※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-10-03 16:18:05
看板 BabyMother
作者 標題 [求助] 懷孕中被無預警告知要資遣..
時間 Sat Oct 3 06:44:03 2020
我是一位未婚單親媽媽,目前懷孕7個月
在這個美好的中秋連假,本來應該開開心心的
大口吃烤肉~果汁喝到吐~欣賞美麗的月娘
但在連假第二天的下午
老闆在Line上告知我說要資遣我........
原因是因為他認為我提供給他的財務報表有誤,
我不適任這份工作所以要資遣我...
----------------------------------
事情的始末是這樣的
9月底時,老闆告知我說10月份開始每個月的10號
都要提供上一個月的資產負債表及損益表報表給他看
在這之前他並沒有要求過每個月都要提供報表給他
我在公司從事行政會計職缺,公司另有委外2間會計事務所
負責處理公司的內帳帳務和外帳帳務
我的部分就是整理好公司每個月的流水帳及各個金流支出的控管
整理好後分別給內/外帳會計事務所去核帳
在9月底時,老闆跟我提到說10月開始要提供報表給他看
但私底下卻跟內帳會計事務所說要先提供9月以前的報表
並沒有跟我告知,所以我並不知道老闆正在等9月前的報表
但私底下卻跟內帳會計事務所說要先提供9月以前的報表
並沒有跟我告知,所以我並不知道老闆正在等9月前的報表
而老闆就一直追內帳會計師要報表,追了2天覺得為什麼都沒有提供
矛頭就指向我,覺得是不是我還沒完成9月前的報表
但實際上是我不知道老闆想要先看9月前的報表(他並沒跟我說)
我只知道他說10月開始每個月10號固定給他看報表而已
然後這個星期二9/29他又去催內帳會計師要報表
內帳會計師才來跟我說老闆又跟她要報表,
她就先列印出來提供給我,再託我轉給老闆看
報表都是我每個月把流水帳務等整理好後~交給內帳會計師覆核過後
她會再做後續的修改,確認無誤後~她會跟我說報表確認好了
我也可以自行從我的會計系統印出
在929時內帳會計師提供給我109年1~8月的資產負債表和損益表
要我代傳給老闆的賴
老闆看過後,10/1清晨時詢問我報表內一筆金額的數字
並問我說這份報表有誰覆核過了?會計師覆核過了沒?
並問我說這份報表有誰覆核過了?會計師覆核過了沒?
我說:報表都是內帳會計師覆核過確認無誤後我們就會提供給他看
然後10/1下午老闆跟我提到說,為了節流,就不委外包內帳會計師核帳了
我身為一個財會人員要能獨立完成(因為公司8個月下來有虧損了一點錢)
然後我跟內帳會計師在10/1時有到公司加班核帳
我身為一個財會人員要能獨立完成(因為公司8個月下來有虧損了一點錢)
然後我跟內帳會計師在10/1時有到公司加班核帳
有跟會計師提到老闆問了我報表內一筆金額的數字有異常
檢查之後發現..是內帳會計師在登打帳務時有重複多登打了一筆40幾萬的貨款
導致報表上所呈現的公司"營業毛利潤"降低了非常多
平常我跟內帳會計師交情也不錯
所以我跟她說,沒關係~我在跟老闆說是系統出現了一些Bug所以金額錯亂就好
(我看她也因此鬆了一口氣)
但就在10/2時,老闆對我說,因為我在財會專業領域不能勝任
在負責人的立場他要資遣我,要我星期一就去找公司的律師
商談資遣事宜....
在負責人的立場他要資遣我,要我星期一就去找公司的律師
商談資遣事宜....
原因是因為,(1)他認為我報表趕不出來是事實,不能勝任就不要勉強
但我並沒有報表趕不出來的問題....
我跟內帳會計師都是每個月固定結帳...
是老闆並沒有跟我說過他要看報表這件事
我也有跟老闆說明,9月前的報表都是能如期提供的
9月的報表也會在10/10時提供給他也不是沒問題
然後老闆卻回我說,我是提供給他了沒錯
"但是,不是完全正確的"報表,(內容就是有筆金額有異常)
我也跟他說可能我們中間溝通有認知上的問題,我認為是10/10開始
每個月固定給他看報表,像10/10我就會提供給他1~9月一起的財務報表這樣
他卻回我說:每個公司的10號,都要出正確的報表,這不需要溝通
這是財會人員的"天職"...............................
