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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-04-22 19:32:19
看板 BabyMother
作者 azlbf (上邪!我欲與君相知)
標題 [心得] 褓母請特休去玩回來確診
時間 Fri Apr 21 13:41:49 2023


褓母今年要求5天特休 ，所說他已經帶滿一年

所以應得的。

雖然查了勞基法看起來不是一定要給

但基於互相的關係，所以還是選擇給他5天特休

這幾天只好輪流請假照顧小孩

結果今天保母從日本玩回來 ，送托的第一天

就說他確診了

然後就傳line說要請5天病假 然後不得扣薪


我是不知道各位版友現在有啥想法就是了

但我已經開始找新褓母了

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.159.217 (臺灣)
※ 作者: azlbf 2023-04-21 13:41:49
※ 文章代碼(AID): #1aGY8XmA (BabyMother)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1682055713.A.C0A.html
→ harpgalaxy  : 年輕保姆吼？1F 04/21 13:48
→ azlbf       : 40算年輕嗎2F 04/21 13:49
推 ya78928     : 為何不得扣薪？ 病假也是半薪3F 04/21 13:49
推 NHCTCMILLER : 疫情趨緩，不是要自己負責了嗎？4F 04/21 13:49
推 jjoonnyy    : 就看妳覺得她帶怎樣，下一個不見得更好5F 04/21 13:55
→ jjoonnyy    : 如果本來就覺得不ok, 那就換
→ jjoonnyy    : 如果帶的很不錯，那何必在意這點小事
推 happc13     : 這哪裡是小事啊，原po不也輪流請假顧小孩了嗎，原po8F 04/21 14:02
→ happc13     : 的特休也很珍貴啊
推 moto22771   : 必須多請10天一點都不是小事吧10F 04/21 14:03
推 ninien      : 病假不是半薪？為何不扣薪？另外若平時帶得不錯，我11F 04/21 14:04
→ ninien      : 是不介意，難道她生病你敢讓她來帶你孩子？
推 jecko       : 就無薪病假 保姆不接受就找下一位13F 04/21 14:04
推 blairvam    : 看你當初怎麼跟保母簽約 是否有特休14F 04/21 14:04
→ blairvam    : 特休人家要怎麼用 管不著，也不是故意要生病的，能
→ blairvam    : 了解得自己請假帶小孩的無奈
→ jecko       : 保姆是適用勞基法? 印象中好像不是吧！17F 04/21 14:05
→ Anderson0819 …
推 Anderson0819: 這個保母的病假是哪招啊還可以領錢喔笑死18F 04/21 14:05
→ blairvam    : 但保母也沒有錯，你不喜歡這種狀況的確就是找下一19F 04/21 14:06
→ blairvam    : 個保母
→ blairvam    : 但病假應該需扣薪，不然可以問基金會還是協會的
推 century1211 : 確診可請有薪的病假的公司不多...22F 04/21 14:07
推 toshism     : 為何不得扣薪？23F 04/21 14:09
推 Anneys      : 現在已經不用隔離，好像沒有不扣薪病假….24F 04/21 14:09
推 tung0926    : 為什麼確診請假十天還要付他錢？太荒唐了吧！但是你25F 04/21 14:10
→ tung0926    : 這種一對一的，真的不同意也只能跟他散了啊！
→ tung0926    : 對不起看錯是五天
推 kwinner     : 有薪病假的 很少公司會給28F 04/21 14:11
推 kwinner     : 看合約內容吧！
推 retriever33 : 吃定你一時半刻找不到保姆30F 04/21 14:18
推 swoodstock  : 病假本來不是就無薪嗎31F 04/21 14:18
推 syiii       : 如果是準公共保姆合約應該有寫到確診停托要退多少吧32F 04/21 14:21
推 pensees     : 病假無薪啊33F 04/21 14:22
