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作者 標題 [新聞] 50鴻海主管留日本 指導夏普開源節流
時間 Thu Apr 7 15:10:53 2016
50鴻海主管留日本 指導夏普開源節流
2016-04-07 14:13
〔即時新聞/綜合報導〕鴻海正式併購日本知名電機大廠夏普,如何進行
人事布局令外界關注,董事長郭台銘向日媒透露,目前有50名鴻海高階主管
留駐在日本,主要的工作是協助夏普「開源節流」。
根據《日本經濟新聞》報導,在被問到這50人留在夏普做什麼時,郭台銘
表示,他們的任務有很多,包括交接、降低成本、開發新産品都是,因為
雙方的合作已經開始了。
表示,他們的任務有很多,包括交接、降低成本、開發新産品都是,因為
雙方的合作已經開始了。
郭台銘說,雖然已經做了一次DD(實地調查),但還有很多東西要盤點,
盤點出來用不著的材料,有的可以賣掉,有的可以看鴻海有沒有生産線可以
使用掉,總之就是繼續在工作。
http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/1656883
50鴻海主管留日本 指導夏普開源節流 - 財經 - 自由時報電子報
鴻海正式併購日本知名電機大廠夏普,如何進行人事布局令外界關注,董事長郭台銘向日媒透露,目前有50名鴻海高階主管留駐在日本,主要的工作是協助夏普「開源節流」。根據《日本經濟新聞》報導,在被問到這50人留在夏普做什麼時,郭台銘表示,他們的任務有很多,包括交接、降低成本、開發新産品都是,因為雙方的合作已經開始了。 ...
鴻海正式併購日本知名電機大廠夏普,如何進行人事布局令外界關注,董事長郭台銘向日媒透露,目前有50名鴻海高階主管留駐在日本,主要的工作是協助夏普「開源節流」。根據《日本經濟新聞》報導,在被問到這50人留在夏普做什麼時,郭台銘表示,他們的任務有很多,包括交接、降低成本、開發新産品都是,因為雙方的合作已經開始了。 ...
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→ : 翻譯:歐司當恩1F 04/07 15:11
推 : 血尿門診2F 04/07 15:11
推 : 正常啊3F 04/07 15:11
→ : 指導夏普開源節流XDDDDDDD4F 04/07 15:11
→ : 來去應徵幫郭董工作好了5F 04/07 15:11
推 : 趕快去夏普前面賣養肝茶6F 04/07 15:11
推 : 開始cost down戰術了7F 04/07 15:12
推 : 要下班可以 先驗尿8F 04/07 15:12
推 : 日本員工開始要驗肝指數了9F 04/07 15:12
推 : 摳死當10F 04/07 15:13
→ : 如何降低人事成本11F 04/07 15:13
推 : 日本員工也沒工時多低啊12F 04/07 15:13
推 : 日本人的剋星就是姓郭的13F 04/07 15:14
推 : 夏普老屁股在抖了14F 04/07 15:14
推 : 我國持續對大屠殺我國人民的日本以德報怨,幫日本企業重生15F 04/07 15:15
推 : 這個柯p也很懂16F 04/07 15:15
推 : 肝不能太健康17F 04/07 15:16
→ : cost down大決18F 04/07 15:16
推 : 講節約跟日本企業班門弄斧 笑了19F 04/07 15:16
推 : 摳死當 免洗員工連還自殺20F 04/07 15:17
推 : 減薪 上班打卡 下班責任制 以約聘為主21F 04/07 15:18
推 : 日本人工作可以不休假的,血汗一詞只會在草莓支那地區出現22F 04/07 15:18
推 : 啊鬼島流不就cost down、裁員、責任制? XD23F 04/07 15:18
推 : 日本血海!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!24F 04/07 15:18
→ thigefe …
推 : 先來個全員工健康檢查,重點→肝、尿液顏色26F 04/07 15:19
推 : 我竟然笑了 XDDDD27F 04/07 15:19
→ : 日本過勞死數字預計攀升28F 04/07 15:20
推 : 夏普本社日本人大概會很幹被東南亞國家併購29F 04/07 15:20
推 : 夏普員工 屁股洗好了沒?XDD30F 04/07 15:21
推 : 摳死當31F 04/07 15:21
推 : 台灣經驗32F 04/07 15:21
→ : 日本社畜賣肝能力比台灣人強多了吧 這方面日本人是老前輩33F 04/07 15:22
→ : 按某日劇的發展,得先砍研發部門經費34F 04/07 15:27
推 : 結果日本人說:這些都用過了,夏普才變這樣...35F 04/07 15:27
→ : 首先來個22K36F 04/07 15:28
→ : 扣死當37F 04/07 15:29
推 : 如果郭董真的把夏普帶起來,日本人一定會拍成電影或日劇38F 04/07 15:30
推 : 夏普的研發如果死了 還剩什麼呢39F 04/07 15:31
推 : 砍研發你以為是HTC?40F 04/07 15:32
推 : 台灣經驗41F 04/07 15:32
→ : 自稱社畜的現在可以體會一下什麼叫畜生不如42F 04/07 15:33
推 : 慘了慘了 要尿出血了43F 04/07 15:35
推 : コストダウン44F 04/07 15:37
推 : 社畜:我們都坐終電回去的還能更晚嗎45F 04/07 15:42