(但是老闆真的是9月底的時候才開始對我說,10月開始
每個月10號都要給他報表看),在10月之前他真的沒跟我要求要看過..
我也不知道他所謂的"每個公司"10號都要出報表的認知哪裡來的??
我以前工作的公司就沒有這個奇怪的天職規定..
每間公司規定本來就不一樣,但他之前從沒跟我講過要看報表
卻認定這是我的天職不須溝通我就應該要知道???....
然後我也回復他詢問我報表那筆很異常的金額問題
我說那是系統的問題導致的,系統重整過後金額就正確了這樣
他就回我說:問題不是讓他來找給我去改,而是我要做正確交給公司......
(但實際上這部分的金額出錯真的不是我的問題,而是會計師那邊....)
這中間我不斷跟老闆道歉說,希望能再給我個機會
我之後一定會很注意帳務的問題
畢竟我現在懷孕7個月了~我很需要工作很需要錢
我是單親媽咪我只能靠自己賺錢
但老闆完全不願意給我機會,一直強調"報表就是無法提供正確性"
為由,只跟我說一句"互相尊重,好聚好散".....
老實說這筆金額是讓報表呈現的營業毛利潤降低
但完全不會影響公司任何資金上的虧損和營運
老實說這筆金額是讓報表呈現的營業毛利潤降低
但完全不會影響公司任何資金上的虧損和營運
只要把會計師多登打的40幾萬帳務從系統上刪除
毛利潤就會回到正常....
請問關於這樣的問題,他現在就是一定要資遣我不給緩和的餘地
但我實在吞不下這口氣...因為如果我是我出錯的我一定承擔
但,就不是.......而且是第一次提供報表給他看,他卻要因為這筆金額異常
報表不夠正確就直接二話不說資遣我= = 實在不能接受
請問我該怎麼保護自己權益呢?
因為他在我懷孕7個月時資遣我,我不但沒辦法在生小孩前繼續找新工作
而且也損失了請產假的權益了...預產期預定是12月底
原本請56天產假還會遇到二月過年,現在也損失了一個月的年終
原本我就只打算請56天產假後就要直接回到職場,畢竟我要工作我要賺錢
但現在老闆在這個時候資遣我,完全不給我一條活路走...
我完全沒有經濟收入
我是今年4月底才剛到此公司就職,算到9月的話也才5個月
這樣靠資遣費....根本就無法擋生活開銷
上網看了很多文章,很多人說可以去勞工局申訴
也可以上法院提告
但我沒有甚麼經濟收入,如果就算提告,請律師也需要費用.....
我也請不起,要去哪裡尋找會有那種好心的律師假如真的要告
可以幫忙的嗎???
勞工局申訴我是一定會去的,今天一整天因為突如其來的遣散
也嚴重影響到孕婦的心情了...我哭了一整個下午到晚上
覺得很受委屈,現在連覺也睡不著~這樣下去說不定還會因此產前憂鬱症....
就想告他精神賠償
請問各位媽咪...我現在該怎麼做才好
唯一途徑就是到勞工局申訴了嗎????
謝謝大家了
--
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→ : 先記得週一不要簽任何文件，簽下去你就麻煩了1F 10/03 06:49
→ : 如果對方說要跟妳談，妳記得開錄音，持續跳針「我
→ : 不同意資遣」，然後一面向縣市政府申請勞資爭議調
→ : 解，一面趕快去預約當地法扶諮詢
→ : 如果對方說要跟妳談，妳記得開錄音，持續跳針「我
→ : 不同意資遣」，然後一面向縣市政府申請勞資爭議調
→ : 解，一面趕快去預約當地法扶諮詢
→ : 老闆說的沒錯，你要比他早發現會計師的錯，而不是5F 10/03 06:59
→ : 讓他挑錯，但這樣就資遣是有點過份了，應該還有其
→ : 它事情吧！只能走勞資爭協調不同意資遣，但真的花費
→ : 時間又耗時。
→ : 讓他挑錯，但這樣就資遣是有點過份了，應該還有其
→ : 它事情吧！只能走勞資爭協調不同意資遣，但真的花費
→ : 時間又耗時。
推 : 他就是想要省掉產假跟生產相關的一切福利吧，9F 10/03 07:38
→ : 資遣了再找個新的省事.
