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※ 引述《atzkgb (快點跳針Google!快)》之銘言：
: 若加班可以不給加班費，或用奇怪的方式、藉口迴避
: 當然就業情況不樂觀
: 取消基本工資硬性調漲，與實質薪資倒退的年度是否相近?
: 有何關連都可以值得研究
: 至少韓國、中國、新加坡，都來這套，經濟也都逆勢成長
: 外籍勞工數額是需要控管的，勞工不能讓步
: 保障外籍勞工享有基本薪資，一方面是為人權美名，更是為了勞工自己利益著想
我認為韓國跟新加坡與中國的狀況要分開討論

以新加坡跟中國來說，兩者都是充分能夠吸引投資的國家。

新加坡有著比台灣還要更低的租稅負擔
海外所得免稅(台灣20%)
股利所得免稅(台灣5~40%)
個人所得稅0~20%(台灣5~40%)
遺產稅免稅(台灣10%)

中國有著比台灣還要更廉價的人力以及投資優惠
其取得土地及人力的能力台灣是不可能與之比擬的



國家競爭力要高，薪水還要夠低。根據IMD的排名，製造業每單位產出的勞動成本，台灣
IMD的「勞工關係」一欄評分標準是請雇主打分數。台灣勞工關係排名世界第10，比前一
年15名好很多。但瑞士、澳洲、新加坡、香港勞工更讓雇主滿意。

那南韓的狀況是不是比較好呢
南韓近兩年的通膨幅度
http://www.global-rates.com/images/charts/gr-inflatie-chart-13-2049.jpg
(對照台灣11月消費者物價指數(CPI)為107.75，年增率1.01)

那南韓是怎麼跟台灣競爭的呢？
http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/sep/15/today-e7.htm
匯銀人士表示，南韓在匯率操縱上總是「奧步」不斷，金融海嘯發生後，半年內新台幣貶
值四．七八％，台灣廠商在國際報價上，真的吃了很大一記悶虧。
三年來台幣升8.16％ 韓元微升0.11％

更誇張的是，金融海嘯至今剛好滿三年，新台幣累計強升八．一六％，韓元卻原地不動，
僅微升○．一一％。

實際上南韓的提升工資真的是提升消費力嗎?　還是說只是補貼通膨的效應

執著要改善勞力供不應求的問題　要以增加投資來改善的話
不幸的是，
台灣匯率貶得沒比韓國多，稅率沒法比新加坡還要低，勞力成本更不用提了
當然這三點都是雙面刃，從南韓中國的高通膨　跟　新加坡嚴重的貧富差距就會知道



我認為勞工權利依然要爭取，

但還是要體認到會有什麼負面影響，

畢竟說產業外移是真，工作減少也會是真，
勞力成本提升，人力需求勢必下降
如果說單憑勞力素質就可以解決問題，那歐美就不需要吵著沒工作了

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