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※ 引述《pomelo524 (pomelo524)》之銘言：
: 其實一般大樓保全，大都以收發信件和門禁管理為主，每個月的薪資，至少都會達到最低
: 薪資18000元到24000元的標準，而且上班以12小時，福利較好，只是勞委會表示，現今大
: 樓管理委員會自請管理員，確實並不適用於勞基法，因此過低的薪資和超時的工作，也沒
: 在法律保護之內，還是提醒求職者，找工作時得看清楚合約，別讓自己權益受損。
: http://tinyurl.com/8l6rvpj
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: 新聞最後一句 怎覺得是說 勞委會:出問題別來找我 合約自己要看清楚 = =
勞委會這次真的是自己打臉了
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民國99年3月1日起公寓大廈管理委員會聘任勞工適用勞動基準法

公告內容： 行政院勞工委員會公告
文號： 中華民國98年10月7日 勞動一字第0980130691號

主　　旨：預告訂定「未分類其他社會服務業之公寓大廈管理委員會適用勞動基準法」。

依　　據：行政程序法第一百五十四條第一項。

          民國九十九年三月一日起生效。

依　　據： 勞動基準法第三條第三項。
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也就是管委會的的自聘人員從99年3月1日起就適用勞基法了
勞委會竟然說不適用

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.243.145.108
外包的話早就適用了
當初不適用是因為認為管委會不是營利單位
※ 編輯: thisisapen      來自: 111.243.145.108      (08/24 14:32)

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