橘子集團今（21）日宣布擴大推行「無限制帶薪假」、力拚幸福經濟。橘子集團參考
國外先進企業新管理思維，推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」，期望突破傳統企
業管理盲點，創建「信任效能」的企業文化。

　　橘子集團執行長劉柏園強調：「橘子致力於實踐對員工『樂業安居』的承諾，不斷開
展各項福利措施，創造良性的工作環境，讓員工不但可在職涯上有所發揮，同時能尋求工
作和生活平衡。我們秉持對員工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在轉型為網路
企業的過程中，能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。」

　　「自主假」已自去年九月開始試行，員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標，請
假系統流程不需經過核准且無天數上限。橘子集團人資長張文杰提到，在推廣自主假時，
最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層；然而去年試行「自主假」後，受到一線主管
的肯定，甚至認為是翻轉傳統管理思維的絕佳機會。

　　同時，張文杰表示：「在橘子集團，優秀的員工應該是可以有效率地把工作做好的人
，而非工作時間最長的人；因此在制度上，公司取消了特休假天數的上限，同時員工請假
流程也不再需要經過主管同意，主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化。如同
我們的預測，試行之初，同仁們多半都還在觀望這項制度，目前約有十多位同仁申請過自
主假。希望 2016 年的持續推廣、也透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵，讓員工不用
擔心被貼標籤，真正落實這項制度的精神！」

　　而身為重要營運單位的遊戲橘子台灣區營運長簡志浩表示：「管理階層應該要轉換想
法、正面思考，對於員工與主管而言，『自主假』是學習自主與團隊管理的正向機會，有
助提升工作效能與團隊士氣。不僅如此，還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序，讓分
工更完整並落實代班機制，我們相信可以帶來不一樣的競爭力。」

　　針對申請過「自主假」的員工，公司對於新制度給予高度肯定，任職於遊戲橘子台灣
區產品營運部的歐思瑜認為，業務繁忙時隨時都在處理公務，有了自主假，她和同事會相
互支援，大家更積極管理工作進度，利用自主假的彈性來調配時間做適當休息、釋放壓力
以保持工作熱情。休息時還能透過書籍、出遊、參加展覽等活動找到靈感，對企劃發想很
有幫助。至於對於生活的影響，員工許宛毓則分享：「家人們很讚許公司的自主假，尤其
是我提早處理完公務，可以休假陪伴家人，孩子也特別感受到我對他們的重視，讓家人更
加支持我的工作，在回到工作崗位後我也會更珍惜這份工作！」

　　官方為了要讓員工「樂業安居」，展開各項福利措施，包含幼橘園、壯遊假等，堅持
「做對的事」，期望創造更和諧的勞資關係，也希望帶領各界一同重視職工福利議題。不
僅如此，為提升領導者的管理職能，橘子的部門主管每年都必須「被強制」申請連續五天
的「主管強制假」，目的讓部門同仁學習自主營運，更讓主管懂得「適時放手」，培養職
務代理人。

　　官方強調：「不只在各項福利制度力求周全，橘子還要照顧橘子人的身心平衡，不但
設有二十四小時健身房，同仁可在專業教練的指導下參與各種健身課程，還有橘子人專用
餐廳『普橘島』，在食安風暴的年代為同仁把關食品安全及健康。橘子為落實安居樂業，
期望與員工一起努力落實福利制度，跟隨時代腳步，大幅往前邁進。」