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實務上

會用派遣的大部分還是大公司 大財團

因為需要派遣這塊遮羞布


小公司大部分是直接違反勞基法

連遮羞布都懶的蓋




而大財團會用派遣除了省人力支出之外

就是企業經理人跟派遣公司之間曖昧的關係

假設請一個正職花30k 付擔勞建保這些還好 反正是股東的錢

砍薪水也是幫股東省錢  誘因並不大

省下來的? 最後到自己口袋的有限


對那種營業額幾百億的上市大公司來說

你砍基層員工薪水 幾百人砍下去 一個月省個幾百萬

對營收報表的影響微乎其微

連要加薪你都開不了口


但是如果用省成本的名義找派遣公司

那每個月省下來的錢 給派遣公司

派遣公司按人頭回傭給經理人

這就是一筆可觀的錢了

一個人頭500~1000  有的大企業派遣人力動輒幾百人起跳

你看一個月可以撈多少



實際的問題在這理


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