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突然覺得很好笑，

如果一間公司每年都賺個幾百億年終都會發4.6個月獎金
突然有一年老闆發瘋拿公司七八百億去送人
然後年底說公司虧損幾百億要刪你獎金
明明你跟往年一樣努力工作
卻要你付老闆發瘋的責任你會不會想罷工?

這就是中油員工的立場了
但是一般民眾立場不同
一般民眾不知道中油員工跟政府是勞資雙方對立的
他們認為中油是政府的一部分
政府把我搞的生活過不下去居然還要發獎金
所以民意一致刪獎金
民意代表立法豬公為了選票當然是一致通過
反正刪的又不是立委薪水 慷慨的很
結果倒楣的就是中油員工

而一般民眾為什麼不會知道這些事呢
因為媒體不會報
媒體不會說白吃老闆送的幾百億是送給你們
每次幾塊到幾十塊分給來加油的人了
媒體不會說中油有弊案受益的也是少數人
大多數員工反而因此被處罰不公平
應該再多派幾個邱毅來幫忙查才公平
媒體不會說不是中油員工薪水高
而是你們薪水太低
讓你們知道的錢都跑到老闆們的口袋裡
哪要罷工的不是國營員工是你們了

所以我說呢
現在最夯的就是買媒體不是沒有原因的
我看國營工會也不用想搞罷工那些啦
台灣搞不起來的
直接合資買媒體吧
買的夠多家就能不戰而克敵喔
前提要搶贏中共就是了啦XD

※ 引述《DennyCrane.》之銘言:
: ※ 引述《deann (全新的開始)》之銘言：
: : 國營企業 肩負政策任務 但是也有享受市場獨占或寡占的利益
: : 有人說虧損明明是擔負政策任務所以才虧錢，講這句話的時候，
: : 應該也要考量到上開利益一併考量才比較公允。
: : 國營企業的問題並不是年終發太高，還是評估績效表現的制度不太透明。
: : 如果有合理的評估績效表現機制，我相信一般人民不會有什麼意見。
: : 國營企業其實也是廣義的公部門，如果並非上市上櫃公開發行股票的公司，
: : 則全民都是這些國營企業的股東，其實比照公務人員依相關年終工作獎金行政命令或
: : 作業辦法，固定發1.5個月的年終獎金，我覺得其實是比較沒有爭議的。
: : 我還是認為國家的人才如果都往公務體系跟國營企業跑，是一個國家的不幸。
: : 有人說政府機關跟國營企業可以作為一般民間企業的榜樣，來提升福利跟待遇，
: : 事實上根本是作夢，只是導致人才的逆選擇而已，也許某些人才到企業裡面工作
: : 並非獲得應有的待遇，但是累積若干資歷跟經驗後，取得核心關鍵工作技術後，
: : 有本事的人就是能往國外或是被挖角獵人頭，這樣才能鼓勵大家都更積極去創造
: : 利益。如果你覺得你比老闆有能力，你自己也可以出來當老闆，國家可以提供小型
: : 創業資金跟貸款給這些人，更多人跳槽跟創業，企業為留住人才勢必只能提升待遇。
: : 但是人才如果都只是在公務體系裡面，對業界根本沒啥幫助，讓人才在業界裡面自由
: : 競爭流動才是對國家發展有正面效益，人才都往公務體系跑，不但是是糟蹋了這些人才，
: : 也是對整個社會的損失，因為公務體系的醬缸文化，新的人進去是沒辦法改變的，
: : 最後只會跟著一起墮落沒辦法跟著一起墮落的就只能選擇離開，就跟電影的雷洛一樣，
: : 本來不屑予貪污警察為伍，但是整個環境就是逼著你去貪污，最後反而變成貪污的最
: : 大咖，這就是公務體系的縮影(當然不是說，公務體系都在貪污)，而是有能力的人
: : 進入公務體系以後，因為公務體系的沉苛，最後只能被迫與之為伍。
: : 每個人人生選擇不同，但是社會普遍價值都往安逸穩定而非創新冒險去選擇時，
: : 那經濟沒辦法發展，社會沒辦法進步也是最後的無可避免的結果而已。
: 現在是怎麼回事？反智又悖於事實的文章一而再再而三的出現在板上大家都理所當然？
: 你文中唯一講對的就是國營事業的營運績效評價困難，
: 但是國營事業沒有辦法賺錢的原因，是在於其肩負的政策任務所導致的，
: 今天中油、台電的上級長官是經濟部，經濟部才是決定其產品最終售價的關鍵，
: 台電一度電要賣3元還是賣10元，完全是看經濟部的臉色，
: 賣3元台電當然虧錢，但如果一度電調為10元，台電上市搞不好可以當股王了。
: 首先，台電績效或許很難評估沒有錯，但是以下有兩個客觀資訊你可以參考：
: 一個是中經院梁啟源董事長所作的圖表：http://ppt.cc/SlTS
:

