中央社
2.完整新聞標題:
月薪不到4萬禁止寫面議 9成3上班族贊成
3.完整新聞內文:
（中央社記者邱柏勝台北25日電）立法院初審通過就業服務法部分條文修正草案，薪水不
到4萬的職缺禁止寫「薪資面議」，1111人力銀行公布調查指出，高達9成3受訪上班族表
示贊同，顯見薪資透明化已成勞工共識。
到4萬的職缺禁止寫「薪資面議」，1111人力銀行公布調查指出，高達9成3受訪上班族表
示贊同，顯見薪資透明化已成勞工共識。
為保障國民就業機會平等，立法院社會福利及衛生環境委員會初審通過就業服務法部分條
文修正草案。明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公
開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，意即月薪在4萬元以下的
工作，禁止寫薪資面議。
文修正草案。明定未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達新台幣4萬元，應公
開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰，意即月薪在4萬元以下的
工作，禁止寫薪資面議。
1111人力銀行今天公布「上班族求職行為調查」，該調查問及「立法院初審通過月薪低於
4萬元以下的公司必須公開薪資範圍」時，有高達9成3的受訪者表示贊同，可說是一面倒
支持，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免入錯行
而多走職涯冤枉路。
4萬元以下的公司必須公開薪資範圍」時，有高達9成3的受訪者表示贊同，可說是一面倒
支持，顯見薪資透明化已是小資上班族的共識，有助於求職者衡量從業與否，避免入錯行
而多走職涯冤枉路。
上班族求職時除了面臨薪資不透明的狀況，還有很多令人感到不適的情形。調查指出，在
曾有面試經驗的上班族當中，32.31%受訪者曾在面試過程遭受到特殊或不合理的要求，其
中以「被問與工作無關的私密問題」（57.35%）居多，其次則是「填寫與應徵職務無關的
資訊」（55.62%）及「被問感情狀況」（42.07%）。
曾有面試經驗的上班族當中，32.31%受訪者曾在面試過程遭受到特殊或不合理的要求，其
中以「被問與工作無關的私密問題」（57.35%）居多，其次則是「填寫與應徵職務無關的
資訊」（55.62%）及「被問感情狀況」（42.07%）。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，企業招募人力時，所呈現的
徵才訊息敘述不脫幾個範疇，包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福利等，但
在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以「面議」輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投
出履歷，而導致求職媒合期被拉長。
徵才訊息敘述不脫幾個範疇，包括公司制度、職務相關內容、休假制度及員工福利等，但
在求職者最關心的薪水問題時，幾乎皆以「面議」輕輕帶過，讓求職者無法判斷是否該投
出履歷，而導致求職媒合期被拉長。
此外，李大華說，這次調查也發現，在求職過程的資訊不對等下，多數求職者皆認為企業
釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達8成的人認為是「應記載應徵職務的薪資水準」，
其次則是「職務內容詳述及量化」，有助於應試者評估自身能力是否足以勝任，而不致誤
判情勢，而具體的員工福利、是否常態加班及加薪升遷方式，也都是求職者關心的焦點。
釋出的職缺訊息仍嫌不足，甚至有高達8成的人認為是「應記載應徵職務的薪資水準」，
其次則是「職務內容詳述及量化」，有助於應試者評估自身能力是否足以勝任，而不致誤
判情勢，而具體的員工福利、是否常態加班及加薪升遷方式，也都是求職者關心的焦點。
李大華提醒企業，在面試過程中問求職者個人隱私，要求填寫與工作無關的資訊，甚至問
感情狀況等，顯然要求求職者提供過多不必要的資訊，此舉恐踩就業歧視紅線。
為了解上班族的求職行為及面試過程，1111人力銀行針對求職會員進行「上班族求職行為
」調查，時間自5月9日到5月24日，進行網路問卷調查，有效樣本數為1074份，信心水準
95%，正負誤差值為2.99個百分點。（編輯：張均懋）1070525
」調查，時間自5月9日到5月24日，進行網路問卷調查，有效樣本數為1074份，信心水準
95%，正負誤差值為2.99個百分點。（編輯：張均懋）1070525
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.cna.com.tw/news/afe/201805250063-1.aspx
月薪不到4萬禁止寫面議 9成3上班族贊成 | 財經 | 中央社 CNA
![[圖]]()
（中央社記者邱柏勝台北25日電）立法院初審通過就業服務法部分條文修正草案，薪水不到4萬的職缺禁止寫「薪資面議」，1111人力銀行公布調查指出，高達9成3受訪上班族表示贊同，顯見薪資透明化已成勞工共識。 | 財經 ...
