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給馬總統的一封信：您所不敢面對的台灣真相（上）

http://www.thinkingtaiwan.com/articles/view/227

這篇是我三年前發表在想想論壇　同時也寄到總統府的政策建言書

我當中提點的很多問題　

在這兩三年中大家可以看到一一浮現

如果沒有太陽花學運

政府恐怕對這些問題

連理都不會理

其實我對台灣方方面面的總體問題都有經過縝密充分的思考

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馬英九總統您好：

您上任四年多來，推動諸多促進經濟發展的政策，其中還包括被認為對於提高產業競爭力
有高度裨益的ECFA。但換來的是出口成長持續衰退，以及痛苦指數持續攀升，受薪階級生
活越來越痛苦。

老實說，台灣的產業發展和平均薪資停滯，已經持續了十多年，這期間，主導台灣產業走
向實則都為同一批人：台灣企業主、學者和財經官僚。在台灣長年來完全配合他們作為的
情況下，十多年未漲的低廉工資、便宜的土地取得價格和各式各樣租稅優惠，台灣的發展
卻被當年並列為四小龍的星港韓甩開，如今更將淪為台勞輸出國。

馬總統，您認為從同樣這批人身上得到的資訊和意見，有可能去改變現在台灣所面臨的根
本問題嗎？

因此，我寫了這封信給您，以一位中產階級市民的角度來客觀陳述一些您可能沒有深入瞭
解過的現象和觀點。

以下，我就先從台灣目前最急迫的經濟和失業問題開始陳述。

1. 壓低薪資絕對無助於台灣出口競爭力

這十多年來，台灣大部分產業只能西進壓低成本生存，而留下來的企業似乎也是採取相同
的方式，透過壓低員工薪資、拉長工時來生存。這些現象的根本原因其實不在於產業轉型
失敗，而是在台灣大多數企業從來沒有具備過國際競爭力，過去台灣經濟成長仰賴於低廉
的人力成本和對岸鎖國的契機，但企業本身最重要的三種競爭能力，技術研發、管理體制
和市場探索開發，台灣企業一直以來都極為欠缺此三者。

當一位員工能替公司創造的產值扣掉薪水後，居然無法創造足夠利潤，即意味著這些企業
本身體質便有問題，長久下來只會更加惡化。企業如果可以靠壓低人事成本就能生存，這
些原該被市場淘汰的企業，有必要去提昇自己企業的競爭力嗎？

換言之，台灣近期出口的衰退和經濟崩壞不應歸因大環境問題，而是近二十年台灣產業競
爭力未曾提昇，加上歐債這最後一根稻草所致。

台灣企業競爭力衰退另一項嚴重的原因，則是台式責任制的自創濫用。現今台灣大多數企
業幾乎都把所謂的「上班打卡制、下班責任制」視為合理制度，亦即員工須配合公司無條
件加班，以公司經營角度來看，近年來台灣企業責任制的濫用也是降低台灣企業競爭力的
原因之一。

同樣一件事半個工作天可以完成，但能力差的主管可能因為決策錯誤，所以使得這項工作
要多花兩倍時間才能完成，但因為有所謂台式責任制，員工就會被留下來加班彌補錯誤，
如此一來，決策精準、執行有遠見的好主管就無法和這類主管有所區別，使壞主管繼續留
在位置上不能被淘汰掉，更糟的是，台式責任制對於企業來說就像是一種毒癮，使得公司
傾向不再追求任務執行的高效率和精確，反正有大把免費工時可以揮霍。

2. 政府放縱企業壓低薪資拉長工時來換取降低人事成本的行為，造成了遠超過正向利益
的長遠整體性負面傷害

不論是前任民進黨政府，或是您的內閣，似乎都相信讓企業以低薪資高工時的方式營運，
可讓企業壓低成本提高競爭力，藉以促進整體經濟發展，然而這絕對是一種殺雞取卵的作
為，而這種放任造成的惡果，已經開始慢慢浮現了。

當台灣整體薪資環境都處於偏低狀態下，一些具備國際競爭力的人才便很難給的起高薪，
紛紛離開台灣或者被挖角，如此一來台灣產業更不可能具備國際競爭力。

另一點更為嚴重的負面影響，便是少子化，處此物價高漲的時代，一般受薪階級每天長達
十小時至十二小時的工時，既請不起保母，也沒時間照顧小孩，如何生養下一代？

而少子化接下來造成的結果便是勞動力嚴重減少和財政崩潰，加上因老年人口比例上升日
益遽增的醫療照護費用，馬總統，如果您還只看到眼前執政的方便，讓台灣企業以這種方
式維持他們的生存，再過十年，恐怕中華民國就要陷入亡國破產的危機，連討論企業生存
的機會都沒了。

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