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※ 引述《klm (唐吉柯德的宿命)》之銘言：
:    說到官僚～～我一直覺得東方企業有個非常有趣的文化特徵.
:    升官跟績效完全無關
:    在外面混過的都會發現～～績效好幾乎等於『不會升職加薪』
:    我一直很納悶這是啥米狀況..
:    至少我自己呆過的公司～都具有這個現象..
:    舉各例子：某個專案經理～把一個專案從百萬美元/月的規模～
:              在半年後搞到剩下20萬美元/月...
:              結果是---> 公司年度『卓越』員工，加薪20% 升職兩等...
:    反而是把一個案子一年內提升六倍的專案經理～10萬-->60萬..
:    一直在評價『差』或『合格』之間遊蕩...
:    很好奇到底是怎樣評價一個員工的...ORZ...

   答案揭曉

   上層自己也靠人頭開了同性質的公司
   a經理 把工作分給上層經理私開的公司 表現不錯 加薪20% 升職
   b經理 搶了上層經理私開公司工作 表現糟糕 評價『差』或『合格』。

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  民主制度就是，精英者必須說服眾人聽他的意見。
  集權制度就是，眾人不必思考，眾人只要聽他的。
  笨蛋懶得思考，懶得分辨哪個精英說得比較有道理
  所以往往喜歡集權制度。

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