---

【經濟日報╱記者陳致畬／綜合報導】

2012.06.20 02:13 am

截至昨（19）日，全大陸已有10個省市發布2012年的企業工資指導線。工資基準線漲幅大

多在14%左右，其中新疆、天津基準線漲幅最高，達到16%，上海、北京最低，分別是12%

、11.5%。工資基準線普漲，將再次加重台商在大陸的經營成本。


企業工資指導線是大陸官方根據當年度經濟發展調控目標，為敦促企業工資成長能符合經

濟與社會發展要求，而向企業發布的年度工資增長水準建議。


企業工資指導線的訂定還會綜合考慮當地年度經濟增長、物價水準、勞動力市場情況，以

及前年企業工資水平等因素進行判斷。企業可結合自身實際情況，參照其依據的不同指導

線，調整企業年度的工資增長水準。


據中新網財經頻道統計顯示，在已經發布2012年的企業工資指導線的10個省市中，上線調

幅最高的是河北，為23%，最低的是上海，為16%。10個省份的上線平均調整幅度為19.8%

；下線調幅最高的是天津，為7%，最低的是山西，為4%，其中，寧夏未對下線作出具體規

定。除寧夏外9個省份的下線，平均水準為5.3%。北京人力社保局發布2012年企業工資指

導線指出，建議在正常生產、效益增長的企業，漲薪幅度應為11.5%。對於2010年、2011

年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業，工資增長水準不應超過預警線

16.5%；效益情況與往年持平或略有下降的企業，可參照下線4.5%安排員工調薪。


對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增

長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準人民幣1,260元（約新台

幣6,048元）。


據北京人力社保局相關負責人表示，企業工資指導線只是企業決定工資的參考，雖沒有強

制性，但可作為工資集體協商依據，也可為企業在評估年度調薪幅度時帶來一定壓力。


閱報祕書／基準線

大陸是社會主義市場經濟制度國家，因此會制訂出企業「工資指導線」，主要包括基準線

、上線、下線等。


基準線是指企業給予員工工資的平均增長幅度；工資增長上線也可稱為預警線，是指企業

工資增長允許達到的最高幅度；下線則是企業工資增長應該達到的最低幅度。 （陳致畬

）




http://udn.com/NEWS/MAINLAND/MAI3/7171309.shtml

台灣呢?

王奴玄表示:大漲300元 突破19K  感激叩恩

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.163.25.241

--