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※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: 啊!
: 教授這不對吧,
: 勞工薪水取決定勞動市場供需, 當一個企業可以用22K找到人時當然不會用30K,
: 而勞工可以找到30K時就不會做22K,
: 台灣沒有限制你開公司,或是限制你轉職,勞動市場就是一個競爭市場,
一個很嚴重的問題是....這並不是一個"相對公平的競爭市場"
不要輕易地把"不要拉到"
這種天真的話語放在現實而殘酷的世界中使用

所謂的薪水可以視為"用勞動力換取生存資源的比例"
在勞方是"勞方提供勞動力換取資方給予生存資源"
在資方是"資方提供生存資源換取勞方的勞動力"

當雙方就薪資談判陷入僵局時,在沒有其他因素的影響下
時間對勞方是嚴重不利的

資方可以忍受不足夠的勞動力的時間
通常遠大於
勞方可以忍受不足夠的生存資源的時間...

說得更白些
資方可以忍受長時間聘雇不到足夠的員工
因為資方可以利用額外的付出(利:加班費等)的由其他地方(例:還在職的員工)
獲取勞動力來彌補聘雇不到足夠的員工所不足的勞動力缺口

但是勞方除了自己本身的儲存外沒有其他方式可以長時間獲取生存資源
來維持生存

這樣不對等的條件下
若沒有其他因素介入
勞方只能被迫接受資方開出的條件

因此:將市場供需視為薪資高低的主要因素,而忽略市場環境中的其他因素"
不是過於天真到愚蠢.......就是別有目的.........

另外以上所舉之因素
尚未包含
"資方利用生存資源影響社會規範(稅率 基本工時 等等 法律 法規等)造成的優勢"
: 而勞工薪水也不若凱因斯學派主張的不降,實證勞工薪水會隨市場供需改變,
: 個人也悲觀以為22K網站的效果不大,因為主因還是供給太多而需求太少,
: 勞工當然不會想做22K了,會再找一個,但若找不到30K時,就只能局就啊
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: (公務員非勞工,所以又是不同的事)
: 一個國小老師的同樣的工作在市場上是值xxK的,但是國家就是給他70K
: 所以公務人員的GDP含量不好評)
: ※ 引述《Js1233 (尸ㄒㄒ你他X的雜碎)》之銘言：
: : http://ppt.cc/c6en
: : 勞力市場嚴重被低估　彭明輝：台灣人薪資被硬打5折！
: : NOWnews – 2013年1月31日 下午4:28.
: : ....財經中心／綜合報導
: : 近日成立的揭露22K網站，邀網友將只願給22K薪資的公司公開，在就業市場投下震撼彈。
: : 該網站也產生效果，部分公司已允諾調整底薪。不過，台灣勞資雙方到底怎麼了？長期關
: : 注社會現狀的前清大教授彭明輝，在部落格直言，台灣勞工的薪水硬是被打了五折。
: : 彭明輝提出遠見雜誌的「外商投資台灣意願調查」顯示，台灣投資環境中，人力素質一直
: : 是台灣受外商歡迎的地方。另一方面，美商會發表的2013商業景氣調查看壞台灣未來5年
: : 景氣，但影響美商在台灣投資獲利的因素，還有政令解釋混亂所致。
: : 另外，他閱讀過網路上有關22K的爭論後，認為台灣勞工目前的薪資嚴重被市場低估，幾
: : 乎是被打5折。因此，勞工如要透過集體抗爭來拉抬薪資的話，結果應當利遠多於弊。
: : 最後，他說明，工資不是單純由市場機制決定。產業界的產值有多少給勞資雙方，是政治
: : 角力結果，也就是看誰比較團結決定。現在看來，22K的出現，是因資方的團結程度高於
: : 勞方所致。因此，他樂見揭露22K網站的出現，因為這代表勞方開始透過網路團結，一同
: : 面對並改善低薪化困境。

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