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看板 Gossiping
作者 標題 [新聞] HTC濫用派遣工 1通簡訊就叫人走路
時間 Mon Oct 22 14:41:57 2012
新頭殼newtalk 2012.10.22 林朝億/台北報導
政府呼籲民眾救宏達電（HTC），但這家大廠卻是大量雇用外勞、建教生與派遣工。邱姓
勞工今（22）日控訴HTC把派遣工當垃圾，今年7月1通簡訊就叫他離職，也無資遣費、預告
通知，而最近又收到簡訊叫他回去上班。對此，HTC合作的派遣公司日陞企管顧問則回覆說
，當時日陞有想轉介邱先生到其他公司，但是他自己不願意的。
邱姓勞工今日在民進黨立委鄭麗君、台灣勞工陣線秘書長孫友聯陪同下，於立法院召開記
者會控訴宏達電把派遣工當免洗筷使用。
邱先生表示，他是透過104、518人力銀行求職，知道日陞派遣公司在幫HTC徵用勞工。當
時，日陞只是帶他們到HTC面試，而且也都是HTC的主管在面試的。
他說，工作近1年，卻在今年7月初收到1通簡訊，告知他即日起不必來上班。但最近又收
到HTC委託的派遣公司緊急招募簡訊。
對於宏達電的工作環境，邱姓勞工批評說，他最久曾經連續17天沒有休假，每天工時長達
12小時以上。他質疑，為什麼這種賺錢大廠，卻把員工當作呼之即來、揮之即去的垃圾一
樣。
12小時以上。他質疑，為什麼這種賺錢大廠，卻把員工當作呼之即來、揮之即去的垃圾一
樣。
立委鄭麗君也質疑說，HTC桃園廠員工約有4500人，其中外勞加建教生就超過一半，再加上
大量使用派遣工，幾乎全部都依靠廉價勞動力。
勞工陣線秘書長孫友聯表示，這就是許多台灣派遣工的悲劇。許多勞工被迫從正職轉成派
遣工，賺錢時風風光光，但過程完全違法，到底HTC用了多少派遣工？為什麼一遇到產量
縮減，資方就先拿派遣工開刀，將派遣工當成人力調節的工具。
遣工，賺錢時風風光光，但過程完全違法，到底HTC用了多少派遣工？為什麼一遇到產量
縮減，資方就先拿派遣工開刀，將派遣工當成人力調節的工具。
對於邱姓勞工收到1通簡訊「即日起去職」，孫友聯也質疑，這已經違背勞委會訂定的「勞
動派遣權益指導原則」。根據規定，「派遣單位與要派單位訂定之要派契約，宜明定提前
終止契約之預告期間」。
動派遣權益指導原則」。根據規定，「派遣單位與要派單位訂定之要派契約，宜明定提前
終止契約之預告期間」。
對於HTC是否有違背預告期間規定，勞委會勞資關係處科長黃琦雅表示，他們上週已請桃
園縣勞工局進行調查。光違背預告期間規定一項者，可以裁罰2-30萬元。
至於HTC是否有「假派遣，真雇用」？黃琦雅表示，認定標準要看用人單位是否從面試、勞
務到生活上都有參與指揮監督。
對此，邱姓勞工則表示，他面試時，HTC人事主管也有參與，而工作時也都是接受HTC的指
揮。他今年7月被告知離職時，打了2天HTC申訴電話，卻都沒有人理睬。這麼大的一家公
司，卻是一點制度都沒有。
揮。他今年7月被告知離職時，打了2天HTC申訴電話，卻都沒有人理睬。這麼大的一家公
司，卻是一點制度都沒有。
對於邱姓勞工的指控，日陞人力派遣公司業務經理張先生表示，並不是日陞不給資遣費，
邱姓員工被辭退時，日陞有告知可先幫他轉介其他公司，但邱先生卻要公司出具非志願性
離職證明。
邱姓員工被辭退時，日陞有告知可先幫他轉介其他公司，但邱先生卻要公司出具非志願性
離職證明。
張先生說，HTC是家大廠，沒有「假派遣，真雇用」情形，他們跟宏達電配合，平均約派遣
2百人左右人力，每年都會有人力調節的時間，但也有人最後是轉正職的。
對於宏達電人事主管也參與面試一事，張經理則說，用人公司包括部門主管參與面試是很
普通的，而受派遣人力到用人公司也應該接受該公司指揮。
對於日陞張經理指出，曾表達要轉介其他公司一事，邱姓勞工則否認指出，日陞並沒有告
知他要轉介一事，僅是說他們無法開非志願離職證明給他而已。
至於HTC是否有「假派遣，真雇用」？雖然，記者已於上午11點左右致電查詢，但直到截
稿為止，HTC相關部門都還沒有回覆。
http://ppt.cc/3eQn
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新頭殼newtalk 2012.10.22 林朝億/台北報導政府呼籲民眾救宏達電（HTC），但這家大廠卻是大量雇用外勞、建教生與派遣工。邱姓勞工今（22）日控訴HTC把派遣工當垃圾 ... ...
