※ 本文為 kysf 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2012-12-28 20:50:56
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 數據看真相！大陸薪情領先台灣 台便宜人
時間 Fri Dec 28 00:55:39 2012
我說自己認識的大陸人（不代表所有的大陸人）
例1：
大陸大學排名五百多的大學本科畢業
深圳，某外商採購
三年–四年的年資
月薪二千人民幣→一萬二人民幣
灰色收入：九十萬人民幣
例2:
律師，三十五歲，曾任大陸某外所的律師
年薪：六十萬人民幣以上
今年出來自己開業，年收入：四百萬人民幣
但這不是常態。。
--
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◆ From: 1.34.244.174
→ :愈往上薪水反而會拉愈開 台灣輸最大的其實是在加薪幅度1F 12/28 00:56
→ :以及中階主管的薪水... 台灣老闆開薪水從來都很保守
→ :以及中階主管的薪水... 台灣老闆開薪水從來都很保守
→ :台灣輸在只是小島 不會有太高層的位置讓你待3F 12/28 00:57
→ :台灣這麼小 跨國企業只會在台灣放個省級幹部 不像大陸
→ :會有中國區 亞太區級 甚至世界級 差太多了
→ :行業種類大陸也狂勝台灣 軍工 重石化 鐵路 有的沒的
→ :人才不是往美國就是往大陸跑 無可避免的
→ :台灣這麼小 跨國企業只會在台灣放個省級幹部 不像大陸
→ :會有中國區 亞太區級 甚至世界級 差太多了
→ :行業種類大陸也狂勝台灣 軍工 重石化 鐵路 有的沒的
→ :人才不是往美國就是往大陸跑 無可避免的
→ :大小並不是重點, 跟鄰近國家相比 類似工作型態也是偏低8F 12/28 01:00
→ :台灣的職場老鳥都知道 想加薪最快的方法就是跳槽
→ :台灣老闆只會在你已經打算要走的時候有可能比較大幅加薪
→ :台灣的職場老鳥都知道 想加薪最快的方法就是跳槽
→ :台灣老闆只會在你已經打算要走的時候有可能比較大幅加薪
→ :怎麼不會是重點 沒有高階的位子一堆人在擠中階管理職11F 12/28 01:01
→ :跳槽也只會在台灣這島內跳而已 薪水還是被大陸壓著打
→ :跳槽也只會在台灣這島內跳而已 薪水還是被大陸壓著打
→ :類似的工作, 跳槽時機抓的準很可能就是加兩三成13F 12/28 01:02
→ :所以秘密薪才會那麼重要 你知道空降的同事比你多兩三成
→ :不會造反才是怪事
→ :所以秘密薪才會那麼重要 你知道空降的同事比你多兩三成
→ :不會造反才是怪事
推 :你說的跟我說的是不同的級距 台灣區總經理跟亞太區沒得比16F 12/28 01:04
→ :不是給不出來只是不願意而已... 所以才會說大小不是問題17F 12/28 01:05
→ :你再怎麼跳 只要在台灣 最高就是領台灣一個省的等級18F 12/28 01:05
→ :基本上到這種 level 都是用獵頭或直接挖 那是另一個世界19F 12/28 01:05
→ :但是不先走出第一步 連被挖的機會都沒有
→ :但是不先走出第一步 連被挖的機會都沒有
→ :除非你跳到大陸 級距才會往上走 不然在台灣就是哪種等級21F 12/28 01:06
→ :因為 薪水 和 職位 並不是直接的對照關係22F 12/28 01:06
→ :所以我才會說 市場規模大小才是重點 跳槽跟這沒關係23F 12/28 01:06
→ :如果你說的是"跨國公司", 中國的機會並沒有特別好24F 12/28 01:06
→ :是人才當然看跨國企業阿 不然哩 在島內跳自爽的嗎25F 12/28 01:07
→ :基本上跳到一定程度 才有機會變成獵頭的目標26F 12/28 01:09
→ :在島內怎麼跳 拿到global pay的機會還是輸大陸27F 12/28 01:09
→ :有些乖乖牌被派去大陸的... 表面上看起來領的比在台灣多28F 12/28 01:09
→ :但是實際上其實還是廉價勞工 因為如果去挖人要付幾倍價
→ :但是實際上其實還是廉價勞工 因為如果去挖人要付幾倍價
→ :重點不再跳槽於否 而是台灣的格局只能這樣 還不懂嗎30F 12/28 01:10
→ :基本上你對進去這種職位的方式可能想的太單純31F 12/28 01:10
→ :這不是直接去應徵或是慢慢昇就有機會到達的程度
→ :這不是直接去應徵或是慢慢昇就有機會到達的程度
→ :國家大小 職位 跟薪水 沒有一定關係33F 12/28 01:11
→ :本來就是如此 以外商而言那些 C什麼O 的常常都是空降34F 12/28 01:12
→ :不過在台灣卻常常是用接近家族企業的型態在運作