→ : 資遣了再找個新的省事.
推 : 先打電話到勞工局，有法律諮詢。11F 10/03 07:48
→ : 建議先請假一天，到勞工局問完所有細節，再跟公司
→ : 希望你在大公司工作，最後幾乎是給錢和解
→ : 建議先請假一天，到勞工局問完所有細節，再跟公司
→ : 希望你在大公司工作，最後幾乎是給錢和解
推 : 勞工局申訴，然後記得一定要去上班，坐在那邊發呆14F 10/03 07:55
→ : 都行，不要就不去，這樣反而變成把柄。不要輕易答
→ : 應離職、不要輕易簽任何文書
→ : 都行，不要就不去，這樣反而變成把柄。不要輕易答
→ : 應離職、不要輕易簽任何文書
→ : 我朋友在懷孕時被資遣，後來賠了半年薪資。17F 10/03 07:55
推 : 妳現在懷孕，基本上會比較偏向妳這邊，公司要資遣前18F 10/03 07:57
→ : 也需要有要求改善紀錄，不然你老闆一定站得住腳
→ : 只要員工不願意，資遣不是老闆想的那麼簡單的啦（
→ : 笑）
→ : 更正：是站不住腳
→ : 也需要有要求改善紀錄，不然你老闆一定站得住腳
→ : 只要員工不願意，資遣不是老闆想的那麼簡單的啦（
→ : 笑）
→ : 更正：是站不住腳
→ : 文件都不要簽23F 10/03 08:20
推 : 離職的任何文件都不要簽，一定要去上班就算他不給你24F 10/03 08:31
→ : 事情做你還是要去，無故曠職是可以直接解職。你可以
→ : 線上申請勞資爭議調解，這是不需要任何費用！資遣你
→ : 不是他說的就算，要有合理且正當的理由！況且你還懷
→ : 孕更站得住腳。記得要錄音，堅持你要繼續上班。（
→ : 我是過來人，這段時間很煎熬但會拿到你要的，加油）
→ : 事情做你還是要去，無故曠職是可以直接解職。你可以
→ : 線上申請勞資爭議調解，這是不需要任何費用！資遣你
→ : 不是他說的就算，要有合理且正當的理由！況且你還懷
→ : 孕更站得住腳。記得要錄音，堅持你要繼續上班。（
→ : 我是過來人，這段時間很煎熬但會拿到你要的，加油）
→ : 懷孕藉故資遣。。嘖嘖，這個老闆違反性平法。。。30F 10/03 08:52
→ : 告下去，上電視新聞就對了
→ : 告下去，上電視新聞就對了
推 : 公司有公告獎懲辦法？一樣正常上班，不要簽離職，勞32F 10/03 08:55
→ : 工局投訴
→ : 工局投訴
→ : 勞保局提告34F 10/03 09:07
推 : 就算是會計事務所給你的資料也要核對，不然公司請你35F 10/03 09:10
→ : 當會計幹嘛，隨便找個行政小妹把資料印一印就好了，
→ : 蠻多公司不會錄取已經懷孕的員工，你四月的時候有告
→ : 知當時已經懷孕嗎？如沒告知有些老闆會記仇，等你出
→ : 包就開了你。
→ : 當會計幹嘛，隨便找個行政小妹把資料印一印就好了，
→ : 蠻多公司不會錄取已經懷孕的員工，你四月的時候有告
→ : 知當時已經懷孕嗎？如沒告知有些老闆會記仇，等你出
→ : 包就開了你。
推 : 同意樓上，如果入職時懷孕未告知，有些老闆會在意（40F 10/03 09:24
→ : 不是說這樣的行為是對的，但是是普遍的現象）
→ : 不是說這樣的行為是對的，但是是普遍的現象）
推 : 這公司也太蠢 跟孕婦有關的資遣會比一般更被放大檢42F 10/03 09:42
→ : 視 違反性平法一次30萬喲公司真有錢
→ : 視 違反性平法一次30萬喲公司真有錢
推 : 除非你揍老闆啦 不然資遣孕婦100%穩輸 先按兵不動44F 10/03 09:52
