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※ 引述《tingchen1991 (這就是嘉明的味道)》之銘言：
: 如果要繼續這樣搞下去的話
: (1) 公務員縮衣節食，少去消費 --> 資方獲利減少 --> 勞工薪資停滯 --> 惡性循環
: (2) 公務員退休福利縮水 --> 公務員延後退休 --> 缺額少 --> 國考錄取率更低
: 所以那些想考公職卻一直猛酸公職福利太好應該刪掉的醒醒吧
: 如果刁難退休公務員的福利，只會讓在座公務人員更晚退休
: 你們要考上也會更難
: 當初消費券就是要刺激經濟，公職人員薪水高刺激消費，國旅卡促進台灣觀光
: 如果這些都沒有，勞工等著吃屎吧，別以為幹譙公職人員，取消公務員福利你們就很爽
: 最後死的反而是勞工階層
: 要改革可以，但請不要溯及既往
: 不知道綠的為何要一直刁難公務人員，雖然挺藍的很多，但挺綠的少說有四分之一
: 難道非得讓這四分之一全部投藍你們才爽？

其實現在都只有在檢討額外福利部分

要為你周邊的公職親友慶幸了

畢竟這些有的沒有的福利補助都是幾萬塊小錢

只要能保住月退俸不變 其實生活還是很夠用的

想想一堆60幾歲勞工退休 勞退80%以上是領幾千到一萬多的

勞退43900上限 30年年資 你叫郭台銘拿他薪水來保都只有勞退每月兩萬

依照陳院長說2萬元月退俸以下是需要照顧的 年終照發

照這標準來看 絕大多數保勞保的人看來都是需要照顧的呢 >.^

所以只要已退休軍公教能保住月退俸 我覺得這些額外福利刪減都是小錢

你在職當然還是享有這些福利 只是退休後有月退沒工作就應該拿掉

你說對周邊已退休親友抱不公 那我也要對我的軍公教朋友抱不公一下

就我昨天發的文章 一樣月薪65000退休的老師 30年年資

已退休: 公保16X萬一筆領回 + 月退57000 +有的沒有福利 三節年終教育補助等等

新任:   公保改成年金 不得一次領回 + 月退 + 有的沒有福利 =

        所得替代率 <= 80%

看到了嗎? 以後新任軍公教所有公保+退撫不得超過80% 這是未來修法方向

更不用說新任沒有18% 已退軍公教光月退就贏新任軍公教所有加起來的錢
還外掛公保一次領回+18%外掛 同樣軍公教 新舊任差這麼多
現在連福利也不是在職獨有 這樣不是整碗軍公教基金都被老的吃掉了嗎?

好歹做點差異化出來 既然老的光月退就打趴新任的公保年金+月退俸
起碼在職有福利 已退的的沒有 這樣不只對大眾 對新任軍公教也較公平
老的還有一筆領回的公保+18% 少了那些幾萬塊福利 就活不下去了嘛?

我朋友也很幹阿 他是在任老師 現在天天在風頭上
如果軍公教退撫公保基金有100塊 現在起碼有6.70塊花在老人身上
以後他們退休基金不夠了怎麼辦? 政府要付提撥責任

但政府錢不夠 所以現在已經朝總替代率不超過80%部分修法
軍公教費率往後也一定往上提
但別忘了 勞保費率勞工只要自付兩成 軍公教是要自付35%的

但以後領的又比老的少很多 你說取消這些福利違反信賴保護對老軍公教不公平
但現在並沒有檢討到已退軍公教月退和18%的問題喔
只是檢討已退軍公教是否還要有多餘福利的問題
以後改制成總80% 八成和18%一樣 已經退休的或幾年之前的不變
中槍的還是那些目前40歲以下在職的軍公教

所以取消這些已退軍公教額外福利不公平的話
那我也要幫我軍公教朋友說句不公平
他們繳的錢付給你們用都不夠了 想要保持福利
可以阿 取消18% 和現任軍公教一樣 這部分的錢拿來發各項福利都綽綽有餘
我朋友第一個舉雙手贊成 不然現任的繳的越多 爽的越少

畢竟不只是勞工有意見 連現任軍公教都有意見
目前看起來以後的改革: 費率提高+總額替代率管控 也是針對現任
如果都沒檢討到已退軍公教的18%和高替代率月退 我覺得老人已經有賺了
有賺就要低調 不然到時連這部分都被拿出來檢討 那才是真的欲哭無淚


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