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※ 引述《lomgray (lomgray)》之銘言：
: 不過這公司能生存下來其實並不容易
: 在中國國內它不是國企，不是國家扶植的對象，中國國內
: 的大電訊設備商曾經是國企大唐電信，巨龍通信，以及國
: 有但民營的企業中興通訊，輪不到華為。這公司也沒上市
: 圈錢。不過最終巨龍通信收皮了，大唐要死不活，華為變
: 最大。
: 國外，禁止進入美國市場，臺灣和印度市場也封殺了，澳
: 洲三百億澳元的國家寬帶通信網項目甚至提前私下通知說，
: 請你不要投標謝謝。最新的是德國國家科研網也禁止華為
: 投標，昨天的新聞
: http://ppt.cc/c6kv

大陸電信設備制造商有四大

簡稱 巨大中華

巨龍
大唐
中興
華為

當然還有外資 朗訊  北電等

華為的工程師工資可以﹐在非洲 北美 南美都有駐點

基本駐外工資在年薪人民幣50萬左右﹐工作五年的老鳥都在 80萬左右

但基本需要會英語要過6級（大陸研究所水平﹐掌握詞匯6000個）
和一門語種﹐像是法語或者俄語或阿拉伯語
大陸大學的外國語學院一般都是先過英語﹐再加一門專業課語言

至於技術層﹐一般都是會專業+英語6級。


具體工資劃分為


華為員工對應的標準崗位工資
13-C﹕5500﹐ B﹕6500﹐ A﹕7500
14-C﹕7500﹐ B﹕9000﹐ A﹕10500
15-C﹕10500﹐B﹕12500﹐A﹕14500
16-C﹕14500﹐B﹕17000﹐A﹕19500
17-C﹕19500﹐B﹕22500﹐A﹕25500
18-C﹕25500﹐B﹕29000﹐A﹕32500
19-C﹕32500﹐B﹕36500﹐A﹕40500
20-C﹕40500﹐B﹕44500﹐A﹕49500
21-C﹕49500﹐B﹕54500﹐A﹕59500
22-C﹕59500﹐B﹕?????﹐A﹕?????


完全勝任的系數是1﹐基本勝任的系數是0.9﹐暫不勝任的系數是0.8
地區差異系數﹕一級城市1﹐二級城市0.9,三級城市0.8其它的0.7
15級3-4w多期權。今年每股分紅1塊多。

還有若幹獎金、股票分紅

在華為﹐助理工程師的技術等級為13C-15B,普通工程師B的等級為15A
--16A。普通工程師A的等級為17C-17A。高級工程師B的等級18B-19B。
高工A或技術專家19B--20A(華為技術專家的技術等級和待遇等同於三
級部門主管﹐若高級專家最高可達到一級部門正職的技術等級21A-22B
）﹐三級部門主管19B。A,二級部門主管20A﹐一級部門主管21B,A--22B
最高等級22A。

裡所說的年收入也因人而異。如一個社招的18級的員工﹐他進入華為
以後的前四年每年的收入最多35萬。而一個土著18級﹐他的年收入最
少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。
拿18A來說﹐每個月要交5700左右的個人所得稅﹐扣除個人所交保險什
麼的﹐算2000吧﹐32500-7700=24800.一年的工資稅後收入大概是30萬
。獎金和分紅另計。

如果工作八年以上﹐可以去應聘16A（大多給16B,但是工資會低於上述
所貼﹐上述的工資是每個級別的最高工資等級。工資開價13500---15000
之間）﹐工作六年的可以去應聘15A,B（工資開價12000--13000之間﹐
如開價16級肯定不會給）。若自認為能力突出﹐項目經驗豐富﹐有經
理級職務﹐或技術專家﹐可以去應聘18級﹐當然應聘的時候會和你討
價還價﹐討價還價之後給你的級別一般會低於你的開價一大級。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工﹐由於級別給的較高
（17a以上者）大多數會趕到海外。