推 : 任何文件都不要簽，我朋友就是簽了被公司反咬一口，45F 10/03 09:54
→ : 一毛錢都拿不到
→ : 一毛錢都拿不到
→ : 錄音拍照蒐證 蒐證完就可以提告 這段期間包含育嬰假47F 10/03 09:55
→ : 然後一定要去上班，有空時打電話跟勞工局諮詢48F 10/03 09:55
→ : 到判決出來 公司都要給錢 老闆真好包一個大紅包給你49F 10/03 09:56
→ : 錄音很重要，line對話也要留著50F 10/03 09:56
推 : 妳為什麼要幫會計師隱瞞？51F 10/03 10:20
推 : 懷孕最大，該申訴的就申訴52F 10/03 10:30
推 : 不要簽，後面跟老闆談話錄音存證53F 10/03 10:38
推 : 資遣有點嚴重 但你為何要幫會計隱瞞==......54F 10/03 10:43
推 : 白癡才在資遣孕婦，擺明是故意的55F 10/03 10:52
推 : 看了覺得你也有問題 但這樣就資遣有點過了56F 10/03 10:53
→ : 樓上還在講懷孕要告知咧，勞工權益自己都不要啊？57F 10/03 10:53
→ : 老闆有mail證明有交付妳給九月前報表嗎 沒有他也無58F 10/03 10:57
→ : 法主張你交不出來吧 至於錯帳事件說真的就是是妳的
→ : 問題 本來該是審核的角色被老闆發現錯誤還幫人家隱
→ : 瞞捏造... 不過這些都還不構成直接資遣孕婦，老闆一
→ : 定理虧。但是好奇妳當初上班前有誠實告知懷孕嗎？依
→ : 照時間妳報到時應已知懷孕...
→ : 法主張你交不出來吧 至於錯帳事件說真的就是是妳的
→ : 問題 本來該是審核的角色被老闆發現錯誤還幫人家隱
→ : 瞞捏造... 不過這些都還不構成直接資遣孕婦，老闆一
→ : 定理虧。但是好奇妳當初上班前有誠實告知懷孕嗎？依
→ : 照時間妳報到時應已知懷孕...
推 : 我只看頭，先找勞工局，準備開告。證據準備一下64F 10/03 11:05
→ : 懷孕要告知嗎？之前看有沒有簽文件，之前廣達才判
→ : 賠錢，你公司在硬
→ : 懷孕要告知嗎？之前看有沒有簽文件，之前廣達才判
→ : 賠錢，你公司在硬
推 : 跟老闆說你會去申訴他違反性別工作平等法67F 10/03 11:07
→ : 不會有廣達這種律師群硬，孕婦在法院就是金牌，五68F 10/03 11:07
→ : 五打成八二
→ : 提早找律師，要砍你一定要有必要的條件，正常是三
→ : 大過，還有工作守則那
→ : 先把工作守則拿起來看，如果這公司連工作守則不知
→ : 在哪，或有問題
推 : 免費律師找法扶，非自願離職，好像要一年才能領
推 : 你老板講得那推，要有白紙黑字提的出來，記得你要
→ : 打聘僱關係存在
→ : 不接受資遣或開除，同時看一下line有沒不當言語
→ : 把所有的證據存起來，不要給公司看，除非公司提出
→ : 夠大的資遣費
→ : 但半年沒多少，直接開告比較快
→ : 打這個，你要放大公司的其它問題，讓它們有岐?孕婦
→ : 的問題出現
推 : 不是在針對你工作上這個錯，但這個頂多大過一個(更
→ : 何況這應該是警告）
→ : 三大過才開除。星一找完公司律師談後，不要講你要
→ : 告他們
→ : 五打成八二
→ : 提早找律師，要砍你一定要有必要的條件，正常是三
→ : 大過，還有工作守則那
→ : 先把工作守則拿起來看，如果這公司連工作守則不知
→ : 在哪，或有問題
推 : 免費律師找法扶，非自願離職，好像要一年才能領
推 : 你老板講得那推，要有白紙黑字提的出來，記得你要
→ : 打聘僱關係存在
