---

※ 引述《ergostepo (ergo)》之銘言：
: 剛剛看到有台南傳產老闆在臉書抱怨
: 開高薪五萬還是找不到人
: 月休四日  享勞健保
: 底薪+加班+全勤 約4-5萬
: 這條件在南部是不是還不錯
: 為何會找不到人
: 有沒有八卦
剛剛看到一篇文章，剛好跟這題有關，順手分享過來

   【學會拍年輕人的馬屁】- 林宜敬
    https://bit.ly/3jRJRQa

    一、
    由於人口結構的關係，現在台灣的年輕人比老人還要稀缺，所以老年人要學
    會巴結年輕人，要學會拍年輕人的馬屁。

    二、

    傳統的公司組織，是一個上窄下寬的金字塔。越上層的，年紀越大。

    三、
    但是台灣現在的人口結構，已經無法支撐這種上窄下寬的職場金字塔。

    因為全台灣各個年齡層的人口，人數都差不多。

    四、
    當然，台灣還是有些像台積電那樣的企業，他們仍然可以用高薪吸引到很多
    年輕人，維持著「上窄下寬」的金字塔結構。
    但是這麼一來，其他公司就更難找到年輕人來上班了。

    五、
    最近台灣有許多公司抱怨，說他們找不到年輕人來上班。而許多人認為，問
    題在於那些公司給的薪水太低。
    但就算台灣每家公司給的年薪都超過百萬，還是會有一些公司找不到年輕人
    來上班。因為全台灣的年輕人就只有那麼多而已。

    六、
    邏輯上來講，如果台灣有不少「金字塔形」的公司，那就必須有一些對稱性
    的、「倒金字塔形」的公司，才能讓中老年人得到充分的就業。
    在「倒金字塔形」公司裡，1 個二十幾歲的基層員工上頭有 7 個三十幾歲的
    課長，然後那 7 個三十幾歲的課長上頭有 49 個四十幾歲的經理，然後那
    49 個四十幾歲經理上頭有 343 個五十幾歲的總經理跟副總經理。
    然後，萬一那個基層員工辭職不幹了，那這家公司就沒有基層員工，就要倒
    閉了。

    七、

    在這種狀況下，年紀大的基層員工們不但要調適自己的心理，更要學會拍年
    輕老闆的馬屁。

    八、

    在這樣的高科技公司裡，會有很多基於人工智慧的仿生人，但是肉身的真人
    就只有一個。

    九、
    其實不止是產業界，學術界裡的中老年人也要學會拍年輕人的馬屁。
    想當年，在我們年輕讀大學的時候，我們都必須拍教授們的馬屁，以免被教
    授當掉，被學校開除。

    更有甚者，有些科系可能會因此而招不到學生，然後學校就會被迫關門，教
    授們就會失業。

    十、
    三十多年前我在讀大學的時候，有博士學位的教授很少，而學生很多；但是
    到了這個年代，有博士學位的教授很多，但是學生很少。
    所以究竟是誰怕誰？誰要拍誰的馬屁？這應該再清楚不過了。

    十一、
    所以這一切都是誰的錯？當然是我們這一輩中老年人的錯啊！



    十二、
    各位中老年的網友們，抱歉。由於我也必須求生存，所以只好在這邊拍年輕
    人的馬屁，把所有的過錯都推到我們自己的身上。
    我們真的要認命啊！



--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.169.151 (臺灣)
※ 作者: bluwind1 2023-02-13 23:52:13
※ 文章代碼(AID): #1Zwboldp (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1676303535.A.9F3.html