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背景  我是一個研替快結束的數位IC設計RD
      最近聽說有手有腳就可以出來面試...
      所以就提早出來試試看了
      有幸拿到下面幾家的offer
      最近可能要回覆了 但是我自己還是沒有很明確的答案
      有請各位先進了

公司     聯發科           聯詠           瑞昱

部門   智慧型手機         電視           電視

職務     數位RD          數位RD         數位RD

薪資  (N+7k)*14+分紅  (N+10k)*14+分紅  N*14+分紅

底薪     底薪低           底薪高         基數
         加給高           加給低                   所以算十四個月的話 聯詠高

加班  確定有加班費      似乎要跟進     完全沒提
                      但是沒有明確答案

地點      新竹             新竹          新竹

住        租屋             租屋          租屋

交通      機車             機車          機車

考慮  現實面的話 聯詠給的底薪較高 14個月應該也比較高
      而且部門長官有說 因為他們覺得背景相當OK 所以有盡力幫我提高薪資


      至於瑞昱 就看看各位先進 有沒有其他看法了...

=======================面試心得分隔線=======================

瑞昱(面試五個部門)

瑞昱似乎有面試基本題
所以會有一些像是大學考試的題目
1. 畫出in/out波形 請寫RTL來實現這個波形的結果
2. 遇到了跨clock domain 請想出解決方法
3. 呈上題 如果怎樣怎樣了 你該怎麼解決
有些問題也比較開放 感覺如果沒有回答到主管想要的答案
他們就會再加上限制條件 看你有沒有辦法想到結果
我覺得只要不要說 我沒辦法 我不知道 他們會慢慢引導你說出他們想要的答案
所以如果不會的話 也不要太緊張 仔細想想

由於我前公司做的東西跟通訊較無相關
所以基本上專業問題 都沒有問太多
基本上都著重在基本的 digital design 概念 還有script 等的問題
惟有電視部門 問了較多專業問題

結果 : 電視部門通知錄取 其他的無聲卡



聯詠(面試七個部門)

一開始會請你寫一張考試券 題目都不難 大概記得的有
1.基本的進制轉換
2.clock constraint的觀念 (false path, multi cycle path 等等)
3.數位電路觀念 (除頻電路, reg & latch, 畫波形 等等)
要注意的是 時間只有半小時 我寫得太開心了 忘了時間
有一題沒算完就交出去了 後來面試有被問 馬上重寫並說明 所以好像也沒什麼問題

driver(一個)
問最少問題的部門 只有問我對公司的看法 還有為什麼想去聯詠工作 沒問專業問題
在面談過程中 就覺得他們對我沒有興趣 好像沒有看完我的履歷就找我面試了XD

電視晶片(兩個)
一面
問最多問題的部門 考試券上的問題 每一題都詳問
履歷上做過的 project 碰到什麼問題 面對客戶有什麼想法 都有問
使用過哪些 eda tool 怎麼用
還有詳細的 IC design flow 我最多跑到哪裡
在職場上最討厭遇到什麼事情 等等

二面
由部經理面試 這邊就稍稍談了點待遇 還有他的style
還有他跟我的研究所教授過往的事蹟XD (他剛好跟我的碩班教授有點交情)
最後再請兩個部門二階主管在跟我講一次他旗下兩個部門的各自的生態以及工作內容

Touch(一個)
一面
也有問了考試券上的問題 還有自傳的問題 但是大部分的時間他都在介紹他們部門的產品
好像是因為他們是新成立的部門 人也不多 產品對聯詠來說也比較新
所以好像就沒有問很多 product, design flow 等等的問題

二面
由部經理面試 一樣講待遇 也說了他們是新成立部門
而且產品也是較新的 所以schedule都稍長 問題對大家來說也都比較陌生
但是相對的 要往上爬比較容易

IP(兩個)
一面
由於是IP部門 問題就比較偏向如何coding 還有閱讀spec 等等
對於backend的問題就幾乎沒有 最遠大概就問到 synthesis, STA, eco flow
甚至有在白版上 畫圖要我解釋 setup time, hold time, 以及怎樣會 violation
最後還出一題 要我算出margin有多少 算是很重視 STA 的部分
二面的面談內容就大同小異 就不贅述了

Tcon(一個)
一面
由於也是product team 所以問題的內容 以及需要的能力都跟電視部門差不多
所以其實就把電視晶片部門的問題在回答一次而已XD
二面也是部經理出馬 問題也差不多

結果 : 除了driver部門回應 我的履歷比較適合其他部門之外
       其他都錄取 人資要我排志願 之後擇一錄取給offer



聯發科

一面
一次四個二階長官一起面試
他們都是隸屬同一個大部門 WCD
所以感覺有一個最資深的代表提問

問題除了之前大家所常說的五個資料表上的問題
有被非常詳細的問之外 其他的問題集中在業界方面較多
(所以資料表上的問題 請不要桶自己一刀 先想好可能會被問什麼要怎麼回答 再寫上去)
1. 請畫出你之前project的block diagram
2. 請問裡面用到的digital design的觀念有哪些
3. 跨clock domain的方法除了你用的之外 你還知道些什麼
4. IC design flow 整個project跑完 你做了什麼?
5. 你喜歡IP開發 還是 product整合?
6. 你為什麼想離開前公司
7. 如果再給你一次機會 你之前的(某事件)你會怎麼改進

二面
由兩個處長級的長官分別面試
比較特別的是瑞昱跟聯詠 二面幾乎不問專業問題
可是聯發科卻問得很詳細 原本大家都說可以輕鬆面對
結果沒有很輕鬆 雖然不會比一面還要detail
但是大方向的專業問題還是會問 所以最好履歷跟人事表的問題要再review一遍

結果 : 好像是兩個都錄取 因為面試過程中有拉票XD (某長官說要怎樣怎樣)
       只是人資問的時候 我說了都可以XD 沒想到最後錄取了看起來沒有拉票的部門



這次面試有點出乎我的意料
原本在原公司做的很不爽 感覺原公司根本在坑人 薪水低 事情多 工時長
將近三年的研替生涯 根本是在幹聲度過
還一度認為自己根本不適合科技業
沒想到出來面試之後 問題都可以回答
感覺在小公司 所以做的很雜 好像因禍得福(?
而且真的有很缺人的感覺 每一位長官的態度都很好
好像也沒遇到什麼刁難 或是有瞧不起我的感覺
讓我覺得運氣不錯XDD
但是應該也不是有手有腳就可以錄取 這麼誇張啦XDD
還在面試的請加油 考慮跳槽的 我得知的消息是這幾家應該都快結束大量招人了
所以可以趕緊出來試試看了~~~
謝謝大家 <(_ _)>

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