→ : 不接受資遣或開除，同時看一下line有沒不當言語
→ : 把所有的證據存起來，不要給公司看，除非公司提出
→ : 夠大的資遣費
→ : 但半年沒多少，直接開告比較快
→ : 打這個，你要放大公司的其它問題，讓它們有岐?孕婦
→ : 的問題出現
推 : 不是在針對你工作上這個錯，但這個頂多大過一個(更
→ : 何況這應該是警告）
→ : 三大過才開除。星一找完公司律師談後，不要講你要
→ : 告他們
推 : 告知懷孕比較像是方便僱主安排代理人力，如果不說87F 10/03 11:24
→ : 的話也是有點
→ : 的話也是有點
→ : 盡可能收集證據跟勞工局及律師談過，不要給他們破89F 10/03 11:25
→ : 壞證據的機會
→ : 告顧傭關係存在或者上勞工局都有保護關係在
→ : 壞證據的機會
→ : 告顧傭關係存在或者上勞工局都有保護關係在
推 : 直接告了92F 10/03 11:26
→ : 但先上勞工局，上了 ，在一陣子是不能砍你的，但你93F 10/03 11:27
→ : 內部鐵定接受老板的職場罷凌
→ : 這部分，你要有心理準備。人家要砍你了，你也不需
→ : 要給人家好過
→ : 內部鐵定接受老板的職場罷凌
→ : 這部分，你要有心理準備。人家要砍你了，你也不需
→ : 要給人家好過
推 : 既然老闆要撕破臉，原po態度也要硬起來！加油97F 10/03 11:40
推 : 星一電話跟勞工局打完，然後馬上去勞工局書面請調98F 10/03 11:57
→ : 解，記得什麼都不要簽
→ : 除非他資遣費給的夠多，不然啥都不要簽
→ : 律師可以去勞工局找，在來看你當地勞工局的能力，
→ : 臺北市是最好的
推 : 要進入勞工局書面調解，你才有保護期，以拖待戰（
→ : 記得）
→ : 網路申請調解，我是不知道有沒有，現場伸請是要寫
→ : 一推，還要放證據
→ : 這個你就問一下勞工局，能得話，不要去現場（孕婦
→ : ）
→ : 解，記得什麼都不要簽
→ : 除非他資遣費給的夠多，不然啥都不要簽
→ : 律師可以去勞工局找，在來看你當地勞工局的能力，
→ : 臺北市是最好的
推 : 要進入勞工局書面調解，你才有保護期，以拖待戰（
→ : 記得）
→ : 網路申請調解，我是不知道有沒有，現場伸請是要寫
→ : 一推，還要放證據
→ : 這個你就問一下勞工局，能得話，不要去現場（孕婦
→ : ）
推 : 實在是無法認同你的行為，因為你的疏忽差點造成40萬109F 10/03 12:34
→ : 的帳務問題，你只覺得「只要把會計師多登打的40幾萬
→ : 帳務從系統上刪除毛利潤就會回到正常....」如果老
→ : 闆沒有發現錯誤，是不是就會有40萬的帳務問題，而你
→ : 居然覺得是小事？還企圖幫會計師隱瞞？還對老闆說
→ : 謊推到是系統問題？
→ : 的帳務問題，你只覺得「只要把會計師多登打的40幾萬
→ : 帳務從系統上刪除毛利潤就會回到正常....」如果老
→ : 闆沒有發現錯誤，是不是就會有40萬的帳務問題，而你
→ : 居然覺得是小事？還企圖幫會計師隱瞞？還對老闆說
→ : 謊推到是系統問題？
→ : 你後面說的部分應該是想表達這個問題沒有那麼嚴重115F 10/03 12:51
→ : 他帶來的影響不大,修正就好,但會影響老闆的觀感
→ : 下次出報表的時候,他會不曉得能不能信任這個報表
→ : 不過如樓友們說的,資遣要提出改善要求紀錄
→ : 如果你真的很需要這份工作,還是跑勞工局調解
→ : 記得什麼文件都不要簽,不要口頭允諾任何事情
→ : 另,你也可以嘗試寫個改善報告,看能否扳回老闆的想法