→ :不過在台灣卻常常是用接近家族企業的型態在運作
→ :對跨國企業 最好亞太區經理的薪水會輸台灣區經理36F 12/28 01:13
→ :這就是格局差異
→ :就算是空降他也會用fit他格局的薪水去hire
→ :這就是格局差異
→ :就算是空降他也會用fit他格局的薪水去hire
→ :你把職位直接對照薪水 這就是最大的錯誤39F 12/28 01:14
→ :為什麼台商的幹部多半用外派的? 因為再請會多花很多錢
→ :台灣的勞工意識很怪 尤其是中階主管 一個月領個幾萬塊
→ :為什麼台商的幹部多半用外派的? 因為再請會多花很多錢
→ :台灣的勞工意識很怪 尤其是中階主管 一個月領個幾萬塊
→ :台商.....誰在跟你討論台商 拿個世界500強來說嘴吧42F 12/28 01:15
→ :常常就會以為自己跟老闆是站在同一邊的43F 12/28 01:15
→ :討論的格局完全不同 不想說了44F 12/28 01:16
→ :即使跨國企業 用台灣幹部的也不在少數 比外國人好45F 12/28 01:16
→ :"你把職位直接對照薪水 這就是最大的錯誤"
→ :同一個職位 請個洋鬼子和請個台灣人 薪水就不會一樣
→ :"你把職位直接對照薪水 這就是最大的錯誤"
→ :同一個職位 請個洋鬼子和請個台灣人 薪水就不會一樣
→ :職位本來就不等於薪水的高低 多見識一下48F 12/28 01:17
→ :這點過去有媒體探討過 台灣人即使幹到主管多半不懂談薪49F 12/28 01:17
→ :叫你自己開薪水 結果開的是老闆預期的 1/2, 會幫你加嗎?
→ :叫你自己開薪水 結果開的是老闆預期的 1/2, 會幫你加嗎?
→ :笑話 還叫別人多見識 職位跟薪水正相關是必然 總會有特例51F 12/28 01:19
→ :拿特例來反駁也太弱了一點 光是正相關你要反駁就不可能了
→ :拿特例來反駁也太弱了一點 光是正相關你要反駁就不可能了
→ :必然? 你想要的人開出薪水是預算的一半, 幹嘛告訴他?53F 12/28 01:20
→ :我的論述就是台灣沒格局 職位等級只有省級 薪水就是那樣54F 12/28 01:20
→ :職位跟薪水正相關"不"是必然55F 12/28 01:20
→ :只能說你有很多錯誤觀念 不知道哪來的56F 12/28 01:21
→ :這跟你找什麼樣的人有很大的關係 薪水是談出來的57F 12/28 01:21
→ :顯然就是完全沒接觸過 純粹憑想像閉門造車 /_\
→ :顯然就是完全沒接觸過 純粹憑想像閉門造車 /_\
→ :不是必然 我懶得跟你們兩位討論 還不是必然哩59F 12/28 01:21
→ :"薪水是談出來的"... 這點很多人可能永遠不會懂60F 12/28 01:22
→ :一般entry level跟management 等級就有差了61F 12/28 01:22
→ :當然不是必然 你不知道職位愈高談薪空間愈大?62F 12/28 01:22
→ :我們的討論不會有共識 不奉陪了63F 12/28 01:22
→ :又不是新鮮人或公務員 幾職等就給多少薪水64F 12/28 01:23
→ :當然不會有共識 因為連基本常識都沒有 你以為有薪資表?
→ :坦白講是連所謂的"行情"都沒有 職位高薪水就高?
→ :當然不會有共識 因為連基本常識都沒有 你以為有薪資表?
→ :坦白講是連所謂的"行情"都沒有 職位高薪水就高?
→ :像公務員那種公開薪資 的私人企業 不知道存在嗎 =67F 12/28 01:25
→ :呃 台灣的確有不少公司是按職等給薪 津貼則是談出來的68F 12/28 01:25
→ :但是津貼給到薪水 50% 都不是不可能, 同樣職位薪水多一半
→ :台灣人普遍很怕換工作, 長期下來對薪情其實是絕對不利
→ :怕換工作->不爭取->沒談薪機會->頂多加一點意思一下
→ :再強調一次"薪水是談出來的" 講管理職不懂這個肯定是胡扯
→ :但是津貼給到薪水 50% 都不是不可能, 同樣職位薪水多一半
→ :台灣人普遍很怕換工作, 長期下來對薪情其實是絕對不利
→ :怕換工作->不爭取->沒談薪機會->頂多加一點意思一下
→ :再強調一次"薪水是談出來的" 講管理職不懂這個肯定是胡扯
→ :不然就是升管理職 只多幾千 壓力變超多倍的 升等73F 12/28 01:29
→ :腦補的結果應該是: 我幹到 500 大公司管理職 薪水就會高74F 12/28 01:31
→ :但是薪水到底有多高卻一點觀念也沒有... 同一家公司內部
→ :職位愈高薪水就愈高都不一定成立了, 要談判的還用說?
→ :但是薪水到底有多高卻一點觀念也沒有... 同一家公司內部
→ :職位愈高薪水就愈高都不一定成立了, 要談判的還用說?
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