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台灣勞工權利的變化，多年來和人力銀行關係密切

就我所知人力銀行的基本營運架構，

大致上可以這麼解釋，

求職者加入會員，享有免費使用平台的權利。

人力銀行招收到會員後，可以對徵才公司收取平台使用費用。

而徵才公司付平台使用費。

(我僅就使用者角度做粗淺的觀察，恭迎強者補強更正)


在此情形下，

那麼求職者在平台登錄會員之後，那些會員就成為人力銀行的重要商品，

我想請問求職者是否應該享有解除會員，拿回個資的權利呢？

市面上人力銀行不僅止一家，每家論調略有不同，

求職者和公司都可以選擇符合自己心中期許的人力銀行與之合作，

那麼不願與之合作的人力銀行，會員資格可否註銷呢？


我的意思是，

如果我是七年級生，我不覺得自己是草莓族，

我不覺得自己是凱飛族(這名詞之前在PTT被"審慎"的討論過)

我對自己的工作認真負責，鞠躬盡瘁，領低薪(還可能負管理責任)還要被責任制，

加班沒有(足額)加班費，甚至沒有周休二日，這些都違反了勞基法，



我應該要有權利作出抉擇，選擇自己的定位，選擇合適的人力銀行來合作。

我們應該有能力抵制那些不符合自己現況的言論

不是嗎？


以上言論不針對個別人力銀行，僅討論求職者立場應有權利，請勿對號入座。

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黃姓男子對被害人強制性交得逞9次、強制性交未遂170次

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.246.134.164
套句台詞反而模糊了重點，我刪掉好了@@
※ 編輯: mc12355         來自: 111.246.134.164      (09/01 01:12)

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