新頭殼newtalk 2012.10.22 林朝億/台北報導政府呼籲民眾救宏達電（HTC），但這家大廠卻是大量雇用外勞、建教生與派遣工。邱姓勞工今（22）日控訴HTC把派遣工當垃圾 ... ...
基督徒很耐斯的 其中一定有什麼誤會~
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◆ From: 118.160.22.205
推 :勞委會表示欣慰1F 10/22 14:42
→ :ㄈㄈ軍:你知道ㄈㄈ養活多少台灣人嗎2F 10/22 14:42
推 :中國公司不意外3F 10/22 14:42
噓 :馬英九跟中國洪是會裡你膩? 找罪受 可以不要去就不要...4F 10/22 14:43
推 :死好5F 10/22 14:43
推 :勞檢都查不到6F 10/22 14:43
推 :這是草船借箭7F 10/22 14:43
推 :不可質疑你的hㄒㄈ8F 10/22 14:43
推 :快倒一倒比較實在別再丟人現眼惹9F 10/22 14:43
推 :請不要這樣說 就算是垃圾也是可回收垃圾10F 10/22 14:44
推 :片面之詞11F 10/22 14:45
→ :這新聞好像不是第一次了吧 =.=12F 10/22 14:45
推 :不然遇到產量縮減要請他們在公司睡覺嗎13F 10/22 14:45
推 :讓他爆,這樣大家才知道派遣這種沒有保障的工作應該消常14F 10/22 14:45
→ : 肥15F 10/22 14:46
→ :失才對,日本都已經證明派遣制存在很多管理和社會的漏洞16F 10/22 14:46
推 :養活很多人...ZZzz17F 10/22 14:47
推 :上次不是有科技業工作板的鄉民出來爆這家的宗教八掛嗎??18F 10/22 14:47
噓 :難怪現在大家寧願去7-11打工也不願去科技業19F 10/22 14:47
→ :台灣學別人又沒有好好研究改進制度只會比別人更糟而已20F 10/22 14:47
→ :過勞死案例也有板上也還找的到文21F 10/22 14:47
→ :官員 : 老闆們就配合演個戲 罰罰款 給垃圾們看吧^^22F 10/22 14:47
推 :有些科技公司,正職作業員起薪超低,但是勞健保有給你23F 10/22 14:48
推 :kblover怎麼不來八卦版開釋ASUS這種假台牌真舔支?24F 10/22 14:49
→ :派遣的有說3萬起跳,但是勞健保啥都沒有25F 10/22 14:49
推 :中國公司啊26F 10/22 14:49
推 :生產線上主管還會按碼錶27F 10/22 14:49
→ :生產線常常全員集體拉正,主管電組長,組長電作業員28F 10/22 14:50
※ lukiya9477:轉錄至看板 Stock 10/22 14:51推 :垃圾幹嘛還給你錢 這論述有問題阿29F 10/22 14:51
推 :早知道是垃圾公司了30F 10/22 14:52
→ :派遣爛制度還不立法禁止31F 10/22 14:53
→ :"有想轉介邱先生到其他公司 但是他自己不願意的" 想和諧?32F 10/22 14:54
→ :事情是這樣處理的嗎..
→ :事情是這樣處理的嗎..
推 :台灣畢竟是一顆國際經濟體系底下的棋子 加上勞動部門的無34F 10/22 14:57
→ :力保障 這種事情只會一而再再而三的發生 台灣主力產業不是
→ :力保障 這種事情只會一而再再而三的發生 台灣主力產業不是
推 :兩百個讓他抽 仲介每個月爽爽賺好幾百萬36F 10/22 14:58
→ :穩定需求 景氣與不景氣間差異就會很大37F 10/22 14:58
推 :該檢討的是制度 不是他們的約僱糾紛38F 10/22 14:59
→ : 進htc 又不用考試 這些被解雇的是不會去考公職唷39F 10/22 14:59
推 :公務員鄉民：這不關我們的事喔！（繼續上網看股票聊天中）40F 10/22 15:04
推 :-4若12hr 時薪也有1236元 月休四日 約29K41F 10/22 15:04
→ :好一點的 可能還可以吃快報廢或者已報廢的食品飲料
→ :好一點的 可能還可以吃快報廢或者已報廢的食品飲料
推 :Imhuang你跟他們認真什麼 他們有的批就開心了43F 10/22 15:05
→ :↑時薪1236元，比公務員還讚，是哪家44F 10/22 15:05
→ :所以說嘛，一堆＿＿官員盲目挺台灣之恥，用用iPhone才潮45F 10/22 15:05
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