推 : 讓小日本領教一下46F 04/07 15:43
推 : Costdown的轉移 被網羅了47F 04/07 15:44
推 : 22K :)48F 04/07 15:44
噓 : 教導你如何壓榨員工 科科49F 04/07 15:45
→ : 準備偷料了嗎50F 04/07 15:49
噓 : 是檢驗肝指數吧...51F 04/07 15:53
→ : 先CD 50%產品線52F 04/07 15:58
→ : 夏普的產品就到此為止了53F 04/07 15:59
→ : 日本泌尿科滿診54F 04/07 16:01
推 : 開源節流。ㄎㄡ。ㄙ。ㄉㄤ55F 04/07 16:01
推 : 台灣cost down超越外星科技56F 04/07 16:01
推 : 日本富士康要出現了57F 04/07 16:07
→ : 夏普附近的醫院要準備接新的病人了58F 04/07 16:10
推 : 外星科技等級的cost down要來了59F 04/07 16:11
推 : 台灣獨門的cost down技術要轉移到日本了XDDDDDDDDDD60F 04/07 16:11
推 : XDDDD61F 04/07 16:12
噓 : 日本人的血尿在郭台銘面前是幼稚園等級的吧62F 04/07 16:12
推 : Costdown XDDDDDD63F 04/07 16:13
→ : 開源節流(X),裁員(O)64F 04/07 16:17
推 : 八卦是cost down沒有這個英文用法 一堆人愛用65F 04/07 16:18
推 : 模擬幸福企業奇X 先切割成各小塊 KPI、不賺的就砍掉~66F 04/07 16:19
→ : 讓你體會一下鬼島的玩法…
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→ : 日本大22k時代68F 04/07 16:19
推 : 協助員工驗尿是否黃澄澄。69F 04/07 16:19
推 : コスト・ダウン なう70F 04/07 16:24
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→ : 指導如何壓榨勞工72F 04/07 16:33
推 : 成本戰,真、責任制,還有啥?73F 04/07 16:33
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推 : 原來你們日本也有今天, SONG!!79F 04/07 16:51
推 : costdown XDDDDDDDDDDDDDDDDDDD80F 04/07 16:57
→ : 台灣這麼血尿 日本也跑不掉關係81F 04/07 16:58
推 : 社畜ども! 思い知れ~82F 04/07 16:59
→ : 工作壓力應該差不多,不過台灣老闆能理直氣壯的付香蕉…83F 04/07 17:04
推 : 台灣勞工:不能只有我血汗84F 04/07 17:10
→ : costdown, 組織調整, 精簡人力85F 04/07 17:12
推 : 看看什麼時候工會反彈86F 04/07 17:14
推 : 鴻海出來的已經玩死很多企業了87F 04/07 17:14
推 : 夏普支那化88F 04/07 17:14
推 : 這樣夏普原裝空氣清淨機、電視還值得買嗎?89F 04/07 17:55
推 : 台灣出口特有的慣老闆文化90F 04/07 17:57
推 : 日本勞基法漏洞研究進度 ■■■■■■□□□70%91F 04/07 18:01
推 : 南京大學屠殺,他國事務,不要混為一談!92F 04/07 18:09
推 : 我開始相信夏pu會起飛了93F 04/07 18:11
推 : cost down94F 04/07 18:30
推 : 日本草莓要開始跳樓囉~~~~~~~~~~~~~~~~95F 04/07 18:36
推 : CD大法!96F 04/07 18:39
推 : 黃尿教學97F 04/07 18:43
推 : 意思是管理內鬼建立防火網以免以後資金外流98F 04/07 18:47
推 : 日本不幹事 靠輩分壓人的老屁股準備跳樓囉99F 04/07 18:54
噓 : 血尿100F 04/07 19:10
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→ : 列如加班不給加班費阿 砍交通費阿 砍租屋補貼阿105F 04/07 21:00
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推 : 把加班費砍光就好啦Xdddd107F 04/07 21:14
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1樓 時間: 2016-04-07 19:35:22 (台灣)
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04-07 19:35 TW
洗腦指導:員工的肝臟不是肉做的,是鋼鐵製造的;管理者的心不是肉做的,是堅冰凍成的;客服人員的血不是熱的,而是根本不會流血!
6樓 時間: 2016-04-08 08:48:58 (台灣)
→
04-08 08:48 TW
併購時,老板都會說"員工就是公司的最大的資產/價值所在",然後併購完後就開始「整理人事」,只是看你用什麼手段逼人走而已
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