→ : 畢竟已經七個月,產前產後都要錢,而且是單親
→ : 或許你可以試著寫個流程表,告訴老闆你可以怎麼避免
→ : 這種錯誤,提出具體的改善計畫.我是覺得應該有機會
→ : 不要再跟他說這個問題不大,而是著重在如何改善問題
→ : 他帶來的影響不大,修正就好,但會影響老闆的觀感
→ : 下次出報表的時候,他會不曉得能不能信任這個報表
→ : 不過如樓友們說的,資遣要提出改善要求紀錄
→ : 如果你真的很需要這份工作,還是跑勞工局調解
→ : 記得什麼文件都不要簽,不要口頭允諾任何事情
→ : 另,你也可以嘗試寫個改善報告,看能否扳回老闆的想法
→ : 畢竟已經七個月,產前產後都要錢,而且是單親
→ : 或許你可以試著寫個流程表,告訴老闆你可以怎麼避免
→ : 這種錯誤,提出具體的改善計畫.我是覺得應該有機會
→ : 不要再跟他說這個問題不大,而是著重在如何改善問題
→ : 一推高級主管，都百萬千萬亂搞掉。固然有過，那些126F 10/03 12:56
→ : 高級主管怎先不見？
→ : 有過是就是利用獎懲制度，正常也是三大過才免職，
→ : 在對等關係上並不合理
→ : 資方明顯就是有問題，怪不得講鬼島，還有人出來護
→ : 高級主管怎先不見？
→ : 有過是就是利用獎懲制度，正常也是三大過才免職，
→ : 在對等關係上並不合理
→ : 資方明顯就是有問題，怪不得講鬼島，還有人出來護
→ : 覺得做好人也要有個限度，根本不是自己職權內可決定131F 10/03 12:58
→ : 航132F 10/03 12:58
→ : 嚴重性的事情還幫隱瞞，還扯謊，雖然資遣的處置過133F 10/03 12:59
→ : 於嚴重，但你的行為也很差
→ : 覺得一大過差不多，其他自己權益還是好好爭取吧，加
→ : 油
→ : 於嚴重，但你的行為也很差
→ : 覺得一大過差不多，其他自己權益還是好好爭取吧，加
→ : 油
→ : 工作上有犯錯也是事實,但多數人也說這還不至於到資137F 10/03 13:00
→ : 遣.何來護航之說?
→ : 遣.何來護航之說?
推 : 老實說，公司財務如果這樣搞，我也會叫她走人。財務139F 10/03 13:27
→ : 是公司最重要的命脈必須是完全誠實不可以有淹蓋是非
→ : 的心態。不過因為你是孕婦，對老闆來說事情會變得很
→ : 難搞。
→ : 我只能說你懷孕算你運氣好，但我實在不欣賞
→ : 是公司最重要的命脈必須是完全誠實不可以有淹蓋是非
→ : 的心態。不過因為你是孕婦，對老闆來說事情會變得很
→ : 難搞。
→ : 我只能說你懷孕算你運氣好，但我實在不欣賞
推 : 四十萬真的不是小錯誤，資遣跟妳懷孕沒關係吧！何況144F 10/03 13:29
→ : 妳為何要包庇同事？！還是趕快想後路吧！
→ : 妳為何要包庇同事？！還是趕快想後路吧！
推 : 請問因為報表有造成財務上實質問題嗎？比如公司賠錢146F 10/03 13:45
→ : 。沒有的話，妳不用怕，直接去上班，把工作該做做好
→ : 。他要妳簽什麼都拒絕，然後說妳不同意資遣。勞工局
→ : 去申訴。他不讓妳進公司，妳要留對話說我要進公司上
→ : 班，你不讓進去。到時候可以提存在僱傭關係
→ : 。沒有的話，妳不用怕，直接去上班，把工作該做做好
→ : 。他要妳簽什麼都拒絕，然後說妳不同意資遣。勞工局
→ : 去申訴。他不讓妳進公司，妳要留對話說我要進公司上
→ : 班，你不讓進去。到時候可以提存在僱傭關係
→ : 你有發現會計師完全沒有出來挺你跟澄清事實嗎？老151F 10/03 13:47
