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※ 引述《emcbest ()》之銘言：
: 小弟今年28歲
: 工作剛滿3年
: 背景為電機
: 開了104一天
: 就蠻多公司寄信跟打電話來詢問
: 但其實沒有很開心的感覺
: ----------------以下是想像未來的自己-----------------------------
: 我常在想
: 如果今天我的年紀不是28歲
: 而是35歲 or 40歲up的中年人
: 此時，當我的薪資/貢獻度讓公司覺得CP值不夠高
: 應該要costdown
: 或是年紀太大
: 讓別人覺得太有自己的想法跟主見，難管理
: 還會有這麼多公司來找嗎?
: 若更慘的是和主管不合，被資遣了，中年失業
: 卻因為年紀大了，沒甚麼人要，大家寧願找便宜好用的新鮮肝
: 也不要薪資高的老屁股
: 此時卻上有高堂父母，下有妻小要養，還背了20年的房貸
: 此時，該何去何從?
: 更何況，年紀大也不代表技術就有多強
: 很多工作，做7、8年跟做10幾年的，其實能力也沒甚麼差
: 畢竟台灣的科技業工作很多其實也用不到甚麼多高深的技術
: ----------------------------想像結束 -----------------------------------
: 所以大家會擔心中年失業嗎?
: 若會，該如何避免跟預防呢?
: 畢竟，沒有人是無可取代的

我講講我爸的案例

我爸原本是和兄弟合資開一間鐵工廠，所以我算是個少年董XD



在工作期間，我爸很努力學習越南語，台塑在越南建廠結束，沒有工作後，也回到台灣擔任外勞翻譯過。

在這期間，偶爾會看到我爸去找朋友、送禮，透過朋友打聽哪邊有類似的工作機會，前陣子則是一直都在越南靜河鋼鐵廠。

這陣子透過朋友介紹，要轉換跑道到另一間也是在越南的台商。


我覺得我爸一直找的到工作、無業空檔期很短，最主要是因為我爸很認真提升專業技能，認識的朋友也不少，這些都對他找工作有很大幫助。

以上，跟大家分享。

補充一點，我爸今年60歲。
抱歉，記錯時間點了，是10年前我爸50歲時拆夥出來找工作的。

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