 

: 可以看得出來台電在線路損失率、停電時間、單位員工售電等都名列前矛，
: 這代表什麼？代表的是輸配電路的效率很好，供電穩定，
: 然後人員的管理運用效率很高(即每發一度電所需的員工數相對少)，
: 這些都是台電員工努力得來的，這不是績效是什麼？
: 再來，如果覺得國內評比不可信的，可以看一下世界銀行公布的2012全球經商環境報告，
: http://www.doingbusiness.org/data/exploretopics/getting-electricity
: 這是評比的原文網址，項目是Getting Electricity(電力取得)，
: 台灣在185個評比國家、地區當中排名第6，勝過美日歐洲國家，
: 代表台電在電力的提供速度、品質、穩定性等都已經世界級的水準，
: 這樣子的公司績效還叫不好嗎？
: 立法效率低落的立法院不先砍自己的薪水跟年終，
: 反而先砍了世界銀行認證的優質台電？遇颱風天就第一時間冒死搶修的台電？
: 這個世界還有沒有正義可言？還是再次證明台灣就是一個理盲反智又是非不分的社會？
: 其次，你所論的大家都想進公部門問題，全世界都是如此，
: 台灣公部門的待遇並不算太高，新加坡、德國、日本等先進國家的公務員或國營員工，
: 與一般勞工的平均薪資差距其實更明顯，公部門本來就需要優秀的人才，
: 君不見日本大藏省(現在的財務省)都是東大一流的畢業生？
: 況且台電的薪水對比民間薪水根本是還好，唯一的優勢就是穩定而已，
: 現在台電新進員工，幾乎都是四大四中，這些人去民間企業拼難道不配拿高薪？
: 而台電老員工或許四大較少，但是在過去大學聯考錄取率只有30%的時代，
: 這些私立前段或是國立中後段的畢業生，擺在今天也是國立水準，
: 這些人難道不配拿高薪？優秀的人不配拿符合他們能力、付出的待遇嗎？
: 再客觀的分析，台電薪水真的有很高嗎？
: 台電這一間快三萬人的大型公司的CEO，總經理的薪水居然不到20萬，
: 你說笑不笑死人了？擺到世界上同樣規模的電力公司，一個中階主管就超過台電總經理，
: 就算不跟國外比，跟台灣比好了，現在中華電信的副總一個月的薪水，
: 就比中油台電台水的董事長月薪加總還高了，你說國營事業的薪水好笑不好笑？高在哪？
: 總而言之，真正該檢討的，是國家對於工業用電的補助是不是太高了？
: 台電雖有政策任務，就算不與民爭利年年賺大錢，但是否也該適度反應成本？
: 面對國際原物料的成本波動，是否該立法採浮動電價每季調整？
: 一堆沒有意義的"敦親睦鄰"花費是不是該檢討？
: 績效獎金預算掌握在國會，導致台電總是讓各地立委予取予求是不是該有所改變了？
: 民間電廠的購電合約是不是有修約的必要？或是於到期後不要再續約？
: 以上這些才是台電真正需要檢討的東西，而不是台電員工。
: 砍年終、績效，這些對比台電一年幾百億的虧損根本是杯水車薪，
: 偏偏藍綠面對台灣愚蠢的人民，就只會採用這種砍員工cost down的手段以訴諸民粹，
: 省下來的績效獎金，遠遠不及一年台電給民營電廠賺走的快200億，你說諷不諷刺？
: 鬼島就是鬼島，台電要有救，就快點比照中華電信民營化吧，
: 中華電信高層過去在交通部底下領得跟台電差不多，
: 民營化之後中高階主管賺到流油卻完全不會挨罵，你說可笑不可笑？
: 鬼島就是鬼島，就是一群反智又見不得人好的人在拼命扯後腿幫財團cost down，
: 今天連國營事業都無法守住員工該有的尊嚴，
: 未來慣老闆更可以要求員工跟他們共體時艱了，鬼島就是鬼島，塊陶吧。


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※ 作者: Quendart 時間: 2013-01-09 10:10:34