元契約社員女性がセクハラで新日鐵住金ソリューションズを提訴

主管要求來一場「性愛對決」 前約僱員工對新日鐵住金Solutions提告性騷擾

一名三十多歲，曾任職新日鐵住金Solutions的約僱女員工稱自己因性騷導致她不得不停
職，最後甚至遭到公司開除，因而於5月25日向東京地院提起訴訟，請求判處解雇處分無
效並向前公司要求1100萬圓賠償金。當事人和她的律師為此召開了記者會。

當事人指稱她的男性主管用社群軟體傳送了諸如「戀情開始萌芽了！」、「之前摸到妳的
身體妳沒有不開心吧？」、「下次來場性愛對戰吧」、「可以把性愛對決加入行程嗎？」
等等訊息。儘管向公司表明自己遭到性騷擾，但並沒有獲得正視，公司的回覆是「那是成
熟男女之間的正常來往」。

當事人於2013年3月起以派遣員工的身分至該公司任職，2014年6月轉為約僱身分，擔任的
職務是助理業務。在2013年末參加公司全員出席的尾牙餐會上遭到該男性主管纏上。男性
主管不僅對她說了許多性暗示話語，甚至說「要不要去Hotel？」等要求發生關係。為了
維持公司內部的和諧，僅以軟性話語向該男主管表示「X桑你已經結婚了吧？出軌可是犯
罪喔」，然而該主管依然故我，甚至直接牽起被害人的手臂。

2013年12月24日，被害人收到了該主管傳來的Facebook好友邀請，同意成為好友後，該主
管對被害人的追求更是變本加厲，甚至傳送了騷擾訊息如「星期五那天被我碰到身體妳沒
有覺得不爽吧？我這問法好像痴漢喔」「那下次就來場性愛對戰吧」。被害人沒有多加理
會，但收到已婚者如此露骨的追求只覺得相當厭惡。

Facebook的對話紀錄中，該主管曾對被害人坦承自己有跟蹤狂性格、過去交往的女性曾經
自殺、在談戀愛時會做出誇張舉動…等等。後來儘管取消了好友，卻變成LINE及Email騷
擾，甚至開始藉職權刁難被害人在公司的好友，

2014年2月19日，該主管用公司信箱向被害人發出「大叔偶又來約你惹～雖然是已經結婚
的大叔www」的騷擾信，女子雖然無視了這封Email，之後卻又收到「咳，玩笑就開到這，
下次邊喝茶邊聊點不能公開說的話題吧」等等來信。

該主管後來開始在Facebook上大量張貼針對被害人的毀謗文章，半年來已有超過1500則。
即使向公司高層反映，負責此案的兩名部長級職員不僅不承認有性騷擾問題，甚至要求被
害人不得向任何人提起這件事。

到了2014年10月，被害人竟然被調動成為該主管的助理，由於經常要與他在會議室單獨相
處，更是感到異常的恐懼。女子控訴公司明明知道有性騷擾問題卻做出如此人事調動，分
明是莫名其妙。而到了2015年1月，女子因適應障礙被迫停職，公司則以該女子「已無法
繼續處理業務」為由，在同年5月底選擇不與該女續約。被害人後來加入工會開始與公司
進行交涉已2年多，由於公司方面拒絕承認性騷擾事件，女子因而一狀告上東京地院。