04年進入華為的本科生目前大多15A,B。華為社招工作六年的能力和技
術水平一般,基本能勝任工作普通社招員工﹐大多15A,B。如果在原公
司是骨幹可以高兩個小級。即16B﹐16A。如果社招工作8年的普通員工
﹐大多給予16A或17B。如果原公司（在業界有所聞名的公司）擔任過
公司正式任命的部門經理﹐並有超過兩年擔任部門經理（部門主管）
職務的經歷﹐有管理團隊工作的業績,或是工作十年以上的技術骨幹﹐
則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A--17A。給予
簽字費﹐股票。很多人會注明年終獎不低於某個數值。若是思科﹐愛
立信﹐阿朗﹐諾西﹐等公司正式任命的部門經理（部門主管）則會給
予等同於華為三級部門主管的級別19B或19A。（這裡所說的部門經理
即公司正式發文任命的部門經理﹐負責管理一個部門﹐負責管理部門
整個部門的工作﹐制訂部門計劃﹐監督管理員工﹐負責員工考核﹐召
開例會分配任務等。。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達
的各項任務的部門領導者。）。

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的
級別。
簽字費就是你願意來華為給你的補償金﹐一般是作為補償你跳槽損失
的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才
有。（華為挖骨幹員工的手段）。

特招一般三面﹐沒有普通社招的技術考試和群K。特招為每個產品線的
人力資源也就是幹部部的主管﹐（幹部部是普通的負責招聘的部門﹐
不是什麼招收幹部的部門﹐華為的幹部部就是公司人力資源下設在在
每個產品線的二級部門﹐負責應屆招聘﹐社招﹐考核員工等。）﹐用
人部門主管和技術骨幹面﹐大領導。特招以面談為主。主要考察你領
導團隊能力﹐項目能力﹐。。

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有朋友會好奇問﹕26﹐為什麼愛這裡灌水
客套回答﹕兩岸交流
內心獨白﹕我FOXY忙著下傳﹐你懂得。
來ptt。打法時間﹐一會下載完一個電影﹐我就。。。
看完後﹐我再回來。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 182.41.180.52
感謝鄉民支持﹐在po一下華為海外補貼

外派補助針對常駐海外的員工﹐分為離家補助﹐艱苦補助﹐伙食補助三部分﹕

1、離家補助
工資低於1.5萬 1.5萬*75%=11250元（還要扣20%的稅）﹐稅後9000元/月人民幣
　　
工資高於1.5萬 實際工資*75% （還要扣20%的稅）/月
　　
2、艱苦地區補助﹕分5個等（稅前從0美元到50美元一天不等） 歐美等發達地區為0﹐

以此增加﹐艱苦地區稅前50美金每天﹐也要扣20%的稅。50美金*30天*匯率

（美金天天貶值﹐暫按6算吧）*0.8稅=7200元。
　　
3、伙食補助﹐這個計算比較麻煩﹐各地不一樣﹐按照員工承擔﹐

公司負責一半的原則﹐（自己開火的﹐公司按照當地標準補一半）﹐暫且不算。
　　
一﹐這樣在艱苦地區﹐如尼日利亞﹐

每月除伙食補助可以拿到9000＋8760＝17760元﹐（除工資外）

按工資每月5000稅後﹐每月可得17760＋5000＝22760元﹐

按每年外派11月﹐一個月休假﹐22760× 11＋5000＝255360元﹐

再加上獎金﹐機票配額等﹐至少30W/年

二﹐其它地方﹐以英國為例﹐英國艱苦每月0美金﹐

除伙食補助可以拿到9000＋0＝9000﹐（除工資外）

按工資每月5000稅後﹐每月可得9000＋5000＝14000元﹐

按每年外派11月﹐一個月休假﹐14000× 11＋5000＝15900元﹐

再加上獎金﹐機票配額等﹐至少20W/年



※ 編輯: yelilidg        來自: 182.41.180.52        (05/12 00:36)

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