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看板 Gossiping
作者 標題 [問卦] 你是主管會拉拔什麼樣的新人?
時間 Sun Apr 3 14:57:15 2016
1. 精實 苦幹實幹 但人際關係比較不好
2. 很會做人 但是常常打高空 本職學能也不強 想靠人脈一步登天 不想自己努力
如果你是主管 你會比較想拉拔什麼樣的人 對你的公司的未來比較有幫助?
有沒有八卦?
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→ : 奶大的1F 04/03 14:57
推 : 能幹的2F 04/03 14:57
推 : 能幹的新人3F 04/03 14:57
推 : 乃大的4F 04/03 14:57
推 : 選胸大的5F 04/03 14:57
推 : 2，苦幹的人不適合當主管6F 04/03 14:58
→ : 能幹的7F 04/03 14:58
推 : 奶大的8F 04/03 14:58
推 : 不發廢文的9F 04/03 14:58
推 : 1是誰啊？ 2應該就是某黨的高層了10F 04/03 14:58
推 : 奶大腰細能幹11F 04/03 14:58
→ : 能幹的12F 04/03 14:58
→ : 女性13F 04/03 14:58
→ : 這事業單位也太可憐，沒人才可以拉，只好自己繼續坐主管14F 04/03 14:58
推 : 能幹的15F 04/03 14:58
推 : 精實又會做人的16F 04/03 14:58
有這個能力的就不會留在台灣惹推 : 能力比我差的 不然哪一天被幹掉17F 04/03 14:58
噓 : 奶大能幹的18F 04/03 14:58
推 : 奶大的19F 04/03 14:59
推 : 胸部大的20F 04/03 14:59
※ 編輯: peter308 (182.235.147.55), 04/03/2016 14:59:28推 : 121F 04/03 14:59
→ : 人脈廣 職性廣 專業性也夠22F 04/03 14:59
推 : 當然是2啊 把1叫去當主管誰來做事？23F 04/03 14:59
推 : 會做人的 像柯文哲不會做人的就是趕到地下室24F 04/03 14:59
推 : 長得像雪芙的25F 04/03 14:59
→ : 樓上的都喜歡男的肥到胸部有C cup26F 04/03 14:59
推 : 屌比較大的27F 04/03 14:59
噓 : 看單位 國民黨會選228F 04/03 14:59
推 : 奶29F 04/03 14:59
推 : 1這種 通常是不善於經營人脈跟溝通吧30F 04/03 14:59
推 : 聽話的31F 04/03 14:59
→ : 只能從中挑的話挑1，絕對不能挑232F 04/03 15:00
推 : 當然是能"幹"的，不能幹找進來幹嘛33F 04/03 15:00
→ : 3.幹起來很舒服的大奶小隻馬34F 04/03 15:00
→ : 國民黨的話: 聽話 恥力夠 爸爸是中常委35F 04/03 15:00
→ : 怎麼可能選1 1就永遠當奴才吧 做得最多 罵得最兇36F 04/03 15:00
推 : 不會威脅到自己的人37F 04/03 15:00
→ la1aco …
推 : 能幹的39F 04/03 15:00
推 : 當然是會做事人脈又廣的 台灣人才那麼多40F 04/03 15:01
推 : 1喔 意見通常特別多 不得賞識DER41F 04/03 15:01
→ la1aco …
推 : 能幹又會拍馬屁的43F 04/03 15:01
推 : 奶大能幹嘴巴緊的44F 04/03 15:02
→ : 選ㄋㄋ就對了45F 04/03 15:02
→ la1aco …
→ : 選奶大的肥宅?? (；・∀・)47F 04/03 15:02
推 : 會做事的上去當主管 以後事情誰做 主管不用做事選嘴砲的48F 04/03 15:02
推 : 乃大+能幹的49F 04/03 15:02
→ : 現實是嘴巴會做事的出嘴就好~那麼精實做啥50F 04/03 15:02
推 : Slave51F 04/03 15:03
推 : 能把責任丟給他的53F 04/03 15:04
推 : 看公司啊，有時主管本身不精實，底下人也叫不動54F 04/03 15:04
推 : 跟主管關係好就會被提撥了55F 04/03 15:04
推 : 現實的情況 2是比較吃香 比較會被選去當主管56F 04/03 15:04
→ asked …
→ : 雖然理性判斷選1比較好 但我看到的都是2被選到58F 04/03 15:05
推 : 1，公司內的人際關係交給我59F 04/03 15:05
推 : 奶大的肥宅？60F 04/03 15:05
推 : 胸襟夠大 舌燦蓮花 後門關得緊 然後能"幹"的 (?61F 04/03 15:05
推 : 1真的不會做人很吃虧62F 04/03 15:05
推 : 基本上一間公司可以沒有2，不能沒有163F 04/03 15:07
推 : 選2會變惡性循環，公司的高層都在做樣子64F 04/03 15:07
推 : 2 絕對比較適合當主管65F 04/03 15:08
→ : 但同時也要給 1 更大的實作空間與權力
→ : 但同時也要給 1 更大的實作空間與權力
→ : 身材像全烋星的67F 04/03 15:10
推 : 能幹的68F 04/03 15:11
→ : 2無法給1實作空間，專業度不夠根本搞不清楚狀況69F 04/03 15:11