推 CCarolineOuO: 公司確診在家，沒有特休的話也是病假外加扣全勤啊！34F 04/21 14:23
→ syiii       : 依勞基法病假也是半薪 但這保姆要求蠻多的...35F 04/21 14:23
→ CCarolineOuO: 哪有不可扣薪的道理。不用顧小孩還可以領全薪，爽36F 04/21 14:23
→ CCarolineOuO: 賺
推 chimouse    : 就算跟他爭贏 等他回來工作也是不甘願的顧你小孩38F 04/21 14:23
→ chimouse    : 要嗎就讓他 要嗎就換一個
→ syiii       : 也蠻不會替家長著想  建議可以看其他保姆了40F 04/21 14:24
推 CCarolineOuO: BTW 病假要半薪外加扣全勤41F 04/21 14:25
→ gxp         : 自己小孩在別人手上 不想得罪就換啊42F 04/21 14:25
→ azlbf       : 所以直接換了 其他都是多講的43F 04/21 14:27
推 orangecookie: 我當初跟保姆的合約有給12天不扣薪的年假，不管是44F 04/21 14:32
→ orangecookie: 事病假都含在這裡面，沒另外再給病假。去年保姆家人
→ orangecookie: 跟她自己接連確診停托了12天，她用我給的年假扣了
→ orangecookie: 兩天，後來退我10天的托育費用，病假沒有不得扣薪這
→ orangecookie: 回事，看你們合約怎麼寫
噓 shess85088  : 特休和病假扣不扣薪都是合約寫好的，不懂你來抱怨49F 04/21 14:32
→ shess85088  : 的點?
推 flamer      : 不需要計較合法或者合情合理 總之有疑慮就是換就好51F 04/21 14:32
→ flamer      : 。是我也會直接換掉。
推 resa512     : 保母並不適用勞基法，她應得的就是你們合約上寫的，53F 04/21 14:36
→ resa512     : 而且即便勞基法規定病假也是半薪，這麼拿翹還是趕快
→ resa512     : 換，心術不正不知道會怎麼對待小孩，順便通知居家托
→ resa512     : 育服務中心這個不合理的狀況。
→ carrie162   : 保姆自己請假當然要扣薪，不管是否生病，除非你決定57F 04/21 14:36
→ carrie162   : 給薪，否則不能要求。虧你還給特休，一般沒有特休。
→ carrie162   : 保姆過分了。
推 stu86142002 : 褓母太敢要了，開始找新的比較實際60F 04/21 14:36
推 lovejay52012: 保母很瞎..................確診有帶薪病假的根本超61F 04/21 14:38
推 c132908     : 還好吧褓母薪水那麼低一天才幾元也在計較62F 04/21 14:39
→ c132908     : 不適合勞基法所以不就全薪病假也是雙方合約的問題
噓 chanyu721   : 覺得保姆真的是勞權很低的工作，給保母請個特休好64F 04/21 14:45
→ chanyu721   : 像天賜皇權一樣…請特休跟確診這兩件事不相干吧。
推 MagicMomo19 : 保母並不適用勞基法，很卑微的..66F 04/21 14:48
推 pineapple530: 這麼隨隨便便的人，我是會換掉啦......67F 04/21 14:56
推 lambtyger   : 這不是小事吧！給特休也就算了，請病假還不得扣薪？68F 04/21 15:04
→ lambtyger   : 扣半薪也可以，病假這幾天有付出勞力帶孩子嗎？
推 chibachild  : 看當時合約怎麼寫吧，依合約走70F 04/21 15:08
噓 norikko     : 你這二打六的違法保母早該換掉了71F 04/21 15:09
→ azlbf       : 這是換居住地找的新的褓母 ，之前那個沒請過假72F 04/21 15:14
推 dahlia7357  : 合約精神，你自己放福利就輸了73F 04/21 15:25
→ dahlia7357  : 確診病假，你自己看合約的病假記載事宜辦理
→ dahlia7357  : 上面怎麼寫你就怎麼處理，你跟他說不然會有問題
推 unin7121    : 也不會故意要確診吧 看帶的如何 感覺可體諒76F 04/21 15:27
推 tallshorter : 台灣慣老闆的精神XD77F 04/21 15:30
