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※ 引述《elana (Be happy)》之銘言：
: 文長慎入，以下正文開始
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: 這是一家在新竹的新創公司，說是新創公司其實已邁入第6年，員工數也近百人，還算是
: 小有規模，老闆也一直自許為目標亞洲級公司。
: 2019上班第一天，人資拿著調降職位的同意書，直接要求簽名，表示為了公司升遷制度，
: 職位需要調整(降)，薪水不會更動。(呃...公司產品是人資系統，老闆過去還待過許多大
: 公司的HR，結果公司都成立5年了，現在才訂定這個？)
: 我當下先推託拒絕，但是過沒多久查詢公司人事系統，結果公司在我未簽名的情形之下，
: 已經私自調降職位！
: 基本上調整沒有標準可言，原先職等一樣的，有些人有調降，有些人沒有；但是調降也沒
: 有任何考核，更沒有主管事前溝通或通知。
: ————————
: 當天找了主管溝通到底怎麼一回事，主管卻表示他事前完全不知情...(主管都不知道了，
: 那到底調不調降的標準是什麼？
: 更好笑的是，當天查的職等，過幾天查竟然又默默升了一位（還是比我原本職等低），原
: 來可以這樣愛怎麼改就怎麼改。
: 然而問到後來，這件事完全是老闆自己的意思，沒有和主管討論過，他自己認為(想像)這
: 樣的工作內容應該稱作什麼職位。但其實他可能根本不認識我們，也不了解工作情形。
: ————————
: 因為我不簽名，接下來就是主管、大主管輪流約談，表示知道不合理但希望能接受，強調
: 這只是內部的title，並不重要啦，對外可以稱作其他職稱啊！(不重要的話，你的主管ti
: tle要不要跟我換？)
: 但公司確實曾發過一則奇妙的公告，業務專員對外可以稱作客戶經理、導入專員可以稱作
: 顧問...諸如此類（這是什麼巫術？
: 同時，主管表示可以幫忙爭取，用3個月證明自己，達到KPI的話”也許”能升回原本職位
: 。呃...有沒有搞錯？這本來就是我應該有的，而且主管是說也許，完全沒任何保證。
: 已經簽名的同事到現在也沒獲得任何KPI、考核目標及方式的明確規則，簡單來說就是在
: 畫大餅。
: 然後人資不斷強調薪水沒變，基本上沒影響，希望我能簽名。但是我相信公司不是笨蛋，
: 真的沒影響的話，為什麼要做這種得罪員工的事？
: 所以僵持了快2週我依然沒簽名，期間也問過勞工局，不同縣市得到不同答案，北市的表
: 示明只要與當初勞動契約不符，單方面片面更改即是違法。(只能說台北市以外的勞工局
: 真的是形同虛設...
: 最後主管下最後通牒，暗示性的說就算知道不簽的結果可能會是資遣，還是不簽嗎？我依
: 舊堅持不簽名，公司直接資遣我，但該拿的有拿到，在尾牙前夕閃人離開。
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: 說來諷刺，這家公司是做人事系統還有福委相關的軟體開發，但卻是如此對待員工，而且
: 公司理念是「以人為本、發揮人才價值」，我也是笑了啦。
: 在這件事發生之前，還有發生過公司和其他縣市分部員工說(ㄆㄧㄢˋ)有案子要趕，需要
: 到新竹支援一陣子，會補助交通費或租房費用，期間該縣市分部也有陸續徵人。
: 結果實際上是該縣市分部要收了，支援一個月後跟他們說，交通費用只能補助到某階段，
: 之後工作地點變總部(高鐵約30分鐘的距離)，要不要留看你自己，不接受的也是資遣處理
: 。
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: 更不用說公司不斷強調有賺錢，員工福利完全僅符合勞基法而已，除了年終2個月，其他
: 三節、旅遊、結婚/生育等完全沒任何獎金或津貼，更不用說尾牙本來打算去吃熱炒店...
: 而且公司連很基本的彩色列印只有極少數人有權限，所以就算是只要彩印一張，也必須要
: 申請！然後買個文具行政單位也會哇哇叫，用膠帶黏信封會被說浪費，剪刀、垃圾桶、延
: 長線，甚至是電話都叫你跟部門內的同事共用就好。
: 然而，公司會在看得到的地方很大方（例如台北辦公室租在數一數二貴的辦公大樓）
: 嗯...這種虛有其表的公司，也許被資遣離開不見得是壞事。

這種公司還是走比較好
我前一間工作在某次大家結構調整薪資時
把我的薪資某項3000津貼抽掉
但公司的做法是我這次調整只加1000
別人可能是加4000
這樣的做法就河蟹掉津貼了
問題是公司又拿考績分數出來嘴
當下覺得為什麼不資遣我

應該沒人想知道哪一間吧
最近裁了幾百人的垃圾公司

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