![[圖]](http://img5.cna.com.tw/www/WebPhotos/800/20180525/14220407.jpg)
5.備註:
違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰...
台灣是不是對違法&犯罪者太仁慈，才會被斷交
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→ : 底薪22K 獎金加上去4萬 佛新公司1F 05/25 20:13
→ : 6%是人資呀2F 05/25 20:13
→ : 開始全面薪水40k底薪22k3F 05/25 20:13
推 : 勞動部:輔導再輔導4F 05/25 20:13
→ : 7%...5F 05/25 20:13
推 : 就看dpp要用哪種理由擋下來6F 05/25 20:13
推 : 上有政策 下有對策7F 05/25 20:14
推 : 一堆兩三萬的他馬的也在寫面議 是要議三小8F 05/25 20:14
推 : 徵人也不要寫什麼區間 寫最低薪資就好9F 05/25 20:14
→ : 資方的對策 就是阻止法案通過10F 05/25 20:14
噓 : 我反對 學店生憑甚麼領四萬11F 05/25 20:14
噓 : 薪資40K以上(含加班)12F 05/25 20:15
推 : 當然是寫最低 然後申請外勞啊13F 05/25 20:15
→ : 備註：須配合常態加班14F 05/25 20:15
推 : 正確的事就做.15F 05/25 20:16
推 : 贊成啊，不到四萬還議個屁16F 05/25 20:16
推 : 薪資:23000~3999917F 05/25 20:16
推 : 應該是不加上加班的4萬 裡面有提到經常性薪資18F 05/25 20:18
→ gogobar …
→ : 經常性薪資不包含加班費和獎金20F 05/25 20:18
噓 : 一堆面試要考有的沒有的東西結果給你開28k21F 05/25 20:18
推 : 為啥還設個4萬的標準線？ 應該全面啊22F 05/25 20:18
→ : 阿不就奴隸銀行洗出來的文化23F 05/25 20:18
→ dostey …
→ : 先廢除所有奴隸銀行，審查有無違反個資法25F 05/25 20:19
推 : 月薪22萬起～26F 05/25 20:20
噓 : 台勞狗奴真是太奴了 4萬就被河蟹了 好歹搞個低於啥5萬9都27F 05/25 20:20
→ : 禁止寫面議
→ : 禁止寫面議
推 : 月薪22萬幹爆高XD29F 05/25 20:21
噓 : 應該要六萬以下吧...保全都有四萬30F 05/25 20:21
推 : 其實這罰款不低... 更不可能全面...31F 05/25 20:22
推 : 可以想像物價飛揚的年代來臨了！32F 05/25 20:23
→ : 拉高額度比較有可能~33F 05/25 20:23
推 : 應該要4萬7 比照高考公務員 不過能過這條再說吧34F 05/25 20:25
噓 : 改成22k起 還不是一樣35F 05/25 20:26
→ : 不到22K面議的公司一堆 = =36F 05/25 20:27
噓 : 資方直接無視，勞基法根本不用遵守37F 05/25 20:27
噓 : 別帶風向了，這種法執政黨必擋38F 05/25 20:28
推 : 每月不到四萬真的不知道是在議個屁39F 05/25 20:39
推 : 面議很靠背40F 05/25 20:40
→ : 為何不是平均薪資一下都要41F 05/25 20:45
→ : 資進黨會讓法案過ㄇ?42F 05/25 20:49
推 : 正確啊又不是高薪43F 05/25 20:51
→ : 只有高薪才需要面議
→ : 只有高薪才需要面議
推 : 民進黨第一個跳出來反對45F 05/25 20:52
→ : 底薪 +津貼 +加班 時數超過4萬 這樣規避算嗎？46F 05/25 20:53
推 : 推47F 05/25 21:03
推 : 現在一堆22000-1000000的48F 05/25 21:17
→ : 本公司寧缺勿濫，我們要的是願意跟公司一起成長奮鬥的人才49F 05/25 21:24
推 : 到時候資方就給你一個22K~40K這樣 跟面議還不是同樣意思50F 05/25 21:38
→ : 不到四萬還面議根本浪費時間51F 05/25 21:56
→ : 四萬以上代表有專業問題啊 當然要面議
→ : 四萬以上代表有專業問題啊 當然要面議
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