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做業務，要了解客戶的需求；
做老闆，要了解員工的需求。

同樣是大學畢業生，看看身邊的同學，
每個人的喜好 與 願意義無反顧做的事，也不盡相同。

有人可以為了總成績多幾分而多交報告；
有人可以為了多睡一點，把早上的課退掉；
有人可以為了心儀的對象，寧可選很硬的課；

老師說，交報告總成績可以加分，
學期初大家都會很認真的交，
期中考如果考70、80分以上，還有多少人會繼續交報告??
大概只有期中考及格邊緣的人會繼續。

所以這是您的加薪策略出問題的第一點。

第二，
說坦白話，如果那些人，那麼能自我要求的話，他們就不會只有國中畢業了。
所以你期待他們自我要求、自我成長，錯的是你，不是他們。

我剛入行的時候，要做一件產品，交辦給工廠之後，就等交件了，
我被父親訓斥，他說我要追蹤進度，而且要不斷的叮嚀，還要不斷的提醒對方要怎麼做。

我覺得，
1.對方是有經驗的師傅，要怎麼做應該輪不到我來叮，師傅應該比我還知道怎麼做；

2.我自己做事情，很討厭一邊做，旁邊一直有人囉嗦，會讓我不專心，
 所以我也不這樣對待師傅，以免他分心做不好。

我錯了

我後來分析出來，
讀書(不一定大學)，老師說這學期要考到哪，我們就會讀到哪，
因為自己不讀，學期末考試就是當掉，
所以老師給一個目標，我們就會自己在期限(學期末)內把書讀完。

所以所有企管或管理書裡面的方式，用在有一定教育水準的人身上，
一定會很明顯的看到效果。

工人不太一樣，奇磨子比較重要，
以現在升學率幾乎100%的情況下，只有國中畢業，我想他們本來就很隨心所欲。

您做過業務，會替客戶著想，
如果您還有時間的話，可以去外面嘗試另一種工作--"工務"
不然找個同業的"工務"，跟他聊聊，您應該會學到很多，並解決您的問題。

工務就是公司跑工廠，跟工廠師傅接洽的人，
也許您的客戶也有派工務來跟您們接洽，您也可以跟他請教。

我讀的是紡織，很多男同學出來都是做工務，
做工務的四項技能:
敬煙、喝酒、泡茶、吃(請)檳榔。

你要跟師傅交心，他心情爽了，才會幫你把東西做好、準時交件，
話如果投機，他們很講義氣的，為你賣命而死都願意。

蘿蔔青菜各有所好，用對了，才有辦法成功，
學歷低的人，有時候反而好管理，因為他們通常比較沒有心機、講義氣。

你知道這些工人，線上遊戲是哪一個工會嗎??

交心(煙、酒、茶、檳榔、網遊)，
加上適時的恫嚇(知道誰是老大)，應該會讓您很好做事。

我覺得，
當大月的時候，加薪的效果，應該比不上做完事情之後去海產店喝到掛來的有效果

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※ 作者: Rickz  來自: 114.36.54.127  時間: 2010-07-13 20:23:27