推 dahlia7357  : 你想要大家公正的判斷，合約書碼一下PO上來78F 04/21 15:31
推 iverson2001r: 回歸現實啦，帶得好，他說什麼，不就盡量配合，萬一79F 04/21 15:36
→ iverson2001r: 帶不好要求一堆，慣老闆又怎樣，帶不好就是勞力活
→ Barolo      : 看妳合約是包月還是日薪、時薪制阿 至於確診問題81F 04/21 15:51
→ norikko     : 不是，你都換過保母了幹嘛不直接讓小孩去上學…82F 04/21 15:52
→ Barolo      : 要不要說說看不請病假的話還能怎麼處理? 帶病上班?83F 04/21 15:52
→ Barolo      : 文中滿滿透露出不爽人家請假幹麻? 還是你的特休都
→ Barolo      : 沒用掉過?
推 Suzy224     : 病假要不要扣薪是一回事，請假是一回事吧，你上班86F 04/21 16:00
→ Suzy224     : 都不要請假嗎？
推 dahlia7357  : 大家真兇，原PO為了讓保母請特休，自己請假帶小孩88F 04/21 16:09
→ dahlia7357  : 你已經請假，現在又要跟公司繼續請
→ dahlia7357  : 是我我也很幹，同情原PO
→ dahlia7357  : 你是保母，也知道雇主要上班
→ dahlia7357  : 你自己提出要特休，對方同意，為了你請假帶小孩
→ dahlia7357  : 你玩完了確診，現在連薪水都要討
→ dahlia7357  : 人家還要繼續請特休，來應付你的病假
→ dahlia7357  : 雇主現在照合約走，是天經地義
→ dahlia7357  : 雇主沒有照合約就讓你請特休，是他們的錯(如果沒寫)
推 anshley     : 現在所有公司員工確診已經沒有這麼爽了啦 請她比照97F 04/21 16:15
→ anshley     : 病假
推 tallshorter : 原是老闆給特休合情合理吧 講的好像恩賜99F 04/21 16:16
推 anshley     : 你要碰到的難題是 她如果因此只請一兩天病假 甚至100F 04/21 16:18
→ anshley     : 不請，這幾天你小孩敢給她帶嗎
推 hsiaochin   : 覺得跟保姆之前要互相 不用計較太多102F 04/21 16:24
推 dahlia7357  : 勞基法規定的特休，不適用於保母間的僱傭關係103F 04/21 16:28
→ dahlia7357  : 講難聽一點，就是恩賜 (你不喜歡聽，這是法律)
→ dahlia7357  : https://i.imgur.com/AIOHv1W.png
→ dahlia7357  : 我更正，是委任關係，非雇傭關係
→ dahlia7357  : 所以，特休是約定在合約中的
→ dahlia7357  : 你保母在訂合約時，不跟家長寫清楚
→ dahlia7357  : 現在家長給你，你又說這是我應得的不是你恩賜的
→ dahlia7357  : 這根本是本末倒置的說法
→ dahlia7357  : 大家沒必要給原PO情勒，勞基法不適用於此
[圖]
推 Neji        : 謹記小孩是人質，看不順眼隨時弄你孩子給他摔一下112F 04/21 16:47
→ Neji        : 賞個巴掌，喝奶再加個料orz一切依合約行事～所以訂
→ Neji        : 合約時千萬要夠細夠清楚，魔鬼藏在細節裏～這個市
→ Neji        : 場很可怕的，遇到好的舒服如上天堂，如果遇到萬中
→ Neji        : 選一的地雷，炸的法律都保護不了你跟孩子
→ m0630821    : 勞基法不適用保母，病假部分應該直接退錢。117F 04/21 16:50
→ m0630821    : 然後想找就快找，我保母是帶到第三年跟我要求七天特
→ m0630821    : 我也同意了，就兩方說好就好，不能接受的話你就找別
→ m0630821    : 的保母
推 shadowbye   : 這種保母我無法，給特休已經不錯了，她請病假應該要121F 04/21 17:20
→ shadowbye   : 退費的，還不能扣薪？！
推 ru899       : 拍拍 就當初沒經驗 沒用公版合約 而用了這個保母自123F 04/21 17:21
→ ru899       : 己寫的合約對不對？
推 Delusion    : 特休可以理解，但是公司病假也要扣薪（半薪）保姆125F 04/21 17:22
