※ 本文為 terievv 轉寄自 wotupset.bbs@ptt.cc 時間: 2011-06-28 10:58:41

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這也是為什麼台灣派遣公司越來越多的原因

派遣可以減少人事成本 這大家都知道

a公司委託b公司找人 自然會被抽錢 這就跟我們買東西

經過大盤 中盤 小盤 零售 每個都要賺一樣道理



不過現在已經不是公司委託派遣那麼簡單了 而是派遣公司會主動去找公司


跟他講 您找我 我可以幫你怎樣玩員工 還可以幫你省錢

其中派遣最大好處 就是增加勞資之後撕破臉上法院的麻煩

就像原po這新聞案例 要是是派遣 絕對會先踢來踢去

a公司說 此員是屬b公司員工 b派遣公司會說 此員是a公司員工

踢來踢去 就是拖拖拖拖 增加跑法律流程麻煩

且台灣長期以來 資方把握絕大部分資源 勞方已經極度弱勢

這樣拖下去 勞方哪有時間經歷金錢跟你上法院

且時間給你拖久 還有家人親朋好友的異樣眼光壓力

自然很多勞工 就會自認倒楣 算了

惡性循環下去 就是大家現在看到的台灣就業環境

權利是自己爭取......但是資方早就把環境搞到你連爭取都不行

不只是在法律上面 連道德方面也是



※ 引述《arriy (以前˙以後)》之銘言：
: 2011年 06月28日 【投訴組╱台北報導】簡先生在阿奇八八科技
: 公司工作10天後離職，卻拿不到應得的兩萬餘薪水，經台北市勞
: 工局調解認定應給付薪資，該公司仍拒絕給薪，他直呼太不合理
: 。對此，阿奇八八科技公司堅稱，簡先生未完成勞保加保程序，
: 未完成報到手續，仍拒給薪。北市勞工局表示，依《勞基法》，
: 勞工只要有提供勞務，僱主就應給付薪資，資方做法不合理。
: 辯未完成報到手續
: 新北市簡先生表示，4月18日與阿奇八八科技公司簽署聘僱契約後
: ，因不滿公司制度，在4月27日辦理離職手續，然而5月卻遲未收
: 到工作10天薪水，向阿奇八八反映後，阿奇八八卻以他未正式轉
: 出原加保單位為由，認定他不屬公司正式薪資員工而拒付薪資，
: 讓簡先生相當氣憤，直呼「太惡劣！」不滿向台北市勞工局申訴
: ，該局也認定業者應給付薪資，但業者仍拒付。 對此，阿奇八
: 八科技公司負責人黃美月表示，簡先生未正式轉出原加保單位所
: 以無法加保，程序上未完成報到手續，不屬公司正式員工，且簡
: 先生離職未完成交接，認為他未執行勞務，所以拒付薪資。
: 簽約上班就是員工
: 台北市政府勞工局勞動基準科科長梁蒼淇表示，勞工既然在4月1
: 8日簽署聘僱契約，已開始上班，就屬公司正式薪資員工。
: 梁蒼淇說，依《勞基法》，僱主應給付勞工10日薪資，而因資方
: 仍拒付，建議勞方向法院提告，維護自身權益。
: http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/33488284/IssueID/20110628
: 勞工局只會用說的　為什麼不罰那公司30萬?只會小叫老百姓去告-.- 幹

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※ 編輯: geniuscheung    來自: 220.135.47.65        (06/28 10:56)

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