推 : 能幹的新人70F 04/03 15:12
→ : 2只會問蠢問題而已 當主管才叫慘71F 04/03 15:12
推 : 我本身就類似 1，可是我真的希望 2 能當主管，做與72F 04/03 15:17
→ : 其他部門接洽的門面，產品實作的事情就全權交給我
→ : 其他部門接洽的門面，產品實作的事情就全權交給我
噓 : 兩個都不要，想走法律會講話跟做事能力都要有，除非只74F 04/03 15:17
→ : 想當低階法務
→ : 想當低階法務
→ : 若主管敢不懂裝懂，就請他自己做76F 04/03 15:17
→ : 當然，作為 1，也要有本事在技術上辯贏 2
→ : 當然，作為 1，也要有本事在技術上辯贏 2
噓 : 當然是拉什麼事情都不會做的廢物78F 04/03 15:19
→ : 279F 04/03 15:19
推 : 現實是2，只會做事根本被人當理所當然80F 04/03 15:24
→ : 主管要的是溝通能力 選1只會讓整個部門很慘而已81F 04/03 15:24
→ zzxcasd …
噓 : 選聽話的83F 04/03 15:33
推 : 2 因為1不管你拉不拉 他們都會做事 天生勞碌命84F 04/03 15:33
推 : 當然是拉拔能幹的大奶85F 04/03 15:43
推 : 奶大又騷的86F 04/03 15:43
推 : 能幹的87F 04/03 15:44
→ : 正妹
→ : 正妹
→ : 看你管不管的動1，管的動選1，管不動省事選289F 04/03 15:54
→ : 再培育第三個吧90F 04/03 15:55
推 : 1因為自己都會做，下屬比較容易心服口服，而且當主管本91F 04/03 15:56
→ : 來就不需要跟下屬關係太好，免得要砍人時下不了手
→ : 來就不需要跟下屬關係太好，免得要砍人時下不了手
→ : 1管工廠 2當業務93F 04/03 15:57
→ : 工廠管理就是要一板一眼的人 業務就是要會出那張嘴
→ : 工廠管理就是要一板一眼的人 業務就是要會出那張嘴
→ : 未開發的素人 顏值中等的潛力股95F 04/03 16:01
推 : 不同人格特質的人 應該放在各自適合的位置 適才適所96F 04/03 16:02
→ : 1適合到研發 品管部門 2適合當行銷 業務部門
→ : 把1放到行銷 業務部門 或把2放到研發 生產品管
→ : 都是悲劇的開始 因此怎樣正確的用人是門很重要的學問
→ : 1適合到研發 品管部門 2適合當行銷 業務部門
→ : 把1放到行銷 業務部門 或把2放到研發 生產品管
→ : 都是悲劇的開始 因此怎樣正確的用人是門很重要的學問
推 : 能幹的阿100F 04/03 16:06
推 : 以前下面的同事1.2都有 想拉1 但人際關係+流言 撐不住101F 04/03 16:07
→ : 沒出社會的這麼多啊 竟然以為主管會拉拔 顆顆102F 04/03 16:12
噓 : 再找第三個人進來103F 04/03 16:17
→ : 找自己人空降,正解104F 04/03 16:18
推 : 女外貌，男誠信105F 04/03 16:19
推 : 絕對是1，拉2的話 說不定哪天就被幹掉了~~~106F 04/03 16:24
推 : 能幹的107F 04/03 16:32
推 : ２當主管倒楣的是公司，短多長空108F 04/03 16:56
推 : 開除一堆能幹的業務後沒人用 最後才發現我還在公司109F 04/03 17:08
噓 : 醒醒吧，你不是主管。110F 04/03 17:42
推 : 會做人又有能力的多得是，通常都是兩邊都沒的在砲111F 04/03 17:42
推 : 不會做人沒關係 但是一定不能濫權 建立爛制度 頭腦清楚112F 04/03 18:08
→ : 然後不會阿諛 不會嚴格 但是會創造氣氛 正向開朗
→ : 然後不會阿諛 不會嚴格 但是會創造氣氛 正向開朗
噓 : 只會做事的人不適合當主管114F 04/03 18:30
推 : 自己是什麼人就會拉什麼人。115F 04/03 18:32
→ : 1會留着當奴 2就一起黑116F 04/03 19:01
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4樓 時間: 2016-04-03 18:07:52 (台灣)
→
+1
04-03 18:07 TW
1.精實，苦幹實幹能幹的 2.奶大又很會做人 3.可以隨時隨地跟主管出差泡溫泉der
6樓 時間: 2016-04-04 04:05:17 (台灣)
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04-04 04:05 TW
只有這兩種能選？那只能找人來空降了，不然就是自己來。該不會原Po自認為是第一種人吧？科科。
7樓 時間: 2016-04-04 19:56:50 (台灣)
→
04-04 19:56 TW
你的拉拔是指什麼呢?不同的位置,需要不同的特質,基層主管在技術面的能力很重要,他比較像師傅的角色,中階主管則要注重向上管理及水平管理,對部門整體才有利,高階主管的眼光要夠遠...而這些,是在你拉拔人材時,就要開始給他機會培養的
8樓 時間: 2016-04-04 20:03:19 (台灣)
→
04-04 20:03 TW
至於特質,我覺得,能"舉一反三",說一就能想到二,三,四的人,會比"一個口令一個動作"的人值得栽培...
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