→ Delusion    : 要求病假不扣薪太超過了，這5天原PO也要請假扣薪帶
→ Delusion    : 小孩啊
→ ru899       : 我也被搞過 明明就對方無預警退托 我卻要付一整個月128F 04/21 17:22
→ ru899       : 的薪水 那還不打緊 除了一個月的薪水 還要我付年終
→ ru899       : ！
→ ru899       : 是預付她年終喔！
推 poohpoco    : 不用理保母吧勞基法請病假最多半薪但保母也不適用132F 04/21 17:25
→ poohpoco    : 於勞基法
→ shadowbye   : 公版保母合約其實沒有給特休的規定，我保母如果自己134F 04/21 17:27
→ shadowbye   : 要請假也會退費
→ sanfun0310  : 看來還是我的保母較好，跟我請的特休用去看病，特136F 04/21 17:33
→ sanfun0310  : 休並無連續請，並跟我強調，她明瞭勞工階級請假不容
→ sanfun0310  : 易
推 unin7121    : 個人覺得確診還給薪不合理139F 04/21 17:34
推 ginger0911  : 你合約有寫病假全薪嗎？沒有就可以不給。吃定妳一140F 04/21 17:50
→ ginger0911  : 時找不到其他保姆，這種人品妳確定還要繼續給他帶
→ ginger0911  : ？
推 cherylsilent: 保母不是勞工 合約沒寫不該給特休的143F 04/21 18:07
推 sashababie  : 病假一般是半薪吧144F 04/21 18:12
噓 yyyzzz      : 保母不是人是不是，特休假雙方約定好了，她請假出145F 04/21 18:12
→ yyyzzz      : 去玩不行？然後確診了當然要請假啊，不然你放心把
→ yyyzzz      : 小孩再送過去嗎？
推 ttshiba     : 拿翹 心術不正  妳果斷找新的 正確！ 能出國玩也不148F 04/21 18:28
→ ttshiba     : 缺錢 說不定根本沒收心發懶了 不用理她  趕快找新的
→ ttshiba     :   煞氣的通知她end
→ ttshiba     : 樓上 確診沒有不能請假 但她要求全薪假
推 choping     : 我保母確診無法帶小孩 就不收錢152F 04/21 18:30
→ ttshiba     : 十天沒上工還要全薪 這不叫不要計較太多吧 是多有錢153F 04/21 18:31
→ ttshiba     : 才可以覺得十天做公益是不計較
推 ttshiba     : 話說 保姆有通報確診 有視訊看診嗎  科科
→ ttshiba     : 否則 我想休息也能說我確診 尤其是全薪 幹嘛不確診
推 linyap      : 我也會去找新保姆。感覺這人不太負責任耶157F 04/21 18:37
推 pcphpln1    : 那他不在的這段時間你要自己帶？再找人？這樣還給薪158F 04/21 18:42
推 catee403    : 這位保母很不合理欸～～～原PO趕快換是對的！159F 04/21 18:58
推 catee403    : 原Po 辛苦了
推 linyap      : 要休假可以 但要做好防疫。不小心染疫還要求全薪病161F 04/21 19:01
→ linyap      : 假… 嗯
推 laiva       : 之前保姆確診請假我們原本體諒不用扣薪，反而保姆163F 04/21 19:04
→ laiva       : 主動退給我們。
推 blackqueen  : 去玩確診請病假就夠慘了還要求要全薪，感覺是沒有同165F 04/21 19:23
→ blackqueen  : 理心的人，我會換
推 a781106a    : 照合約阿 沒說到要吞就重擬合約 不吞就解約167F 04/21 19:27
推 higr        : 我們保姆確診也是全扣休息的天數，我們小孩確診請168F 04/21 19:48
→ higr        : 假也說全扣沒關係
噓 seanidiot   : 正常休假而已170F 04/21 19:51
推 Amoebababa  : 病假應該是半薪，看當初簽約有沒有寫。像我的保母171F 04/21 19:54
→ Amoebababa  : 都有特別寫附約
推 yueling98   : 特休跟確診是兩件事，看當初合約怎麼簽的吧173F 04/21 20:09
