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服務業我不熟，

我找工作都在電子業。



如果你有在景氣不好的時候用104去找工作的話，

只要該工作短期內很熱門顯示狀態就會變成紅色的，

你也可以觀察有的工作往往都是熱門狀況好久了，

可是永遠都沒有關掉，

就表示公司根本就沒有意思要聘人，

純粹只是放上網路去打廣告罷了。



至於有些公司真的有心卻還找不到人那就只是錢多錢少的問題了，

有時也非部門主管的問題，

整間公司就有HR敘薪的標準，

部門小主管要幫忙也有限。


因為小弟的公司就是錢少所以長期補不到人的狀態，

常常都有人來面試，

可是到了核薪階段往往就不了了之......

※ 引述《jho52106 (JHO)》之銘言：
: 今天聚餐時聽一位做服務業的朋友說 他們店的人手嚴重不足
: 他常常要做很黑暗的加班或排休臨時更動 所以他很期待有新人進來
: 奇怪的是他的老闆有在店外張貼徵人海報 也有許多人前來應徵
: 但是已經過了幾乎半年了 他老闆還是沒有錄取半個人
: 可怕的是他們店裡的辦公桌抽屜裡已經堆積了三十張以上的履歷表...
: 聽到他這麼說我很納悶 服務業應該不需要什麼萬中選一的人才吧
: 在人手不足的情況下為什麼還要挑剔到這種程度?
: 有沒有這方面的八卦?

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