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簡單來說是工會組織太薄弱

畢竟我國勞資關係之間的各項權益
幾乎全是靠立法保障的

這跟歐美國家很不同
歐美國家是透過工會
以團體協商的方式爭取他們的權益

我們的工會組織講難聽一點
大多數是形同虛設的
最主要的原因是之前團體協商法 工會法等都不夠齊全
導致這些工會有名無實

近年來有修法了
可惜我國勞工早就習慣這樣的模式
好像一定要等到立法了才能獲得該有的權益
整體勞工福利進步緩慢...

只能期望修法過後可以有所進步
短期內應該很難


※ 引述《coloryen (夕陽武士)》之銘言：
: 在其他國家，
: 針對低薪、長工時等不合理的待遇，
: 員工們早就串連罷工了，
: 但是臺灣員工似乎不敢把氣出在老闆頭上，
: 只能默默忍受當奴隸，
: 但聽到公務員加薪，馬上眼紅抓狂變猛獸，
: 寧願自己被壓榨也不能看別人爽，要就一起死，
: 臺灣為何罷工運動不興盛？有這方面的八卦嗎？

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