推 kitten631   : 突然要求這麼多 感覺是想離職了 能凹就凹174F 04/21 20:10
→ kitten631   : 找到人趕快換 這板常有人鼓吹保母擺爛歪風 此風不
→ kitten631   : 可長
推 whenla      : 我的保姆確診直接扣薪耶177F 04/21 20:32
推 yu12ling06  : 我的合約就有寫的很清楚，若保姆確診是會退費的178F 04/21 20:43
噓 funeasy     : 台灣老闆特質 恩賜休假？179F 04/21 20:51
→ funeasy     : 她就生病了，你安心讓他顧？
→ AppleAlice  : 感覺是想擺爛離職+1 不過帶一年的話小孩應該是1到2181F 04/21 20:53
→ AppleAlice  : 歲，可能吃定小孩認人了沒那麼好換
推 nigfi       : 特休合約有的話，她請也滿合理的...保姆也需要休息183F 04/21 21:01
推 betty921    : 後來選公托，不再受限保母請假時要跟著請假184F 04/21 21:03
推 ttshiba     : 有人還在文X 沒有叫她確診上工 是確診為何能請假還185F 04/21 21:06
→ ttshiba     : 領全薪
推 lambtyger   : 支持原Po果斷行動，辛苦了！187F 04/21 21:16
推 magpie      : 真敢開口 臉皮薄就吞吧188F 04/21 21:27
推 hawaiiyaya  : 記得忍到下一個保母找到189F 04/21 21:44
推 wulai1010   : 不蘇胡190F 04/21 21:56
推 kinki207    : 特休不是不給，但確診卻要求全薪，吃相太難看了，特191F 04/21 22:05
→ kinki207    : 休跟確診完全兩碼子事
推 hsuan0819   : 不懂特休用完了嗎？請病假為何不扣薪？193F 04/21 22:44
推 orangeyp    : 不喜歡就換人194F 04/21 22:45
推 etyon       : 有愛心小孩帶的好都無所謂，特休我也都照給195F 04/21 23:03
推 carefree1028: 我記得確診停托要退費喔！196F 04/21 23:10
→ carefree1028: 我跟我兒子保母簽約時，保母就有要求五天特休，我
→ carefree1028: 是答應她的，畢竟人總是會有不方便或者需要白天去
→ carefree1028: 銀行或哪裡辦事情的時刻，去玩也無妨，反正我就是
→ carefree1028: 秉持互相。
→ where1993   : 不要提特休的事根本不會有人檢討原po 病假要求不扣201F 04/22 00:00
→ where1993   : 薪不合理 但不想給特休就不要給 給了又抱怨真的不必
→ etnie       : 保母很敢誒，這種時候還請特休出國玩，好死不死剛203F 04/22 00:29
→ etnie       : 好確診，然後還有臉病假支薪喔？這麼不負責任又瞎
→ etnie       : 的保母，換了剛好。不過如果合約有寫病假要支薪就
→ etnie       : 只能認了
推 jiankein    : 特休不能請？WHY?207F 04/22 00:37
推 Stacey      : 病假半薪啊208F 04/22 00:39
推 c357416     : 噓的是沒看懂要求確診全薪？你待的公司善事做成這樣209F 04/22 01:39
→ c357416     : ？
推 tung0926    : 一堆人閱讀測驗零分耶！重點不在給不給請特休吧？是211F 04/22 02:20
→ tung0926    : 確診了還要求病假給全薪，吃相很難看啊！
→ snowtoya    : 我們公司還真的有7天全薪病假，不過保姆又不適用勞213F 04/22 03:04
→ snowtoya    : 基法，講這些沒意義，還是拿契約出來看怎麼寫吧
推 chamber     : 支持原po換保母!!!215F 04/22 03:14
推 bambi0626   : 確診停托要退費欸，帶薪病假吃相難看，失去互信了要216F 04/22 06:53
→ bambi0626   : 嘛吞下去，不嘛真的只能換保母了
→ bambi0626   : 除非合約有寫不然要求全薪真的怪
→ bambi0626   : 原po提特休是覺得不互相吧，他給了特休，保母還要求
→ bambi0626   : 全薪病假
