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: 2. 護士人力嚴重不夠
:    我工作過的某中大型醫院
:    前幾個月已經關掉一間加護病房
:    把護士集中到另外幾間
:    因為護士一直離職 離職 離職
:    不知道是不是也是個案
不是個案 敝院最近也深受護理人力以及住院醫師不足所苦
關病房 鎖ICU床
晚上值班排不出來 主治醫師下來值班
徵招資深護理人力訓專科護理師
可是抽掉資深人力之後 護理人力更顯單薄
大夜是菜鳥帶小菜鳥 真是無奈又無奈....

: 3. 這幾天在我工作的加護病房
:    狀況穩定的病人想轉普通病房
:    結果被delay轉不上去
:    因為病房又關一間了
:    原因: 病房的護理人員也大量離職
最慘的是加護病房縮床 急診待床上不來
急診護士就更想走...
看到新進的護士被電的慘兮兮 都擔心又會待不住
最慘的是最近公布的護士招聘 結果居然是從缺
問了一下 才知道自己孤陋寡聞 原來已經從缺很久了

: 5. 和加護病房現職護士聊天
:    不是老護士或菜鳥
:    是有幾年工作經驗的那種
:    好幾位都在培養第二專長
:    因為覺得30歲以後 護士做不下去了
:    而他們的學姐也是年紀一到就閃人

都準備嫁人或懷孕請產假就順勢離職
前陣子有批比較穩定的 這陣子合約也都快到期了
好不容易把菜鳥訓練起來 總算可以比較放心
可是一個個又要走了(據說3~7月都有人要離職 還沒人補!)
菜鳥不可信 老鳥一個個走
每次看到認識的值得信任的護士要離職
就會更覺得這是怎樣的吃人的一個環境...


: 6. 和來實習的小護士聊天
:    他們根本不打算來大醫院大科 (內科 急診)
:    "我們班畢業, 願意進大醫院走臨床的大概10分之1吧"
:    畢竟都確定不會幹下去
:    學習的意願也不太高
:    的確啦
:    家屬把護士當傭人 把屎把尿還被嫌被威脅
:    某護士被病人"打巴掌"
:    家屬竟然覺得是妳醫院沒讓病人清醒
:    一句道歉都沒有
:    希望這只是個案
:    如果這是台灣人的平均水準真可悲 (可惜這樣的事情不只一次了)

免錢的最便宜 最賤價 最可以浪費
這就是台灣人開始健保之後的心態

:    也是叫苦連天
:    目前身邊沒聽說大量內科醫師離職
:    "個案"到是不少
:    但是年輕的學弟妹已經沒有人願意走大科了

敝院內科下屆R1目前徵招: 0人  本屆R1: 2人(而且說不定PGY完就跑了)

:    不知道之後還會關幾間病房和ICU

關一關也好 沒床就是沒床 沒人就是沒人
雖說不得拒絕病患
可也沒必要硬吃吃不下的病人量

:    當然社會不容許我們拒絕病人或罵家屬
:    不然沒醫德
:    不過如果我是其他那些20~60歲的民眾
:    我會覺得我老了 需要健保的時候
:    已經沒有健保了啦

健保的本質 就是製造浪費 甚至鼓勵浪費..
這個本值不變 醫療的品質就註定結局
甚麼二代健保 甚麼總額預算 甚麼浮動點值
只會延長時間不會改善預後..
公衛人 只不過拿年輕一代的受薪階級 恣意浪費罷了..
這樣的健保 也值得被推崇?

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