→ : 闆有故意的嫌疑但你也確實失職
→ : 當然這可大可小 但你不是完全站的住腳
→ : 闆有故意的嫌疑但你也確實失職
→ : 當然這可大可小 但你不是完全站的住腳
噓 : 你跟內帳會計師的交情好，不代表你要包容她的失誤，154F 10/03 14:01
→ : 記得這次的教訓，以後在公司上班，公是公，私是私，
→ : 不要再去幫別人背鍋了，不是每次都可以用懷孕這顆無
→ : 敵星星的。
→ : 記得這次的教訓，以後在公司上班，公是公，私是私，
→ : 不要再去幫別人背鍋了，不是每次都可以用懷孕這顆無
→ : 敵星星的。
推 : 就直接找律師協助158F 10/03 14:17
→ : ps以後別人的錯誤千萬不要自己背
→ : ps以後別人的錯誤千萬不要自己背
推 : 為什麼要幫忙擋記帳失誤？這樣變成他資遣你的理由，160F 10/03 14:57
→ : 不過說實在話記帳士給報表沒有再確認過一次有點奇
→ : 怪，如果事務所出報表都我再看一次調整分錄、淨利
→ : 等不然老闆問怎麼回答？
→ : 不過說實在話記帳士給報表沒有再確認過一次有點奇
→ : 怪，如果事務所出報表都我再看一次調整分錄、淨利
→ : 等不然老闆問怎麼回答？
推 : 你的行為很不可取，你替會計師隱瞞的當下就成了共164F 10/03 15:21
→ : 犯，所以不要ㄧ直強調說錯不在你，你真沒那麼正當！
→ : 只是你又剛好是個孕婦，這身份保護了你！
推 : 既然如此需要工作就更該小心謹慎，你自以爲的好心
→ : 反而會害你自己被莫名捅刀都不自知，你怎知會計師
→ : 有沒有跟老闆又是另一番說詞？！
→ : 成為老闆的黑名單真的是剛好而已，同情不起來
→ : 犯，所以不要ㄧ直強調說錯不在你，你真沒那麼正當！
→ : 只是你又剛好是個孕婦，這身份保護了你！
推 : 既然如此需要工作就更該小心謹慎，你自以爲的好心
→ : 反而會害你自己被莫名捅刀都不自知，你怎知會計師
→ : 有沒有跟老闆又是另一番說詞？！
→ : 成為老闆的黑名單真的是剛好而已，同情不起來
推 : 你幹嘛幫內帳會計師背鍋啊？傻傻的。覺得老闆是對171F 10/03 15:26
→ : 的，你交不出能信任的報表，之後又不外包會計師，
→ : 那請你來幹嘛的？
→ : 現在你是孕婦法律應該可以保護你，但工作方面專業
→ : 看來看不下去
→ : 的，你交不出能信任的報表，之後又不外包會計師，
→ : 那請你來幹嘛的？
→ : 現在你是孕婦法律應該可以保護你，但工作方面專業
→ : 看來看不下去
推 : 千萬不要簽離職文件，不管什麼東西都要看清楚176F 10/03 15:31
推 : 而且老闆都說以後不委外包內帳會計，你的好心隱瞞177F 10/03 15:50
→ : 根本是不必要之舉！！
→ : 根本是不必要之舉！！
推 : 覺得有點拍不下去 撇除老闆要你交報表的時間理解點179F 10/03 16:04
→ : 理解落差 你對於40萬失誤的判斷跟處理也太差了 你為
→ : 了掩護會計師就說謊了不是嗎 當下如實回報並修正比
→ : 較能站得住腳吧！而且你還認為只要能修正沒損失就是
→ : 小事 這樣心態的財務怎麼能對自己的工作和公司負責
→ : 呢
→ : 理解落差 你對於40萬失誤的判斷跟處理也太差了 你為
→ : 了掩護會計師就說謊了不是嗎 當下如實回報並修正比
→ : 較能站得住腳吧！而且你還認為只要能修正沒損失就是
→ : 小事 這樣心態的財務怎麼能對自己的工作和公司負責
→ : 呢
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