→ bambi0626   : 不過一切回歸合約，合約怎麼寫就怎麼做
→ funeasy     : 我們公司還真的確診7天公假全薪….222F 04/22 07:12
→ funeasy     : 不過這件事看當初合約怎麼打的吧
→ funeasy     : 原來我曾確診放7天領全薪真是愧對社會XD
推 machiflower : 樓上，這是你們公司的政策，不代表所有公司都這樣225F 04/22 07:23
→ machiflower : ，我們公司防疫假就是無薪的。且公司防疫政策都是
→ machiflower : 隨著中央持續鬆綁，現在都不戴口罩、確診輕症自主
→ machiflower : 管理
推 TOBYMINMIN  : 人家有不讓放特休嗎？一堆閱讀測驗零分的229F 04/22 07:40
噓 lily5836    : 到底看了什麼230F 04/22 07:58
→ daiting     : 特休跟確診是兩件事吧，又不是不出國就不會確診，要231F 04/22 08:47
→ daiting     : 討論帶薪病假你這樣寫反而模糊焦點
→ daiting     : 準公共保母的制式合約會有一欄是法定傳染病的退費
→ daiting     : 標準，看你們當初怎麼簽囉
→ kitten631   : 拿公司比有意義嗎 保母適用勞基法嗎？工作有淡旺季235F 04/22 08:55
→ kitten631   : ？請假有代理人？再說你要在公司臨時請十天帶薪假
→ kitten631   : 八成也是黑了
推 kwinner     : 全薪病假238F 04/22 09:12
→ erin0554    : 病假是否有薪看合約，至於特休不用特地拿出來說模239F 04/22 10:50
→ erin0554    : 糊焦點
推 tung0926    : 特休出遊為什麼不能拿出來講？保母就是用了特休出去241F 04/22 10:54
→ tung0926    : 玩才搞到確診需要請假的啊！出去玩耶！又不是什麼
→ tung0926    : 應該情有可原的理由？大家真的都有這麼大度喔～
→ tung0926    : 給了方便結果反過來給我不便又吃相難看要求病假全薪
→ tung0926    : ，是你遇到真的都覺得可以接受？
→ tung0926    : 原po 真的，勸你直接換保母，是我我也不爽，加油！
推 tallshorter : 特休真的模糊焦點XDD247F 04/22 11:03
→ erin0554    : 看推文就知道保姆市場會劣幣驅逐良幣248F 04/22 11:09
推 stephanie920: 請特休去玩原po 沒事，回來生病等愣聽到心涼一半再249F 04/22 12:21
→ stephanie920: 要求支薪你不氣你是神佛等級，為什麼原po 不能上來
→ stephanie920: 抱怨？看看很多人覺得不合理呀！
推 stephanie920: 結論換保母吃相難看，不用討論跟她討論心有疙瘩會懷
→ stephanie920: 疑她會不會對寶寶不好......
→ AppleAlice  : 請特休要幹嘛還要老闆管喔?? 問題又不在特休，是在254F 04/22 12:37
→ AppleAlice  : 要求全薪病假吧，還有一次請5+5天，黑掉根本正常，
→ AppleAlice  : 除了婚假產假早早講的，臨時請10天不管那個工作都是
→ AppleAlice  : 造成困擾阿
推 aeaeaaee    : 看態度喔，已經造成雇主不便了，還一副你家的事這258F 04/22 12:44
→ aeaeaaee    : 種，趕快換掉，價值觀不正教小孩也歪
推 mumuge      : 當初保母每年我們都給七天特休，疫情期間沒送托的260F 04/22 13:57
→ mumuge      : 時候就不收費
推 cafeiouiou  : 當然馬上換啊，小孩還要繼續讓她帶你也會怕吧262F 04/22 15:11
→ cafeiouiou  : 一直吵特休的看十遍開頭前幾行好嗎？
推 gallaz      : 現代人閱讀可能都跳行 只看一三行就回文罵原po慣老264F 04/22 16:55
→ gallaz      : 闆XD
→ gallaz      : 而且重點糾結特休也很妙 應該是確診要求全薪病假讓
→ gallaz      : 人不知所措吧
→ gallaz      : 謝謝原po例子我再翻出跟保母合約確認一下

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